ڪم نه رڳو هڪ مستحڪم آمدني آڻڻ گهرجي، پر خوشيء سان پڻ. جيڪڏهن انهن مان ڪنهن کي غائب آهي، جلدي يا بعد ۾ اچي ويندي جڏهن توهان ٻاهر نڪرڻ چاهيو ٿا. ڪيترن ئي ماڻهن کان ڊپ کان ڊڄندا آهن، جڏهن ته، هر شيء صحيح طريقي سان، جيڪڏهن توهان گهٽ ۾ گهٽ نقصان ٿيندو.
استعفي جي پيشگي ۾ تصديق ڪريو
اهو سمجهڻ ضروري آهي ته توهان جي ملازمت لاء توهان جي باري ۾ پيغام گهڻو ڪري هڪ شديد ٿي ويندو. ان کان پوء، هن کي توهان جي جاء تي هڪ نئين ملازم ڏسڻ گهرجي، ۽ اهو طاقت ۽ مالي نقصان جي ضايع آهي. تنهن ڪري، اهو ضروري آهي ته توهان جي پيش قدمي بابت اڳڀرائي جي خبر پوندي. هي مزدور ڪوڊ جو روسي فيڊريشن ۾ بيان ڪيو ويو آهي. رپورٽنگ جي خاتمي لاء گھٽ ۾ گهٽ عرصي کان ٻه هفتي آهي. پر هن وقت تائين هڪ متبادل ڳولڻ لاء تمام ڏکيو آهي، تنهنڪري اهو ممڪن آهي ته جتنا جلد ممڪن ٿيڻ کان ڊيڄارڻ لاء، مثال طور، هڪ مهيني ۽ اڌ تائين. جيڪڏهن توهان ۽ توهان جي باس جي وچ ۾ ڪو سٺو تعلق آهي، ته پوء توهان جو ڪم توهان جي حصي تي عزت ۽ سمجهڻ جي عمل جي طور تي سمجهي سگهجي ٿو.
جيتوڻيڪ توهان پنهنجو پاڻ کي هڪ نئين آجر ڳولهيو، ان لاء بهتر آهي ته توهان کي اڳئين نوڪري تي ڪاروبار ختم ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو توهان کي ذميوار ۽ مهذب ملازم جي حيثيت سان بيان ڪندو.
سڌو ڳالهائڻ
برطرفي جي باري ۾ سڀ کان وڌيڪ ڏکيو شيء ڳالهائڻ آهي. جيئن مٿي ڄاڻايل آهي، اهو بهتر ناهي ته هن جو ڪاروبار تاخير ۽ پيشگي ۾ ڄاڻ. اهو بلڪل واضح آهي ته اهي پنهنجون نوڪريون نه ڇڏيندا آهن. ضابطي جي طور تي، ماڻهن کي مختلف عوامل طرفان ڌڪايو ويو آهي: گهٽ اجرت، اجتماعي ۾ پريشاني، غريب پورهيتن جي حالتن، ناقابل فرائض فرائض ۽ پسند. گهڻو ڪري سڀني حالتن ۾، آئون باس کي الزام ڏيڻ چاهيان ٿو ۽ گڏوگڏ هر شيء کي ٻڌائي ٿو. پر اهڙي طرح مڪمل طور تي غلط آهي، ڇاڪاڻ ته انهي صورت ۾ توهان هميشه پنهنجي تعلقات سان ٽيم سان ڀڃندا آهيو. ماھر نفسيات هن کي ڪيترن ئي سببن لاء سفارش نٿا ڪن:
- اهو هڪ فعل توهان کي اهڙي شخص جي طور تي پيش ڪندي جنهن کي نٿو ڄاڻي ته ماڻهن سان ڪئين ڳالهين ۽ ڏکيو صورتحال کان ٻاهر حاصل ڪرڻ بابت. ڪو به ماڻهو جيڪو ٽڪراء، ناراض ۽ بدعنوان ۾ ملازم ڪرڻ چاهيندا آهن.
- توهان تمام گهڻو پیشہ ورڊ ڪٽيون وڃائي سگهندا، جيڪي دور مستقبل ۾ توهان ڪم ۾ ايندا.
- توهان اڳوڻي باس يا ڪارڪنن کان سٺو تجويز نٿا حاصل ڪري سگهو. ۽ ڪيترن ئي ملازمن لاء هي ضروري آهي.
