ملازمت جي سنڀال، اهو به حساب سان رکيو ويندو ته ذاتي زندگي ۽ ڪم جي وچ ۾ منصفانه توازن اڪثر ڪري خالي عبارت خالي آهي.
مطالعي جو نتيجو.
ملازمت جي حياتيء جي ترقي لاء ورلٽٽورڪ جي الائنس پاران ڪيل هڪ مطالعي جو اعلان ڪيو ويو آهي ته، ملازمن ۽ انهن جي ذاتي زندگي جي ڪم جي وچ ۾ شفاف توازن برقرار رکڻ لاء تنظيمن جي بيانن جي خلاف، ڪمپني جي انتظام جي حقيقتن ۽ رويي سان الڳ الڳ ڳالهائڻ. ۽ ماڻهو اختيار ڪندڙ "تجويز" کي "لچڪدار شيڊول" تي ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن، انهي سان، حقيقت ۾، پنهنجي پنهنجي کيري جي صلاحيت کي تباهه ڪرڻ. سڀ کان پوء، آفيس ۾ لازمي موجودگي جي اسٽيريوٽائپ زنده آهي، جڏهن ته مزدورن جي ٻاهرين رويي کي صرف تبديل نٿو ڪري سگهي.
ڪم ڪندڙ ۽ ملازم جي ذاتي زندگي جي وچ ۾ توازن برقرار رکڻ لاء اڳواڻن جي حوالي سان تضاد اڪثر اڪثر ڪري رهيا آهن. مثال طور، ڏهن سروي مان اٺين ميمبرن جو نوٽيس نوٽ ڪيو ويو آهي ته لچڪدار ڪم واري شيڊول وانگر پروگرامون يا ٻاهر ڪم ڪرڻ جي صلاحيت اهم ملازمتن کي حاصل ڪرڻ ۽ اهم ملازمتن جو هڪ اهم ذريعو آهن.
ساڳئي وقت، اڌ کان وڌيڪ مرکوز مينيجرن کي ڪنهن به مثالي ملازم سڏيو ويندو آهي جيڪو ڪنهن به وقت تي پنهنجون ڪارڪردگي ڪرڻ لاء تيار آهي. ۽ 10 مان نڪرڻ جا چار قائل آهن جيڪي انهن کي "ذاتي زندگي" نه آهي انهن وٽ تمام گهڻي پيداوار آهن. جواب ڏيڻ وارن مان هڪ ٽئين سڌي طرح اعلان ڪري ٿو ته اهي انهن ملازمن لاء جيڪي لچڪدار شيڊول يا ٻاهرين تعاون جي امڪاني جو فائدو فائدو ورتو انهن کي يقين نه ڏيندا آهن.
اڳواڻن جي اهڙي رويي کي عملي طور تي نه رڳو ترقي يافته ملڪن (آمريڪا، برطانيه، جرمني) ۾، بلڪ ترقي پذير ملڪن (برازيل، چين، ڀارت) ۾ پڻ نه ڄاڻيو وڃي.
سڄي دنيا کان خبر.
"سٺي خبر اها آهي ته دنيا جي سڀني ڪنارن تي 80 سيڪڙو ملازمتن ۾ گهڻا دوستانه ڪم ڪارڪنن جي حمايت ڪري رهيا آهن. بدترين خبر اها آهي ته اهي ڳجهي طور تي" ٺيڪ "ڪارڪنن جو ڪم ڪندڙ ۽ ذاتي زندگي کي متحرڪ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن." - چوي ٿو ته Kathie Lingle، ورلڊٽ ويڪ جي الائنس جي ڪم لاء زندگي جي ترقي.
"ڪڏهن ته اهو غير حاضرگي جي نقطي نظر اچي ٿو: ملازمتن ۽ ڪمزوري ۽ انهن جي ذاتي زندگي جي ڪم جي وچ ۾ توازن برقرار رکڻ لاء پروگرامن ۾ حصو وٺڻ جي سبب مبتلا آهن، جيتوڻيڪ اهي پروگرام مئنيجمينٽ پاران منظور ڪيا ويا آهن."
"گلاب اسٽنلي کي ورلڊٽ وڪ کي شامل ڪري ٿو." قيادت کي سکڻ جي ضرورت آهي انهي کي سکڻ جي ضرورت آهي ته اهي جيڪي انهي بابت سوچيندا آهن انهي کي بهتر بنائي ۽ آخرڪار انهن ملازمين جي خلاف تبعيض کي روڪيو جو انهن کي " لچڪدار "پروگرامن."