سموري خلافت ۾: انهن کي پروسيس ۾ ڦيرايو

شروع ۾ جاري آهي - هڪ تجربي جو HR "ڪتب" توهان کي ٻه اڪائونٽ ۾. توهان کي سچ لکي سگهندو، ائين نه ٿيندو. سمجھڻ لاء "ايترو"، ضروري آهي ته پنهنجي پاڻ ۽ توهان جي ڪاروباري شهرت جي حفاظت لاء سکڻ ضروري آهي. توهان جي شروع جو هر هڪ اعتراض يا متنازع نقطه آسانيء سان ڪنهن وقار ۾ تبديل ٿي سگهي ٿو. ۽ انٽرويو ڪل ڪلاڪ وانگر هوندو. 1. گهٽ
توھان ڪجھ وقت تائين ھڪ مينيجر جي حيثيت ۾ ڪم ڪيو آھي، ۽ ھاڻي توھان ھڪڙي عام ماھر يا مينيجر جي حيثيت تي پنھنجي شروع کي موڪليو.

ڪهڙو HR سوچڻ
هن جي وضاحت ڪريو
اهو ئي ضروري ناهي ته ...
2. گهٽ
توھان گھڻو ڪري ھڪڙو گھڻو ڪري ھڪڙي نوڪري کان ٻئي ڏانھن پھچي ويا، ۽ ڪجھ هنڌن ۾ صرف چند مھينن.

ڪهڙو HR سوچڻ هن جي وضاحت ڪريو اهو ئي ضروري ناهي ته ...
3. منڊ جو توهان جي ٽريڪ رڪارڊ ساڳئي حيثيت ۾ هڪ نوڪري تائين محدود آهي.

ڪهڙو HR سوچڻ
هن جي وضاحت ڪريو
اهو نه چئو ...
4. مائنس توهان جي تعليم خالي ڪرڻ جي پروفائل سان واسطو نه آهي يا توهان مختلف قسم جي ڪم جو وسيع تجربو آهي.

ڪهڙو HR سوچڻ هن جي وضاحت ڪريو
اهو نه چئو ...
5. مائنس توهان جي ٻيهر شروع ٿيندڙ شاگردن جي ورهاڱي جي ڪم مان مڪمل آهي، پر عملي طور تي ڪو سنجيده نوڪريون نه آهن.

ڪهڙو HR سوچڻ
هن جي وضاحت ڪريو
اهو نه چئو ...
6. گهٽ
توهان وٽ تت ۾ "اڇا سپا" آهن، جڏهن توهان ڇهه مهينا يا وڌيڪ ڪم نه ڪيو.

ڪهڙو HR سوچڻ
هن جي وضاحت ڪريو
اهو نه چئو ...
7. مائنس توهان جي اڀياس تي ڇڪايو: گريجوئيشن کانپوء توهان گريجوئيٽ اسڪول ڏانهن ويا، پوء هڪ ڌار ٻوليء جو مطالعو ڪرڻ لڳو، ۽ پوء ڪجهه وڌيڪ ڪورسز مڪمل ڪيو.

ڪهڙو HR سوچڻ
هن جي وضاحت ڪريو
اهو نه چئو ...
8. مائنس توهان جي ٻيهر شروع ۾ ڪيترائي مطلوب پوزيشن شامل آهن.

ڪهڙو HR سوچڻ
هن جي وضاحت ڪريو اهو نه چئو ...