"چڱو، جلدي آسمان جي وچ ۾ گوڙ ٿيندو." - تون ڏسين ٿو، ڇا توهان ڏٺو آهي، باس جو ماضي توهان جي ماضي وانگر آهي، خوفناڪ طوفان، जस्तै चाँडै छोडेर: "मेरो دفتر آو !!!". پر ڪڏهن ڪڏهن اهو ٿئي ٿو ته مضبوط ڪاوڙ جون نشانيون ايترو گهٽ ڏسڻ ۾ اچن ٿيون ... اڃا ٻار وانگر، اسان کي سزا ڏيڻ جي سزا ڏني وئي، تدريس نه. اهو ئي سبب آهي ته شيف جي ابرو اسان جي روح کي خوف ۽ مونجهاري ۾ آڻين. اچو ته سڀني کي بصري حالتن تي بحث ڪيو وڃي.
پيٽرل انجر جو
صورتحال نمبر 1: "تنهنڪري محبت گذري ..."
ڪڏهن ڪڏهن وقت آهن جڏهن هڪ ماتحت "زندگي" پنهنجي هيسن سان "روح ۾ روح": اهي هڪ پيالو ڪافي قافيا جي سڀني مضمونن تي بلڪل چيٽ ڪري سگهن ٿا (جيتوڻيڪ هڪ ذاتي منصوبو جيڪو ڪم منصوبي جي تشخيص نه ڪندو آهي)، گڏجي تخليقي جنم ۽ گهٽجڻ. هڪ لفظ ۾، هڪ ٻئي جي مدد ڪرڻ لاء، ٻاهرئين ڏکئي حالتن مان ڳولڻ. پر هڪڙي نقطي هر شي کي تيز تڪرار اچي سگهي ٿو ... باس دور منتقل ٿيڻ ۽ "ماتحت" ۽ "باس" جي وچ ۾، د خبرو اترو په لمحو کې ساتي او نور خورا مهم دي. ڇا واقعي واقعي هڪ نشاني آهي جنهن کي توهان ڪڍيو وڃي ٿو؟
ماھر نفسيات جو تبصرو
اهو مسئلو اڪثر ڪري تخليقي شخصيت جي خاصيت آهي، جهڙوڪ ماڻهو ماڻهو پنهنجي جذبات کي وڌايو ۽ نفسياتي موسمياتي جذبي سان حساسيت رکي ٿو جيڪو ڪم ڪار ۾ رهندو آهي. هن مان اهو پڻ ظاهر ٿئي ٿو ته "محبت" جي "محبت" جي غيرمتحدود "ناپسنديده جذبات" مان مڪمل نا اميد ٿيڻ سان تيز ٿي سگهي ٿو. اچو ته وڌيڪ صورتحال ۾ هن صورتحال کي واضع ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. اول، اهي ڪم ڪاروبار ڪرڻ وارا آهن، دوست نه ٿيڻ ۽ نه "محبت ۾ زوال" لهي وڃن! ۽ ٻيو، جمهوريت راپيدارن سان مترادف نه آهي. ڏس ته اختيارين سان توهان دوست آهيو، توهان جا همراه به ساڳيا چاهيندا. ۽ پوء الوداع نظم، نظم. ان ڪري ڇو سر ۽ موٽڻ جي ڪوشش ڪئي (Atonchnee وجھي) توهان جي جاء تي.
آئون ڇا ڪريان؟ يقينا، اڳتي وڌڻ جي لاء اڳتي وڌو! ۽ باس سان غير رسمي تعلقات جي نازڪ معاملن ۾ نه وڃو. ۽ مستقبل جي لاء، انهي کي لازمي طور تي رکڻ گهرجي ته اهو باس سان دوستي پنهنجي پاڻ ڏانهن اچي ٿو!
حالتون نمبر 2: "اڙي، آو!"
