حامله عورتن کي صرف هڪ دلچسپ دلچسپ صورتحال نه آهي، پر نون حق پڻ. ۽ انهن کي استعمال ڪرڻ لاء، انهن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. ماء ۽ مستقبل جي ٻار جي صحت کي محفوظ ڪرڻ لاء سڀئي حق رهنمائي ڪيا وڃن ٿا. گهڻيون نوڪريون ۽ صحتمند ڪارڪردگي حاملہ عورت کي منهن ڏيڻ کان ڊڄي رهيا آهن، جيئن ته اميندواره عورتن جي حقن جي ڀڃڪڙي سخت سزا ڏين ٿا.
عورتن جي مشاورت جي لاء رجسٽريشن جي حامل اميدوار عورت ڪهڙي حقن تي آهي؟
حامله عورت ڪنهن به عورتن جي مشاورت ۾ قانوني طور تي رجسٽريشن حاصل ڪري سگهي ٿي ۽ آزاد طبي خيال حاصل ڪري سگهي ٿي، جڏهن ته، لازمي طور تي رجسٽريشن جي جاء تي رجسٽريشن نه هجي، ته توهان ڪنهن به عورتن جي مشوري جيڪا توهان چاهيندا هيا، جيتوڻيڪ اهو پاڙيسري شهر ۾ واقع آهي.
مزدورن جي حقن لاء حامله عورتن جي استقبال لاء
آر سي آر آر آرٽيڪل 64 جي آرٽيڪل 64 واضح طور تي حامله اميدوار عورت کي ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جي منع ڪئي آهي. جڏهن هڪ نوڪر کي نوڪرين تي هئڻ گهرجي، انهن کي هڪ حامله عورت جي صرف قابليت ۽ ڪاروباري خاصيت هجڻ گهرجي، اتي نوڪر جي حصي تي ڪا تبعيض نه هجڻ گهرجي. ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 3 ۾ تبعيض جي منع ٿيل آهي.
جيڪڏهن حامله عورت کي پڪ آهي ته هوء پوزيشن لاء مناسب آهي، پر هوء انڪار ڪيو ويو آهي، هوء هڪ مقرر رڪاوٽ يا مسئلي کي حل ڪرڻ جو حق آهي. جڏهن هڪ مقرر ڪيل معاهدي جاري ڪري، جيڪڏهن عورت فرمان ۾ داخل ٿيڻ واري وقت بيروزگار رهي ته، هن کي عارضي معذور فائدو حاصل نه ڪندي. آجر کي فرض آهي ته امتحان واري دور کان سواء حامله عورت کي ڪم ڪرڻ لاء، هن دور جي آخر ۾ هن کي رد نٿو ڪري سگهي، جيتوڻيڪ عورت کي نوڪري ۾ لازمي مهارتون نه ڏيکاري. هي ٽ سي آر آرٽيڪل 70 ۾ چيو ويندو آهي.
بيشمار
هڪ حامله عورت کي ان کان هيٺ به ختم نٿو ڪري سگهجي، مثال طور، بيعزتي ڪم لاء، غير حاضري لاء)! اهو ليبر ڪوڊ آرٽيڪل 261 ۾ نڪتل آهي. صرف استثنا انٽرنيشنل جي ورهاست آهي. هڪ عورت صرف پنهنجي درخواست تي پنهنجي حيثيت رکي سگهي ٿو.
ٻئي مزدور حق جي حامل اميدوار عورت
عورت جي پوزيشن ۾ بنيادي طور تي ڪم ڪندڙ هفتي يا ڏينهن کي گهٽ ڪرڻ جو حق آهي. جيتوڻيڪ قانون جي اوسط آمدني جي تحفظ لاء مهيا نه ڪندو آهي، تنهنڪري ادائيگي وقت لاء ڪمزور ٿي ويندي.
انفرادي ڪاروباري شيڊول هڪ اضافي معاهدو ۽ الڳ آرڊر (ملازمت جي معاهدي سان ڳنڍيل) کي حل ڪرڻ لاء سفارش ڪئي وئي آهي. انهن کي آرام ۽ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي ضرورتن جي وضاحت ڪرڻ گهرجي. Workbook ۾ انفرادي شيڊول اشارو نه ڪيو آهي، خدمت جي ڊگھائي تي اثر انداز نٿو ڪري، ادا ڪيل موڪل جي مدت کي دٻاء نٿو ڏي.
حامله عورت، ڪم ڪندڙ معيارن کي گهٽائڻ کان علاوه، حق حاصل ڪرڻ جو حق آهي ته هوء ٻئي پوزيشن ڏانهن منتقل ڪيو وڃي (جيڪو قابليت سان هجي) يا ڪنهن ٻئي هنڌ تي، پر صرف هڪ مقصد لاء - منفي اثر کي گهٽائڻ لاء. جيڪڏهن مناسب جاء نه هوندي ته اوسط آمدني کي محفوظ ڪيو وڃي، پوء عورت، پوزيشن ۾، ڪم کان ڇڏيل آهي، جڏهن ته آمدني مناسب جڳهه تي ويٺو آهي.
حامله عورت جي ملازمت رات جي فرض يا اضافي جي ڪم ۾ مشغول ڪرڻ، هڪ گھرو يا ڪاروباري سفر ۾ موڪلڻ جي حق ناهي، ان ۾ ڪم جي موڪلن ۽ هفتي جي ڏينهن ۾ شامل ٿيڻ جو ڪو حق ناهي.
مستقبل جي ماء کي حق حاصل ڪرڻ جو زدگي جي موڪل لاء مڪمل ادائيگي حاصل ڪرڻ آهي. موڪل کي حمل ۾ اچڻ بعد حامله عورت عورتن جي مشاورت ۾ بيمار جي موڪل شيٽ ۾ آڻڻ بعد اچي ٿي. حاملہ عورت جي موڪل کي متوقع ڄمڻ جي پيدائش 70 ڏينهن ۽ ڄمڻ کان پوء ساڳئي ڏينهن جي رقم مقرر ڪئي وئي آهي، جيتوڻيڪ اهو ڪم 70 ڏينهن جي ختم ٿيڻ کان پوء به شروع ٿئي. مستقبل جي موڪلن جا ماء ماء آمدني جو 100 سيڪڙو ادا ڪري رهيا آهن ۽ ساڳئي وقت ان تي ڌيان نه هوندي، هن کان پهريان هن ملازمت تي ڪيترو ڪم ڪيو.
جڏهن عورت زچگي جي موڪل تي آهي، هن جي ڪاروبار محفوظ آهي، هن معاملي ۾ گهٽتائي يا برطرفي جائز نه آهي. جيڪڏهن هڪ عورت ختم ٿي وئي آهي ته هوء عدالت ۾ بحال ٿي سگهي. ھڪڙي عورت جي رضامندي (لکت ۾) جو ھڪ فرمانبردار آھي يا ننڍڙي ٻار جي سنڀال لاء ڇڏي وڃڻ کان ان کي ٻئي پوزيشن ڏانھن منتقل نٿو ڪري سگھي.