زچگي جي موڪل کان پوء زچگي جي موڪل کانپوء، ٻار جي سنڀال لاء موڪل ڏني ويندي آهي. ان کان علاوه، اهڙي موڪل ڪنهن نه صرف ماء طرفان استعمال ڪري سگهجي ٿو، پر پڻ ٻار جو يا پنهنجي قريب لاڳاپا پڻ. اهو موڪل يا ته مڪمل طور تي يا حصن ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو. جيستائين ٻار هڪ اڌ يا پراڻو يا 3 سال پراڻي هجي. مزدور قانون ساز هڪ خاص حڪم نه مهيا ڪري ٿو، جنهن جي مطابق اهو ٻار لاء خيال جي موڪل کي ٽوڙڻ لاء ممڪن ٿي سگهي ٿو. قانون سازي کي ٻاراڻي جي سنڀال ڇڏي وڃڻ جي طريقيڪار به ناهي.
اختيارين سان ناجائز تنازعات کان بچڻ لاء، لازمي وقت تي توهان کي زچگي واري موڪل کي ختم ٿيڻ وقت ان سان همراه ڪرڻ ضروري آهي. بهتر، بلڪل، پيش ۾ ۽ اختيارين کي خبردار ڪرڻ لاء لکي ٿو ته توهان ڪم تي وڃڻ چاهين ٿا، زچگي جي موڪل کي روڪڻ.
عام طور تي زچگي جي موڪل کي مداخلت ڪرڻ جي خواهش عورت کان وٺي اچي ٿي، هي هن جي ذاتي نوان آهي. ڪم تي وڃڻ لاء، هڪ عورت هڪ بيان لکڻ جي ضرورت آهي جنهن ۾ هوء انهي جي نشاندهي ڪري ٿي ته هوء زچگي جي خاتمي کي ختم ڪرڻ ۽ پنهنجي محنت جي فرائض تي واپس آڻڻو پوندو. اختيارين هيٺ ڏنل طريقي سان پنهنجي رضامنديء جو اظهار ڪيو: هڪ ويزا عورت جي بيان تي لکيو ويو آهي، جنهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته عورت کي ڪم ڪري سگهي ٿو. عمارتون، بيان کي اشارو ڪري، ضروري تبديلين کي لازمي ترتيب ڏئي ٿو.
پر اهو اهو اڪائونٽ ۾ رکيو وڃي ٿو ته جيڪڏهن عورت هڪ زچگي جي موڪل پوري نه ڪري، ان کي ٻار کي وڌائڻ لاء ان کي ٻيهر موڪل تي وڃڻ جو حق آهي (جيستائين پنهنجي ٻار کي 3 ڦيري). جيڪڏهن هڪ عورت جيڪو ڪم ڪرڻ لڳا، هن کي زچگي جي موڪل جي باقي وقت جو فائدو وٺڻ جي ضرورت آهي، انهي کي نوڪري ڏئي ٿو ته هو پنهنجي خواهش جو اشارو لکيو آهي. انهي حالت ۾، عورت ضرور لازمي طور تي نوڪر طرفان تصديق ڪيل بيان کي برقرار رکڻو پوندو. محفوظ ٿيل بيان هڪ ضمانت آهي ته هڪ عورت هڪ بچي جي نگراني لاء آهي جو ٽن سالن جي عمر نه آهي، هڪ ذيلي ذوقاتي جرم لاء، ٻئي لفظن، غير حاضري لاء. تنهن ڪري، هڪ اهڙي صورتحال سان منهن موڙي، توهان کي نوڪر سان گڏ ڪنهن به ترتيب لکڻ لکڻ ۾ ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. اهو لازمي آهي ته اتي دستياب جو ڪاپي آهي، ڇا اهو اهو درخواست آهي يا هڪ آرڊر جنهن تي ويزا رکيل آهي. سڀ کان پوء، زباني معاهدو ڪو قانوني قوت ناهي. جيئن ته هو نوڪر وانگر ڊگهو ٿيندو، پر جيترو ئي تڪليف ٿي وڃي ته هن اهڙي ترتيب جي پيروي ڪرڻ لاء، هن کي ان جي باري ۾ وساري ڇڏيندو.
هڪ حڪمراني جي طور تي، جڏهن نوڪري رخصت تي هئڻ دوران ٻار جي لاء پرواهه ڪندو آهي، هڪ ٻئي ملازم هن جي جاء تي ملازمت ڪئي آهي، جن سان ملازمت معاهدو ختم ٿي وڃي. عام طور تي اهڙي روزگار جي معاهدي ۾ يا ڪنهن مخصوص پوزيشن ۾ داخل ٿيڻ لاء هڪ شق موجود آهي، جنهن ۾ چيو ويندو آهي ته هو ملازم ڪم لاء معمولي طور تي نوڪريء لاء نوڪر ڪيو ويندو آهي.
ملازم جي موڪل کي ڇڏي وڃڻ کان پوء نئين ملازم سان مزدور تعلقات ختم ٿي وئي. اهو قابل ذڪر آهي ته هڪ مخصوص صورتحال ۾، عام حڪمران جيڪو هڪ ملازم کي روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ بابت لکڻ ۾ خبردار ڪيو وڃي ٿو ته ختم ٿيڻ کان پهرين ٽن ڏينهن اثرائتو نه آهي. روزگار معاهدي جي خاتمي کي آجر جي حڪم يا ترتيب طرفان اشارو ڪيو ويو آهي، جنهن کان پوء هڪ لاڳاپيل داخلي جي ملازمت جي ڪم رڪارڊ ڪتاب ۾ ٺاهيو ويو آهي.
عام طور تي هڪ ملازم جو ڪم جو آخري ڏينهن جيڪو روزگار جي معاهدي ۽ ملازم جي نڪرڻ واري ڏينهن تحت ڪم ڪري رهيو آهي اهي موڪلين سان گڏ هو. عام طور تي، اهو وقت جي شيٽ ۾ ظاهر ڪيو وڃي ٿو، جيڪو ملازمت ڪم تي آهي.
ياد رهي ته اختيارين سان ٽڪراء جي حالتن کان بچڻ لاء، توهان هميشه پنهنجي طريقي سان پنهنجو طريقي سان صاف ڪرڻ گهرجي. اهو اختيارين سان همراه ڪرڻ ضروري آهي جڏهن توهان ڪم کي ختم ڪندا جڏهن توهان ڪم ڪرڻ لاء ايندا. ياد رهي ته انهن سڀني نانسنس سان لاڳاپيل دستاويز ۾ نڪتل هجي (اهو هڪ الڳ معاهدو، ملازمت معاهدي، هڪ خاص حڪم سان منسلڪ)، ۽ اختيارين طرفان دستخط ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن اهڙي دستاويز توهان جي ڪمپني ۾ جاري نه ڪئي ويندي، پوء توهان جي ايپليڪيشن تي مئنيجر ويزا جاري ڪرڻ ۽ سائن ان ٿيڻ لازمي آهي ته "مون کي من نه آهي".