بحران جي زماني ۾، غير قانوني مزدورن جي ڪٽنب جو تعداد وڌي ويو. ڪجھ سرپرستن لاء، هي غير ملازمن ملازمن کان نجات حاصل ڪرڻ لاء سٺو عذر آهي، نه ئي انهن جي ذميواري کي ختم ڪرڻ دوران. ڇا اهو ممڪن آهي ته اهڙي بي خواني خلاف پاڻ کي بچائڻ لاء؟
ڪارڪنن جي برطرفن بابت ڪجهه عام ڪيسن تي غور ڪريو، جنهن ۾ پڙهندڙن جا حق واضح طور تي ڀڃڪڙي ڪئي وئي. ۽، يقينا، وڪيل مشورو.
عملي اهلڪارن جو غير قانوني برطرفي.
ٽن سالن جي ڪم ايندڙ گھراڻي جي سامان جي ڪمپني، نالي هڪ ڇوڪري انا کي وڪرو مينيجر کان هڪ پني رستي ذريعي هلائي کاتي جي سربراهي ڏانهن ويو. پر بحران جي زماني ۾، ڪاروبار تي خراب ٿي وئي، ۽ ان سان گڏ - انوينو ڪم جو ھنڌ. هڪڙي صبح جو هن اينا انا ڏانهن آفيس ۾ آيو ۽ هڪ ڪاروبار گفتگو شروع ڪيو.
"اينچکا، توهان کي خبر آهي ته بحران سان، انٽرنيشنل جي نقصانات خراب ٿي چڪي آهي، ۽ هاڻي اسان مزدورن جي وڏي حصي کي بند ڪرڻ گهرجي ۽ هڪ ڀيرو ٽي ٽي شعبي کي متحد ڪرڻو پوندو. توهان سٺو ڪم ڪيو، پر توهان جون خدمتون وڌيڪ ضرورت نه هوندي. تنهن ڪري، توهان کي توهان جي پنهنجي آزاد سر ۽ ساٿين دوستن جو بيان لکڻ گهرجي.
"۽ مان مان انڪار ڪري سگهان ٿو؟" انا هڪ پل لاء داخل ڪيو ۽ فوري طور تي افسوس ڪيو.
"پوء اسين ڪنهن ٻئي مضمون تي باهه ڏيندس: پريشان نه ڪريو، مضمون مليا ويندا،" هن جي سرزمين کي جواب ڏيڻ ۾ گچ نه ڪيو.
انيا فيصلو ڪيو ته هو پنهنجي ڪم کي خراب ڪرڻ جي نه ڪتاب ۽ ڪجهه ٿڪڻ بعد هوء هڪ بيان لکيو. اڳ ۾ روزگار جي خدمت ۾، جتي انيا رجسٽريشن ٿي آيو، ان مان اهو ظاهر ڪيو ويو ته هوء گهٽتائي لاء برطرف ٿي وئي هئي ته ان کان گهٽ رقم ادا ڪئي ويندي، ۽ ان جي ورڇ ۾ هڪ ئي سبب لاڳو ٿي وئي. سوال - "ڪيئن عمل ڪرڻ ضروري هو ۽ ڇا اهو ممڪن آهي ته هن صورتحال ۾ ڪجهه صحيح ڪرڻ جي لائق آهي؟" - هوء وڪيل پڇيو.
وڪيل طرفان راء ڏيو سڀ کان اول، توهان کي ڪنهن ٻئي مضمون جي "برطرفي جي تعداد ۾ گهٽتائي جي سبب" کي ختم ڪيو ويندو ۽ گهٽ ۾ گهٽ ۾ گهٽ ٻه مهينن کان ڊيڄاريو وڃي. جيڪڏهن توهان مستقل طور تي توهان جي پنهنجي تعالي جي بيان لکڻ تي مجبور ڪيو آهي، ته پوء کيس قابو ڪري، پر ساڳئي ڏينهن هڪ خط موڪلي ته توهان پنهنجي درخواست کي ڇڏي ڏيڻ نه چاهيو. توهان پنهنجي درخواست کي ٻن هفتن اندر واپس ڪڍڻ وقت کان وٺي سگهو ٿا، توهان جي صورت ۾. درخواست پهريون اڳواڻ جي نالي تي لکيو ويو آهي ۽ سيڪريٽري سان رجسٽر ٿيل آهي. جيڪڏهن توهان انڪار ڪيو ٿا - رجسٽريشن ميل طرفان ان کي موڪليو. اضافي طور تي، ساڳئي مضمون جا ٻه حصو مهيا ڪري ٿو ته جيڪڏهن هڪ ملازم نوٽيس جي نوٽيس جي آخر کان پوء ڪم ڪار ٻاهر نه ايندي آهي ۽ روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي طلب نه ڪندو آهي، نوڪر هن کان اڳ ڏنل درخواست تي کيس رد نٿو ڪري سگهي، سواء ان کي پنهنجي جاء تي دعوت ڏيڻ جي دعوت ڏني وئي ٻيو ملازم. ۽ هڪ وڌيڪ ٽپ: هن صورتحال ۾، توهان جي ڪم جي ڪتاب وٺڻ لاء جلدي نه ڪريو، ڇو ته توهان ان جي تصديق ڪنداسين ته توهان اصل ۾ هن ڪمپني سان ملازمت سان تعلق ختم ڪيو آهي. بس توهان کي ان جاري رکڻ گھرجي، ڇا توهان ڪمپني کي پيش ڪرڻ لاء تيار آهيو؟
پر زبردستي جاري ٿيڻ تي.
هڪڙوڙو ۾، جتي هڪ ڇوڪري اولگا ڪم ڪري ٿو، اهو ڪم هر روز سان گهٽ ٿي ويو. ۽ انهيء کان پهريان هڪ مهينو اڳ، جڏهن هوء ٻين ملازمن سان صرف پنهنجي اجرت جو اڌ ادا ڪيو ويو، اهو واضح ٿيو ته اهي جلد ئي ختم ٿي ويندا. پر سردار هن سان جلدي نه ڪئي، پر پوء هوء هرڪو کي اعلان ڪيو ته اهي ٻه مهينن لاء موڪلن واري درخواست تي پنهنجو خرچ لکن. اها خبر پئي ته اولگا مدد لاء وڪيل ڏانهن موٽيو: ڇا هوء هن ۽ ٻين ملازمن سان صحيح هئي؟
وڪيل طرفان راء ڏيو قانونن جي مطابق "تعطيلن تي" هڪ ملازم شايد هر سال 15 ڏينهن کان وڌيڪ ڪئلينڊر جي لاء بچاء جي بچاء کان بغير وڃڻ کان روانو ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري، توهان جي باس جو عمل غير قانوني آهي. انهي صورت ۾، توهان کي اهو حق حاصل ڪرڻ جو حق آهي انٽرنيٽ ۾ ادائيگي جي وضاحت وضاحت ڪرڻ. ۽ هن حالت ۾، حقيقي وقت ملازم جي غلطي جي سبب نه هئي ۽ گهٽ ۾ گهٽ ملازم پاران قائم ڪيل تنخواه جو ٻه ٽين حصو ادا ڪيو ويو آهي. ملازم جي غلطي جي سبب اهو بت وارو نه ادا ڪيو ويو آهي.