ساڳئي حالتن جي باري ۾ ڳالهايون ٿا وڃن جڏهن توهان ڇڏي ڏيو ٿا. آخرڪار، واضح طور تي ۽ واضح طور تي اهو ضروري آهي ته جيڪڏهن هوجر کي برطرف ڪرڻ لاء درخواست تي دستخط نه ڪن. جڏهن هڪ شخص ختم ٿيڻ جي ضرورت آهي، هن کي صرف قانون جي ريتن مطابق عمل ڪرڻ گهرجي. گهڻو ڪري، نوڪر پاڻ کي پنهنجي طاقتن جي سڀني ريتن ۽ بدعنواني کان واقف نه ڪندو آهي. جيڪڏهن توهان ڄاڻو ٿا ته آجر صرف اهو ئي ڪندو، توهان کي ٻيهر ڏيڻ جي ضرورت پوندي. ۽ اهو ائين ڪريو ته هو توهان کي مواد يا اخلاقي نقصان نه پهچائي سگهي. حقيقت ۾، قاعدن جي مطابق هر شي ڪم ڪرڻ ڏکيو ناهي. جڏهن سربراهه دستاويز تي دستخط نه ڪندو آهي، اتي ڪافي قانوني ريتن رسمن جو هجڻ هر شي کي حل ڪرڻ آهي. جيڪڏهن توهان بنيادي قانون سان هلائيندا آهيو، ته پوء توهان منٽن کي منٽن جي معاملن ۾ سائن ان ٿيندا. رستي جي ذريعي، اهو نه وساريو ته بيان خود صحيح طور تي جاري ڪيو وڃي. صرف انهي صورت ۾ توهان صحيح طريقي سان دٻاء تي دٻاء لاڳو ڪري سگهو ٿا، جيڪڏهن هو هن اپليڪيشن تي سائن ان نٿا ڪن.
تي بيشمار آهي
ان ڪري، اچو ته قانوني ريتن رسمن تي هلون ٿيون جيڪو توهان کي صحيح طور تي فائرنگ ڪرڻ لاء ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن ملازم پنهنجي پنهنجي پاڻ تي استعيفي ڪرڻ چاهي ٿو، هن کي اهو ڄاڻڻ گهرجي ته، هن حالت ۾، نوڪر لاء سڀني کان اتفاق ڪرڻ جي ڪا ضرورت ناهي. ڪو شخص نه ويهڻ گهرجي ۽ گھڙي جو انتظار ڪرڻ گهرجي جڏهن باس هن کي استعيفي جي بيان تي دستخط ڪن ٿا. انهي حالت ۾، توهان کي صرف بيان لاء هڪ نوٽ وٺڻ جي ضرورت آهي جيڪا اهو غور لاء قبول ڪيو ويو آهي. ائين هڪ نشان ڊائريڪٽر يا سندس سيڪريٽري طرفان رکيل هجي. جيڪڏهن توهان جي اپليڪيشن تي اهڙي نشان ظاهر ٿئي ٿي، ته توهان اهو فرض ڪري سگھو ٿا ته اهو ڪيس اڳ ۾ ئي ڪيو ويو آهي. توهان صرف ٻن هفتن جو ڏينهن جيڪا توهان جي درخواست ڏني هئي، انهن ڏينهن کي تبديل ڪريو، ۽ پوء توهان محفوظ طور تي پنهنجي ڪم جي جڳه کان ٻاهر نڪري سگهو ٿا. ياد رهي ته جڏهن توهان ٻن ڪمزورين جي ختم ٿيڻ بعد، نوڪر کي توهان کي تنخواه ڏيڻ جي ذميواري ڪئي ويندي، حتمي حساب ڪتاب ٺاهڻ ۽ حڪم جاري ڪري ٿو جيڪو توهان ڪم ڪرڻ جي لاء توهان سڀني هٿن جو اظهار ڪيو. يقينن، اهو اهو ٿي سگهي ٿو ته هو نجر صرف نه توهان جي ايپليڪيشن تي سائن ان نٿا ڪن، پر عام طور تي ان کي قبول ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو. پوء اهو ميل يا ٽيليگرام طرفان موڪلي سگهجي ٿو ته هيڊ هڪ نوٽ وجهي ٿو جيڪو هن کي ملي. جيڪڏهن اهو ٿئي ٿي، ته پوء توهان جو ايپليڪيشن خودڪار طريقي سان قبول ڪيو وڃي ۽ توهان ڪمرن کي ٻن هفتن کان ٻاهر نڪري سگهو ٿا.
