اهو برطرفي جي باري ۾ نه آهي، مثال طور، جيڪڏهن توهان منظم طور تي نظم و ضبط جي خلاف ورزي يا توهان جي ڪم سان مقابلو نه ڪريو. نه، اهي صرف توهان کان نجات حاصل ڪرڻ چاهين ٿا. شايد توهان جو ننڍڙو ٻار بيمار ٿي ويندا آهن؟ يا توهان غير حاضري ۾ پڙهائي رهيا آهيو؟ ڇا ڪمپنيء ۾ بحالي ڪو نه آهي؟ يا شايد شايد باس توهان جي نوڪري ۾ پنهنجي جوش ڏسڻ چاهيندو آهي؟ اهو مسئلو نه آهي ته توهان کي فائر ڪيو وڃي. بنيادي شيء اها آهي ته اهو غير قانوني آهي.
اهو لڳي ٿو، مينهن ڏانهن وڃڻ وارو آهي
پرامن طريقي سان ڪم کان گهڻا ناپسنديده قسم جي بربادي - ائين ڪرڻ، بغير آزمائش ۽ اثر کان سواء. مثال طور، توهان کي دوپڻ جو شڪار ڪرڻ لاء، ۽ اڌ ڪلاڪ کان پوء، توهان کي اهو معلوم ٿئي ٿو ته توهان جو پاس ڪم نٿو ڪري. يا ته باس رپورٽون "توهان فائر ڪيا ويا آهن" ۽ مطالبن کي خالي ڪرڻ لاء گهربل. بدقسمتي سان، توهان اهڙين برطرفي جي خلاف بيمار نه آهيو، خاص طور تي جيڪڏهن توهان روزگار جي بناء کان ڪم ڪندي. پر جيڪڏهن انتظامي طور تي سرڪاري طور تي منع ٿيل پوزيشن تان برطرف ڪرڻ جو منصوبو آهي، پوء اهو هر شي ڪم ڪرڻ لاء توهان کي "پنهنجي پنهنجي" تي بيان لکڻ لاء مجبور ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو. اختيارين غير ضروري ملازمن کان نجات حاصل ڪرڻ جا طريقا آهن. مثال طور، نفسياتي دٻاء.
سوچيو ته توهان ڪيترين ئي وقتن جي سامهون ۽ معمولي موقعي تي توهان باس مان ذلت ذلت برداشت ڪري سگهو ٿا؟ ۽ جيڪڏهن توهان کان پڇو ته ان کي ڪئين سرجري جي بغير ڪنهن مهينن کان وڌيڪ وقت ڪم ڪرڻ لاء يا توهان کي موڪلن کان جلدي توهان کي دعوت ڏيندو؟ اصطلاحن جي تڪليف سان ٺهرايو ويندو آهي، صبر جي پيالو پنهنجي مالڪن جي ننڍن ڪنگن کي ڀرڻ جي قابل هوندو آهي. ۽ ڪيترن ئي ڪمپنين ۾ اهي اهي "گندم تي" ملازمت ڪرڻ چاهيندا آهن، "خالص پاڻي ڪيڪل ميل" مطابق "امن واري طريقي سان ڪم کي ختم ڪرڻ کان ڇا ڊڄي ٿي" جي صورت ۾! ها، اسان جي اڪثر صورتحال ۾، گهڻو ڪري، استعيفي جو بيان لکي سگهندو. انگن اکرن موجب، انگن اکرن موجب تقريبن 43 سيڪڙو ماڻهن کي غير معمولي نفسياتي صورتحال جي سبب تبديل ڪرڻو پيو.
فائدي وارو طوفان
تنهن ڪري، جيڪو توهان تازو ڪيو آهي انهن خطرناڪ علامن سان شيف ۾ مزاج جي مزاج سان لاڳاپيل ناهي. دراصل، هن صورتحال ۾ وڙهندي گهڻو احساس نٿو ڪري سگهي: هڪ ڊگهو وقت توهان کي ٻاهر رکڻ جي قابل نه هوندو، وقت ضايع ڪرڻ ۽ نئين نوڪري ڳولڻ شروع نه ڪيو. پر اسان کي ضرور حق ڇڏڻ گهرجي. هاڻي توهان لوهه جي اعصاب جي ضرورت آهي ۽ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ظاهري ظهور جي ضرورت آهي. پنھنجي ڪم کي محتاج طور تي جاري رکڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ ڪنھن صورت ۾ ھڪڙي بيان لکي "خود تي"، ھتي، جيڪڏھن توھان ائين ڪرڻ لاء ڏاڍي مشورو آھي.
ياد رکو ، جئين توهان گهڻي لکندا آهيو، توهان انهن نعمتن کي نه ٿا ڏسو جيڪي قانون طرفان لکيل آهن. مثال طور، توهان رجسٽريشن تي ملازمت سينٽر تي صرف 90 ڏينهن بعد داخل ڪيو ويندو ۽ فائدا ساڳيا وقت تي ادا ڪيا ويندا. حل ڇا آهي؟ مثال طور، "پارٽين جي معاهدي جي ذريعي" سان گڏ ريفريٽ ڪرڻ لاء "(شق 1، يوکرين جي مزدور ڪوڊ جو آرٽيڪل 36). انهي کي ڪرڻ لاء، توهان کي "ملازمت جي معاهدي جي اختتام تي،" معاهدو ڪرڻ جي ضرورت آهي، جتي توهان باضابطه رضامندي لاء شرطن کي لکي سگهو ٿا.
هن معاملي ۾ قانون جي زوال قانون جي ادائيگي نه ڏني وئي آهي، پر هن جداگي جي فارم سان، ڪمپني انتظام توهان کي هڪ نقد بونس ادا ڪري سگهي ٿو. بهرحال، اهو ضروري آهي ته معاملو ضروري آهي. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته پرامن طريقي سان ڪم کان اهڙي قسم جي برطرفي پڻ انتظامي طور تي فائدي واري ٿي سگهي ٿي، ڇو ته توهان ٻه هفتي لاء ڪم ڪرڻ واري جاء تي فوري طور تي خالي ڪري سگهو ٿا، ۽ ڪمپني خلاف هڪ ڪيس داخل نه ڪيو. ۽ توهان اسٽاف تنخواه ۽ روزگار جي ضرورت نه آهي، جيئن عملي جي گهٽتائي جي صورت ۾. ان صورت ۾، تنهن هوندي، توهان جي ڀر تي - پنهنجو پاڻ کان بچاء، سٺي صلاحيتن جي طلب، مالياتي معاوضي جي. اختيارين سان ڪو سمجهي وڃڻ ۽ توهان سان ملاقات ڪرڻ کان انڪار ڪيو؟ چڱو، هاڻي توهان وٽ ٻه "لوهه" دليلون آهن - واپاري يونين ۽ عدالت.