اهو بهتر آهي ته پنهنجو منهن منهن ڏيڻ واري منهن سان گفتگو ڪر. اسڪيمون فوري طور تي توهان جو ارادو ختم ڪرڻ ظاهر نه ڪندا آهن. يقينن، ڪيترن ئي عنصر گفتگو تي اثر انداز ٿيندا: توهان جي پوزيشن، باس سان تعلق جي نوعيت، ڪم ڪندڙ صورتحال ۽ صورتحال. جڏهن ته، تقريبن سڀني حالتن ۾، هڪ ٺاهه سمجهي سگهي ٿو ۽ صحيح نتيجو اچي ٿو.
سڀ کان پهريان، توهان کي اهو ئي سبب ٻڌائي ٿو ته توهان ممڪن حد تائين صحيح ۽ اخلاقي طور تي ڇڏڻ چاهيو ٿا. صحيح ڄاڻ جي ضرورت آهي: پهريون، توهان جي ڪم جي مثبت رخن جي باري ۾ رپورٽ ڪريو، صرف ان کانپوء توهان منفي بابت چئي سگهو ٿا. پنهنجن پنهنجن امامن ۽ ضرورتن تي زور ڀريو. انهي جو ذڪر ڪرڻ نه وساريو ته ڪمپني ۽ باس جو ڪم ڪيئن (جيتوڻيڪ اهو ائين ناهي ته) ڪيترين ماڻهن کي ڪم ڏنو.
اسان کي حقيقت جي باري ۾ ٻڌايو ته توهان هڪ نئون منافعو پيش ڪيو آهي، ۽ هن وقت تي توهان پنهنجي حد تائين پهچي ويا آهيو. ڪم تي تنقيد نه ڪريو: هڪ ننڍڙي معاشري، خراب ڪم، عدالت جي خراب حالت ۽ جهڙو. هڪ چنهء جو مالڪ پاڻ کي هر شيء ڄاڻي ٿو، پر بيوقوف ڪا شيء ثابت نه ڪري سگهي. قيادت جي انداز تي تنقيد نه ڪريو. شايد، جيڪڏهن ڳالهين صحيح طور تي منعقد ٿي رهيا آهيو، توهان هڪ متبادل تجويز حاصل ڪنداسين جتي توهان کي نئين پوزيشن ڏني ويندي، اجرت کي وڌائڻ يا پنهنجي آفيس کي مختص ڪيو ويندو. پر ڪچهري تعمير ٿيڻ گهرجي انهي سان گڏ مينيجر توهان کي ڪچهري نه ڏيڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.
قانوني اسباب
مزدور ڪوڊ جو روسي فريڊٽي جو مقصد هڪ ملازم جي حقن جي حفاظت ڪرڻ آهي. اهو چيو ويندو آهي ته توهان وٽ ڪنهن به وقت توهان جي درخواست تي استعيفي جو حق آهي. اهو حق آرٽيڪل 21 ۾ بيان ڪيو ويو آهي، جنهن جي مطابق، هر شخص کي هڪ معاهدي ۾ داخل ٿيڻ جو حق آهي، ۽ انهي کي ختم ڪرڻ جو حق آهي. اهڙي حل جو سبب مختلف ٿي سگهي ٿو: ڪيريئر جي واڌ جي گهٽتائي، ٽيم سان ٽڪراء، حقن جي غير مشاهدي، ڪم جي وڌيڪ سازگار پيشو حاصل ڪرڻ، ۽ انهي تي.
ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 80 ٻڌائي ٿو ته هڪ بند بند فرد پنهنجي روانگي جي لکڻين ۾ نوڪر کي مطلع ڪرڻ گهرجي، ۽ ڇڏڻ کان ٻن هفتن کان پوء ان کي فائيل ناهي. عام طور تي، هن وقت موجوده ڪم بابت يا نئين ملازم کي تلاش ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. هن دؤر جي آخر ۾، ملازم پنهنجي ذهن کي تبديل ڪري سگهي ٿو ۽ پنهنجي درخواست کي واپس وٺي سگھي ٿو. ان کي ٻه هفتي ڪم ڪرڻ ضروري نه آهي - اگر آپ اس دفتر پر متفق ٿيڻ تي قابو پوندي تو اگر آپ کا پوسٽ آپ کے لئے ہے، نه मुख्य، तर अंशकालिक काम.
