توهان ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي
1. ڪابه حالت صورتحال خراب ناهي، پر اهو ڪم ڪرڻ ضروري آهي. ڇا توهان ڏاڪڻ کي ٻڌايو ته رپورٽ ختم ڪرڻ لاء، بيمار جي ساٿي کي ڪم ڪرڻ لاء؟ توهان جي حصي تي انڪار نه ٿيڻ گهرجي. جيڪڏهن اهي چونڊي، پوء ٻه ملازمتن کان پهريان سڀ کان پهريان انهن کي ڇڏي ڏينداسين، ساڳئي پئسن لاء، استعيفي طور ڪم جي وڏي رقم وٺي ويندي. جيتوڻيڪ هومين کي برطرفي سان خطرو آهي، پر توهان جو ڪم توهان کي ڪهڙي قسم جي ڪارڪردگي تي انتظامي جو ڌيان ڏيڻو آهي، توهان کي اهڙي ملازم ۾ توهان جي ڪمپني جو ڪهڙو فائدو آهي. ۽ جيڪڏهن توهان خيال ڪيو ته ڪمپني جي نتيجن کي بهتر بڻائي، پوء خاموش نه ڪريو. انتظاميا کان واقف هجڻ گهرجي.
2. ڇا ٿڪايو آهي، ڇڏڻ چاهيو ٿا؟ ڪمپني لاء ڏکئي وقت ۾ توهان کي ڇڏي وڃڻ جي اجازت نه ڏيو، بيمار ڇڏڻ. اختيارين کي پڪ هجڻ گهرجي ته توهان کي پنهنجي خاندان ۾ ڪا به پريشاني ناهي. توهان کي صحتمند نظر اچڻ جي ضرورت آهي، ڪامياب. پنهنجن نادانن کي پنهنجي خاندان جي مسئلن سان ڳنڍيو. اصلي ماڻهو هميشه توهان جي مدد لاء تيار آهن. جيڪڏهن توهان ننڍا ٻار آهيو، توهان مدد کان بغير نٿا سگهو.
3. رڳو حالت ۾، "واپس ڪرڻ جا طريقا" تيار ڪريو. ٻين ڪمپنين کي پنهنجي سي وي موڪليو. تنهنڪري توهان وڌيڪ اعتماد محسوس ڪندي، توهان کي معلومات ڄاڻو، خالي خالي آهي، ڪهڙي تنخواه.
4. ڪاروباري تعلقات قائم ڪرڻ. سڀني سماج کي ياد ڪريو، ننڍپڻ دوستن، واقفيت. پنهنجو پاڻ کي پنهنجو پاڻ ٺاهيو جيڪو ڄاڻي واڻي کي متحرڪ ڪرڻ ۽ ذميوار فيصلو ڪيو.
ڪنهن به صورت ۾ ڇا ٿيڻ نه گهرجي:
1. پنهنجن ڀائرن جي بيمار ڪڏهن به نه ڳالهايو. دنيا ننڍڙو آهي. ۽ گپ شپ توهان کي خراب شهرت ڏيندو.
2. توهان جي تڪليف بابت ڪڏهن به شڪايت نه ڪريو. خاص طور تي عملي جي شعبي ۽ اختيارين جي آفيس ۾.
3. فون تي خالي گفتگون جي باري ۾ مهرباني ڪري ۽ ڪم ڪرڻ دوران انٽرنيٽ تي دوستانه خطوط هئاسين.
4. توهان کي ٽوڪ ۽ نانء وساري ڇڏيو وڃي.
ياد رهي ته جيڪڏهن انتظاميه کي چونڊڻ جي ضرورت آهي، اهي اهڙي ملازم کي ڇڏي ڏين جن سان هرڪو ماڻهو آرام سان ڪم ڪندي. اسان کي صلاح ڏني ته اسان توهان کي ڏني.
ڪير گهٽجڻ جي ڪري نه گھٽجڻ گهرجي
اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته حامله عورتن، عورتن جي ٽن سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن جي گهٽتائي ۾ گهٽ نه ٿئي، ۽ نه ئي هڪ اهڙي ماء کي ڪٽي، جيڪو 14 سالن کان گهٽ عمر جي عمر يا 18 سالن کان گهٽ عمر جي ٻار ۾ هجي. توهان کي گهٽتائي جي باري ۾ ٻن مهينن کان پوء گهٽ هجڻ گهرجي. جيڪڏهن نوڪر، پاڻ ملازم جي لکيل رضامنديء سان، ٻن مهينن جي ختم ٿيڻ کان اڳ ملازمت معاهدو ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ويو، ملازم اضافي معاوضي لاء ذميوار آهي. معاوضي جي رقم جو تاريخ جي ختم ٿيڻ کان اڳ رهي ٿي وقت لاء اوسط آمدني آهي. ورهاڱي واري ڏينهن برطرفي جي ڏينهن تي ادا ڪئي ويندي آهي. 3 مهينن تائين بيروزگاري لاء برطرفي کان پوء، سروس جي ڊيگهه ۾ مداخلت نه ٿيندي. توهان هن وقت ڪم لاء فعال طور تي ڳولها ڪري سگهو ٿا. توهان جي سوچ ۾ گهٽتائي خراب ناهي. توهان وٽ نئون نقاشي آهن.
پر جيڪڏهن توهان گهٽتائي جي گهٽتائي ڪئي هئي، نوڪري نوان ڏسڻ لاء جلدي نه ڪريو. توهان اڳئين ڪمپني ۾ رهڻو پيو. اداري جي انتظام جو فرض آهي ته اهڙي ملازمن کي ٻين ڪم ڪاروبار تي موجود آهي. توهان سرگرمي جي نئين فيلڊ ۾ پنهنجون خدمتون پيش ڪري سگهو ٿا.
پر جيڪڏهن، توهان جي سڀني ڪوششن باوجود، توهان کي گهٽايو ويو آهي، نه پڇي. رياست جو روزگار آفيس رابطو ڪريو. جيڪڏهن توهان بروقت طريقي سان روزگار جي خدمت تي درخواست ڪئي آهي، اوسط آمدني جي ادا ڪرڻ جي مدت وڌائي سگهجي ٿو. اهي توهان کي پٽي ڇڏيندا آهن، پر 10 ڏينهن کان پوء روزگار جي مرڪز ۾ اهي توهان کي نوڪري نه ملي سگهيا، توهان کي بيروزگار جي حيثيت ڏني ويندي. ڪاميابي توهان کي ڇڏي نه ڏيندو جيڪڏهن توهان اڳتي وڌو ۽ دل وڃائي نه وڃايو. ڪٽي کي پنهنجي زندگيء ۾ ڪا شيء تبديل ڪرڻ جو موقعو استعمال ڪريو. سوچيو: توهان جي اڳئين ڪم ۾ هر شي ڪم ڪيو؟ ڪنهن به شيء کي تبديل ڪرڻ نه ڊڄڻ. ٿي سگهي ٿو اهو توهان جي پيشو بدلائڻ جي قابل آهي؟ پنهنجو پاڻ کي ڏسڻ چاهيندا ته توهان جي لاء خالي ڪيل فهرست جو هڪ ٺاهيو. ڪير ڪري سگهي ٿو يا ڇا توهان سان ڪم ڪرڻ چاهيو ٿا؟ آزمائشي ٿيڻ نه ڊڄ. زندگي اڃا به نه اٿڻ گهرجي. پر توهان سڀني کي لازمي طور تي ڦٽو ڪيو ويندو!