انهي سان گڏ، چئو ڪارڪردگي دستاويزن کي واپس ڪرڻ گهرجي، ان صورت ۾ جڏهن هو پنهنجي نوڪري ڇڏي ڏي، تنهن بابت وڌيڪ تفصيل سان ڳالهايو. پهريون، ملازم بعد برطرف ڪرڻ لاء هن جي درخواست جمع ڪرڻ کان پوء، ملازمت کيس ان سڀني دستاويزن کي واپس ڪرڻ جو فرض آهي جيڪو ڪم جي هن جڳهه تي سڌي طرح سان لاڳاپيل آهي. اهڙين دستاويزن جي لسٽ ۾ هيٺ ڏنل مقالا شامل آهن: روزگار لاء آرڊر، ٻي نوڪري ڏانهن منتقلي لاء آرڊر، جيڪڏهن ملازم پنهنجي ڪم يا پوزيشن جي جاء تبديل ڪري ڇڏيو آهي ته هو پنهنجي نوڪريء کان محروم ڪرڻ لاء. ڪم جي ڪتاب مان ڪڍو؛ مزدوري بابت معلومات، هن ڪمپني ۾ ڪنهن شخص جي ڪم جي سموري عرصي بابت ڄاڻ. سڀئي دستاويز جيڪي هٿن تي هٿ سان حاصل ڪري وٺندا آهن. انهي سان گڏ، لازمي طور تي ڪاپي قانون کي گهربل هجي ته دستخط ۽ مهر سان تصديق ڪيو وڃي. جڏهن روزگار معاهدي جو عمل ختم ٿي ويو آهي، ۽ اهو ڪم کان برطرفي جي ڏينهن تي ٿئي ٿو، نوڪر کي شايد اڳوڻي ملازم کي ڪم ڪار رڪارڊ ڏيڻ جي ضرورت آهي. انهي کان علاوه سر حقيقت حقيقت تي ڪنٽرول آهي ته ملازم سڀني دستاويزن کي ڏنو ويندو آهي جيڪو هڪ طريقو يا ڪنهن ٻئي ڪم سان لاڳاپيل آهي. اهو شايد ٿي سگھي ٿو ته برطرفي جي ڏينهن تي ملازم ڪم تي نه ٿو اچي. انهي حالت ۾، مينيجر ان کي لکڻ يا لفظي طور تي مطلع ڪرڻ فرض آهي ته هو هن اداري ۾ ظاهر ٿيڻ ۽ هڪ ڪم ڪتاب حاصل ڪري. جيڪڏهن سپاهينسر هن کي ڪم ڪري ٿي، هو مڪمل طور تي ڪم ڪتاب جاري ڪرڻ جي ماتحت ٿيڻ جي دير تائين ذميواري کان هٽايو ويو آهي.
آمدني آمدني
آخرڪار، اهو اڃا تائين ضروري آهي ته منسٽر دوران دوران مينيجر کي مالڪن جي نقصان جي نقصان جي باري ۾ ڳالهائڻ گهرجي. اهو هر ڪنهن لاء راز ناهي، اڪثر ڪري، فنل جي مسئلي جو اصلي مسئلو جڏهن اهو برطرف ٿئي ٿي، ائين ڳالهائڻ لاء، بااختيار خواهش نه، انهي حالت ۾، نوڪري ڪندڙ اڪثر ڪري ائين ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن ته اهي ملازم مال کي نقصان نه ڏيندا آهن يا نه ادا ڪن. قانون اهڙين ڪيسن بابت ڇا چئبو آهي؟ هن معاملي ۾، آرٽيڪل 234 اهو واضح ڪري ٿو ته جيڪڏهن اڳواڻ زبردستي ڪم ڪرڻ جو موقعو ڪنهن شخص کان محروم ڪري، هن کي کيس معاشري ادا ڪرڻ گهرجي. تنهن ڪري، جيڪڏهن ڪو شخص سمجهي ٿو ته هو فائرنگ ڪئي، پر، ساڳئي وقت، هن پنهنجي مزدوري جي قرض نه ادا ڪيو، هن کي عدالت ڏانهن وڃڻ جو حق آهي ۽ هن جي آجر جي خلاف مقدمو فائيل آهي. نوڪر کي ورکشاپ جي غلط تاريخ يا برطرفي جي دليل جي رڪارڊ ڪرڻ جو ڪو حق ناهي، جيڪو موجوده قانون سازي سان عمل نٿو ڪري. جيڪڏهن نوڪر کي برطرفي جي درخواست کي قبول ڪرڻ لاء آخري دير سان دير ٿي وئي، گهڻو ڪري، هو ڪم ڪتاب ۾ غلط داخلا ٺاهڻ چاهي ٿو. تنهن ڪري، توهان کي توهان جي سڄاڻ دستاويزن ۾ ڇا لکيو ويو آهي ان جي نگراني ڪرڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان وٽ نشان سان بيان ڪيو آهي، توهان سپاهينسر کي غلط تاريخ تي ٻڌائي سگهو ٿا. واقعي دوران هن تي زور ڀريو جاري آهي ته هن کي برطرفي واري غلط تاريخ کي درست ڪرڻ جو حق آهي، توهان کي عدالت ڏانهن وڃڻ جي ضرورت آهي.
هنن بنيادي طور تي قانون سازي جي باري ۾ توهان جي غلطي کي نه ڪرڻ ۽ توهان ڪم جي جڳهه کي تبديل ڪرڻ جي فيصلي ۾ برداشت نه ڪرڻ ۾ مدد ڪندي. اصلي شيء، توهان تي زور ڀريو ۽ انصاف جي تقاضا ڪرڻ کان ڊپ نه ڪريو جڏهن توهان يقين ڪيو ٿا ته قانون جو خط توهان جي پاسي تي آهي.