جيڪڏهن توهان موسمي ڪم جي لاء ملازمت ڪئي وئي يا مقرر ڪيل روزگار جا ملازمت، مضمون 2 2 2 جي مطابق، ملازم کي ختم ٿيڻ کان پوء ٽن ڏينهن کان پوء به رپورٽ ڪيو وڃي. برطرفي جي ڏينهن، توهان کي ڏنو وڃي: اهو ڪم سان لاڳاپيل سڀني جو ڪاپي (آمدني جي سرٽيفڪيٽ ۽ پينشن فنڊ کي منتقلي، حڪم، وغيره)، هڪ ڪم ڪتاب. اهو ڊيڪ ۾ داخل ڪريو. انهي سان گڏ، توهان کي حتمي حل جوڙڻ، لازمي طور تي ڪم ڪندڙ موسم ۾ غير استعمال ٿيل موڪلن جي معاوضو شامل هوندي. جيڪڏهن، برطرفي جي دوران، نوڪر مزدور قانون سان عمل نٿو ڪري، ته توهان خلاف ورزي ٿيل حق بحال ڪرڻ لاء اتي ليبر انسپيڪٽٽ ۽ مطالبن کي رپورٽ ڪري سگھو ٿا.
ناپسنديده لمحات
بدقسمتي سان، برطانيه جي برطرفي واري طريقي سان هميشه طور تي ناهي. ڪڏهن ڪڏهن اڳوڻي اڳواڻن کي نا مناسب طريقي سان عمل ڪرڻ شروع ڪيو ۽ ڪوندندزويرواني ۽ استحصال لاء رزق ڪري سگهي ٿو. توهان سڀني غلطين کي پھان ٿو ۽ ٻن هفتن کي ڇهه مهيني ڪم لوڊ ڪرڻ لاء مجبور ڪري سگهو ٿا.
هڪ پاسي، توهان باس سمجهي سگهو ٿا، ڇو ته ڪوبه ڪو سٺو ملازم وڃائڻ ۽ متبادل لاء نظر نٿو چاهي. پر ٻئي طرف، صدارتي منسوخ نه ڪئي وئي آهي! تنهن ڪري، اهو بهترين آهي ته انهن ٻن هفتن کي وقار سان صبر ڪرڻ ۽ توهان جي ڪم کي ضعيف طور تي، غلطي ڳولڻ جي لاء اضافي سبب نه ڏيو. جيڪڏهن صورتحال تمام ڏکيو آهي، پوء توهان هڪ اسپتال جي شيٽ ٺاهي سگهو ٿا، جيڪو بيمارين ٻن هفتن کان ڪم بند ڪري سگهندو.
خيال جي بيان کي قبول ڪرڻ سان ممڪن مسئلا. ڪجهه منتظمين ان کي سائن ان ڪرڻ جي وساريو. تنهن ڪري، هي دستاويز ٻن نسخي ۾ جاري ڪيو وڃي ٿو: هڪ کي عملي واري شعبي ڏانهن پيش ڪيو وڃي ٿو، ۽ ٻي ڪنهن کي لازمي ڪندڙ ملازمت ڪرڻ جو سوال آهي جيڪو درخواست کي قبول ڪري ٿو. جيڪڏهن اهو ناهي، ته توهان دستاويزن سان هڪ رجسٽرڊ خط سان روسي ميل طرفان دستاويزن موڪلي سگهو ٿا.
خوشيء سان ڇڏ
جڏهن برطانيه جي برطرفي لاء درخواست درج ڪئي وئي آهي ۽ توهان کي آخري ٻن هفتن ۾ ڪمپني خرچ ڪرڻو پوندو، انهي دور جي ڪمپني لاء اهو ممڪن بڻائي سگهجي. سموري ڪم سان پنهنجو ڪم ڪريو ۽ پنهنجا منصوبا مڪمل ڪريو. نوان ملازمت جي لاء ڪم تي تمام اهم معلومات ڇڏي ڏيو (رابطا، دستاويز ۽ وڌيڪ).
ڪم لاء دير نه ڪيو ۽ سست نه ڪيو توهان جي ذميوارن سان عمل ڪرڻ لاء. ڏسڻ جي ٽيم جي روايتون. اڳ ۾، سوچيو ته توهان پنهنجي ڀائيوارن کي نيڪ نيڪي ڇو چوندا آهيو. شايد، اهو ضروري آهي ته اي ميل ذريعي انهن کي الوداع خط موڪلي يا ڪم ڪرڻ کان پوء ننڍڙي پارٽي کي ترتيب ڏيڻ. اهم ملازمت سان رابطي کي مٽائڻ نه وساريو. ان کان پوء، مستقبل ۾ اهي تعلقات توهان لاء مفيد هوندا.