مضمون ۾ عورتن جي قيادت جي نونينس، ۽ گڏوگڏ اڳواڻي جي مسئلن جو جائزو وٺندو آهي. اڪثر مينيجر کي منهن ڏيڻ ڇا آهي؟ ٽيم سان ٽڪراء، ڪم جي عمل جو عمل، اختيار ڪندڙن جي گهٽ اختيار ... هن سڀني لاء سبب آهن ۽ ڪهڙو حل آهي؟
"دنيا ۾ واقعي ڪانه آهي ڇا هاڻي عورتون قيادت نه آهن، بلڪه اڳواڻن جيڪي عورت وانگر رهن ٿا." - نيو يارڪ، سائمن سيناڪ ۾ بهترين ڪاروبار ٽرينرز طرفان ان جو دلچسپ ذڪر ڪيو ويو آهي.
عام طور تي مرد جا رويي نموني ڌنڌي ۾ سيکاريا ويا آهن. هن طريقي سان، اهي سکيا ۽ عورتن کي مردن جي اڳواڻي ڏيڻ. سڀني کي نظر انداز ڪريو! توهان جي انموپشن، توهان جي انسجامن جي پيروي ڪريو. ۽ جيڪڏهن توهان جي عقل جو حڪم آهي ته توهان ڪنهن ڪنهن کي، مدد، تڪليف، شرڪت ڪرڻ جي ضرورت آهي - ڪمپني جي "انگن اکرن جي انگن اکرن" کان بهتر نه آهي، اهو بهتر آهي ته توهان جي ملازمن کي وقت وٺي.
حقيقت ۾ ڪيترن ئي ماهرين جو چوڻ آهي ته عورتن ۾ ڪجهه قدرتي لاڙو آهن جيڪي انهن کي خاص طور تي موثر پوزيشن تي اثرائتي رکن ٿا. ڇو ته عورتن نئٽس پيري کان ماڻهن ڏانهن وڌيڪ ڌيان ڏيڻ چاهيندا آهن، انهي جي نتيجي ۾ وڌيڪ حساس آهن ۽ ٽيم جي ڪنهن به مسئلي ۾ شامل آهن.
هتي ٽي قدم آهن جيڪي ڪاروبار ڪوچ مردن ۽ عورتن ٻنهي جي انٽرپرينئرينز جي صلاح ڪن ٿا. اهي سفارشون توهان کي بهتر ليڊر بڻجي ويندا. پوء:
1) هن مسئلي جو واضع خواب قائم ڪريو
جيڪڏهن توهان چاهيو ته توهان جي گهرجن ۽ مقصدن کي درست طور تي سمجهڻ گهرجي، انهن کي صاف، صاف ۽ سمجھڻ گهرجي. اهو انهن لفظن ۾ پنهنجن خيالن جو اندازو لڳائڻ بهتر آهي، جڏهن توهان هن ملازمن کي پنهنجي ملازمت کي پڙهي، شڪ نه ڪريو ته انهن جي سر تي واضح تصوير هوندي.
ڪمپني جي ترقي کي وڌائڻ ۾ ميٽرڪ تمام گهڻو اهم آهن، مارڪيٽ ۾ ان جي جڳهه جو اندازو لڳائڻ. اهي نظرياتي طور تي اهم آهن ته ڪمپني پنهنجي مکيه مقصد ڏانهن هلندڙ جلدي آهن. پر ياد رکو ته توهان کي انهن مسئلن جي حل ڪرڻ لاء مسئلا ۽ توهان جي پنهنجي منصوبي کي حل ڪرڻ جو پنهنجو خيال آهي.
2) ياد رکون ٿا ته خود خود قرباني ذريعي به گذري ٿو
سوچيو ته جيئن والدين ۽ گڏوگڏ اهڙن اڳواڻن جو خيال آهي ته انهن جي ٻارڙن، انهن جي خاندان تي فخر آهي. عام ملازمين، ڪيترن ئي ماهرين ڪجهه خاص طريقن ۽ ٽيڪنالاجي ذريعي سخت محنت جي عمل کي آسان ڪرڻ جو ارادو ڪيو. مثال طور، مثال طور، ملازم جي مالڪن جي وچ ۾ رابطي کي مضبوط ڪرڻ لاء؟ مغربي نموني اسان جي حالت کي ڏيکاريون ٿا، جهڙوڪ توهان جي باس کي پوزيشن ڏيڻ واري گهربل والدين يا هڪ وار استاد سان گڏ: "مان توهان لاء محنت ڪندس. ۽ جڏهن توهان وڏي شين کي ڪاميابي حاصل ڪري ڇڏيندؤ ته مون کي فخر ڪيو ويندو ته مون مفيد ڪيو هو "... جيئن اسان ڏٺو آهي ته سولوتي قوم پرستن جي نمائندن لاء هي نقطو ڪيترن ئي سببن لاء بلڪل اثرائتو نه آهي.
اهو سمجهڻ ضروري آهي ته قيادت نه رڳو توهان جي اهلڪار ۾ فخر آهي ۽ ان کي عام حاصل ڪيل مقصدن سان مهيا ڪن. توهان کي پنهنجي ذاتي عملي جي اڳيان ترجيح ۾ رکڻو پوندو!
جيڪڏهن توهان قيادت جو فائدو وٺڻ چاهيو، قيمت ادا ڪريو. ۽ قيمتي ذاتي دلچسپي آهي. جيڪڏهن توهان پاڻ کي اجتماعي خاطر خاطر قربان ڪرڻ لاء تيار ناهي، توهان جي اڳواڻي جي حق جو حقدار ناهي. ملازمت عام طور تي ڪم ۾ مصيبت تي نااميد محسوس ٿيون. انهن کي خبر آهي ته باس جلد ئي پنهنجي وقت سان گڏ ڪارڪردگي کي قرباني ڪري سگهندو، انهي سبب کي ڳولڻ لاء، انهي سان گڏ پنهنجي ملازمت کي پڻ پاڻ کي بيان ڪرڻ جي ڪوشش کان روڪيو ويندو.
3) گراهڪن ۽ ملازمن سان گفتگو ڪرڻ لاء پنهنجي توانائي جو خرچ ڪريو
هڪ اليڪٽرانڪ دستخط موڪلي رهيو آهي جيڪو ڪنهن کي ڪم ڪري رهيو آهي، ۽ ڪو خراب آهي، صاف، ڪم نه ڪري رهيو آهي. ان جي بدران، پنهنجن ملازمن ڏانهن وڃو ۽ انهن کي ٻڌايو ته توهان جو نتيجو توهان کي حاصل ڪرڻ جي توقع آهي. مون کي يقين ڪريو، هن وقت گذاري توهان مستقبل ۾ پنهنجي ذاتي وقت جو هڪ شاندار پرت بچايو.
انٽرنيٽ ۽ اي ميل معلومات کي ظاهر ڪرڻ جو بهترين طريقو آهي، پر اهي احساس، راء ۽ تعميري تنقيد کي پهچائي نٿا سگهن. عام طور تي، وقت ۽ توانائي کي پنهنجي ملازمت سان گفتگو ڪرڻ لاء. اهو واپار ۾ لاڳاپا مضبوط ڪندو ۽ پنهنجو اقتدار اڳواڻ جي حيثيت سان مضبوط ڪندو.
ان ڪري، توهان اهو حقيقي اڳواڻ ٿيڻ جو نتيجو ڪري سگهو ٿا، توهان کي ملازمن سان پروفيسر پيدا ڪرڻ ۽ ٽيم ۾ اعتماد قائم ڪرڻ گهرجي.