اسان مان ڪيترا ئي واقف کان واقف آهن جڏهن توهان "گلي مان نڪتو" ڪم ڪرڻ لاء ايندا، حادثي سان سکڻ جي باري ۾ هڪ نئين خالي هوندي. توهان جي مناسبت ۽ صلاحيت ۾ اعلي اڳواڻن پاران اڪثريت، توهان سڀني "دوزخ جي حلقن" جي ذريعي نڪري، انٽرويو کي سڏيو ويندو. پر توهان جو فوري مامرو توهان سان خوشي ۽ حيران ٿي ملاقات ڪئي. ۽ هاڻي توهان ڪم ڪارين جي معمولي ۾ ڪم ڪرڻ لاء ڪمزور ٿي رهيا آهيو ۽ جيڪي توهان ڪم ڪيو آهي انهن کي فوري طور تي تنقيد ڪرڻ جو موقعو ڏئي ٿو ۽ هڪ امڪاني ماڙيء سان گڏ ملن ٿا. ها، ۽ انهن خيالن جي لاء هن کي ساراهيو، الاسا، نه، ايشيشا ڀائيوارن! هن رويي جي سبب ڇا آهي؟ ۽ سڀ کان اهم، صورتحال ڪيئن ٿي سگهي ٿي؟
ماھر نفسيات جو تبصرو
يقينا، توهان پاڪيء بابت ڳالهائڻ جو انتظار نٿا ڪري سگهو: اهڙي طرح باس لاء "ماٺ" جي راند جو هڪ قسم جو طلاق آهي جيڪو ملازم جو "بقا" جو راضي ناهي. رستي جو، هڪ بهترين ماهر ٿي سگهي ٿو، تنهنڪري سندس رسم الخط جو جائز نه آهي. ڇا توهان اهڙي صورتحال ۾ ڇا نه ڪيو ته باس پيش ڪرڻ ڏکيو آهي. شايد توهان اهو سڀاڻي تي ٻڌل آهي جيڪو ڪنهن ٻئي لاء تيار هو؟
آئون ڇا ڪريان؟ اهو ممڪن ناهي ته توهان هتي پنهنجو ڪاروبار تعمير ڪرڻ جي قابل هوندا. اهو بهتر آهي ته توهان کي "اضافي ايئر فيلڊ" سان گڏ سمجهو. اهو ممڪن آهي، يقينا، هڪ مخالف جي خلاف گوريلا جنگ کي ختم ڪرڻ، پر ان جي نتيجي ۾، هڪ حڪمراني طور تي ناگزير آهي. جيڪڏهن توهان جي تنخواه کان مطمئن هجي، باس جي ڳاڙهو باوجود باوجود، ڪم وڌيڪ. بهتر ڄاڻن لاء بچائڻ لاء پنهنجا سمورا صلاحون بهتر ڪريو. اڄ ڏينهن اچي جڏهن توهان انهن کي ڄاڻائي سگهو ٿا ۽ اعلي قيادت ضرور توهان جي حمايت ڪندو.
حالت نمبر 3: "روڊن جي چڪاس جي جاچ"
اهڙا ڪيس آهن جڏهن توهان جي رعايت کان رعايت آسان آهي: توهان سڀني اهم منصوبن سان گڏوگڏ ڪيو آهي. پر اها ڳالهه "اوچتو" آهي ته توهان جو باس سختي ڪنٽرول ڪرڻ شروع ٿئي ٿو: هر دفعي توهان بيان ڪيو آهي ۽ جڏهن توهان ڪرڻ وارا آهيو، انهن سببن جا نتيجا حاصل ڪريو ۽ پنجن منٽن لاء ڪيڏانهن نڪتو. ۽ گهڻو ڪري اهو اکين لاء اهو نٿو ڪري، مثال طور، هن چال ۾ دلچسپي رهيو آهي. اعتماد جي اهڙي تکي رد ڪرڻ جو بنيادي ڇا آهي؟
ماھر نفسيات جو تبصرو
توهان شايد پنهنجي پاڻ لاء ڄاڻو ٿا ته باس کي تبديل ٿيل رويي جو سبب آهي، توهان جي شخص بابت: توهان کي بس ڪيو ويو آهي. ائين ڇو ڪيو جيڪڏهن توهان جو ضمير صاف آهي، پنهنجن ڀائرن کي ڌيان ڏيو. شايد توھان انھن مان ھڪڙو پنھنجي جاء وٺي وڃڻ چاھيو ٿا؟ يا توهان جو مقام صرف حسد جو احساس آهي؟ هتي پڻ هتي هڪ ٻڌڻ ۾ ٿي سگهي ٿو، مثال طور، مثال طور، مقابلي ۾ پارٽين مان هڪ کان وڌيڪ طور تي ڪمائيندا آهن.
آئون ڇا ڪريان؟ ڪوشش ڪرڻ يا استحڪام ڏيڻ جي ڪوشش ڪرڻ ڪافي ناهي. بهترين حڪمت عملي اهو آهي ته توهان کي ڪجهه به محسوس نه ڪيو آهي. مضبوط ڪنٽرول برداشت؟ سڀني کي مشڪل سان، سانحو ڪري وٺو. جيئن زندگي جي تجربو ڏيکاري ٿو، توهان جي ايمانداري ۾ يقيني بڻائڻ، سڀئي خطرناڪ علامتون پنهنجو پاڻ تي غائب ٿي ويندا آهن.
حالت نمبر 4: "مئل بهادر سان بيٺو. ۽ ماٺ ... "
آفيس ۾ موجود وڏن تبديلين سان گهٽتائي سان منسلڪ آهن. پر توهان هميشه توهان جي ڪم سان مقابلو ڪرڻ ۽ ڊيسٽ تي داخل ڪرڻ وقت منظم ڪريو ٿا. پر سردار توهان کي ملاقات ملڻ کان بچي، ۽ گليليڊ ۾ ملاقات دوران، پنهنجي ڏند وسيلي سلام ڪندي ۽ جلدي اڳوڻي پرچي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي.
ماھر نفسيات جو تبصرو
اهو توهان جي ذاتي نتيجن جي باري ۾ ناهي، پر ٽيم جي ڪم ۾. ۽ توهان کي، جهاز جي ردعمل جي مطابق، پرواز جي لاء هڪ اميدوار. تنهن ڪري، توهان کي اڃا تائين جدوجهد جي هڪ فرد فارم کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي.
آئون ڇا ڪريان؟ توهان وٽ سٺي ڪارڪردگي آهي؟ اهو وقت بلند ڪرڻ جو وقت آهي. ڪچهري سان گڏ دستاويز جي حمايت ڪريو جيڪا توهان جي قيمت تنظيم جي تصديق ڪن ۽ اڳتي وڌندي آهي. ڪڏهن ڪڏهن اهو تهذيب جي واڌاري کي به ترقي ڪري ٿو.
"آهستي آهستي ۾ طوفان"
آهي رئيس جي غضب هميشه خراب آهي؟ سڀ کان پوء، طوفان کان پوء، هر شيء، حڪمراني طور، هر شيء بهتر ٿي وڃي ٿي: بيانات ۽ دعوى ماحول کي واضح ڪري ٿو. هتي صرف هن نقطي آهن توهان طوفاني ٿيڻ کان پوء سج کي ڏسڻ ۾ مدد ڏيندو جيڪي ڪجهه قاعدن جي پيروي ڪرڻ جي ضرورت آهي:
مڪمل طور تي ڪوڙ ڀانيو . انهي جي ڪري، توهان پنهنجن فخر ڏيکاري ٿو ۽ باس جي اکين ۾ نظر آ، نه انڪشاف ڪندڙ ملازم.
هڪ شهادت جهڙي اظهار سان گڏ . چيف اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو ته توهان صورتحال کي صاف ڪرڻ لاء تيار ڪرڻ جي قابل ناهي. اهو صورتحال بهتر ڪرڻ ۾ دلچسپي ڏيکارڻ بهتر آهي.
پيچ جا پيرن ۾ گر . مسلسل تڪليف نه ڪريو. ۽ ڀلي توهان کي ٻڌائڻ جي ڪهاڻي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. رستي ۾، جيڪڏهن توهان ڏسو ٿا ته باس ڪجهه طريقو غلط آهي، هڪ بالغ طريقي سان ۽ سياسي طور کيس ان بابت ٻڌايو.
ٻين سان ترجمو ڪريو . هي نه صرف بدسورت، بلڪه غير معقول آهي. پلس، سڄي ٽيم توهان جي عزت ڪندو.
۽ آخري اسان هميشه محنت سان چيڪينبينڊ باس کي منتقل ڪرڻ جا عادي آهيون، پر غير ملڪي مينيجر اهو يقين ڪن ٿا ته تنقيد هميشه مناسب آهي. اهو هوء آهي جو ڪنهن نئين ڪاميابين کي ڪنهن شخص کي حوصلا ڏيڻ جي قابل آهي. "اهي مون کي ڊاهي ٿو، مطلب اهو آهي ته مان سڀني کان وڏو آهيان!" اهي زور ڏينديون آهن. ڇا اهو اسان جي قابل آهي ۽ رئيس جي ڪاوڙ لاء سندن رويي کي اپنائڻ جي ڪوشش ڪري سگهون ٿا؟