ڪم تي هڪ حامله عورت جي حق ۽ ذميواريون

مزدور قانون جي تحفظ جي ميدان ۾ موجوده قانون سازي حامله عورتن کي تحفظ ڏئي ٿو، انهن جي جوڙجڪ جي قسم جي پرواهه ناهي. اهڙين قانونن جي سڀني عملن جو مقصد مقصد آهي، سڀ کان پهرين، حالتون ٺاهڻ ۾، جن ۾ حمل حمل عورت پنهنجي ڪم جي سرگرمي کي بند نه ڪري سگهي ٿي ۽ ساڳئي وقت پنهنجي ٻار جي خوشحالي جو خيال رکندو. ۽ جيتوڻيڪ هاڻوڪو مزدور ڪوڊ مڪمل طور تي سڀني سڀني ضرورتن کي پورو نٿو ڪري، هر عورت کي بنيادي حق ۽ فائدي ڄاڻڻ گهرجي. ڪم تي هڪ حامله عورت جي حق ۽ ذميواريون اسان جي مضمون جو موضوع آهن.

حامله عورتن جي حقن

توهان کي روزگار کان انڪار ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. ڇهن، ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 170 اشارو ڪري ٿو ته آجر هن جي پوزيشن جي ڪري ڪمزوري عورت کي استحڪام ۾ ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. پر حقيقت ۾ اهو ظاهر ٿيو ته هي حڪمراني صرف هڪ اعلان آهي. ۽ عملي طور تي اهو هن وقت آجر جيڪو توهان کي هن موقعي تي توهان کان انڪار ڪيو ثابت ڪرڻ ڏاڍو ڏکيو آهي. مثال طور، هو مناسب مناسبو خالي هجڻ جي حوالي ڪري سگهي ٿو، يا حقيقت اها آهي ته اها جڳهه وڌيڪ معياري ملازم کي ڏني وئي هئي. توڙي جو قانون به اميدوار طور تي عورت کي گهٽ ۾ گهٽ 500 دفعا (1، 2001، 1 न्यूनतम न्यूनतम 100 रुल)، गर्भवती महिला को रोजगार गर्न को लागी ناقابل قبول انکار کے لئے بھی فراہم کرتا ہے، نوڪرين تي فنڊ لاڳو ڪرڻ جا ڪيس انتها ناهن ۽ اصول جي استثنا آهن.

توهان فائرنگ نه ڪري سگهو ٿا

ليڊ ڪوڊ جي هي مضمون اشارو ڪندي آهي ته هڪ حامله عورت کي ختم نه ٿي ڪري، جيتوڻيڪ جيڪڏهن نوڪر هن کي ڪرڻ لاء سٺو سبب آهن، جهڙوڪ غير حاضري، غير مناسب روزگار يا عملي جي گهٽتائي وغيره. سپريم ڪورٽ هن معاملي تي وضاحت ڏني، انهي اشارو ڪندي چيو ته هن معاملي ۾ اها ڳالهه ناهي ته انتظاميه جي ملازم جي حمل بابت ڄاڻ يا نه. هن جو مطلب اهو آهي ته هڪ عورت پنهنجي ڪورٽ جي اڳئين جاء تي بحال ڪري سگهجي ٿو. انهي حالت ۾، صرف استثنا انٽرنيشنل جي ٺهڪندڙ آهي، اهو آهي، هڪ تنظيم جي حيثيت سان تنظيم واري سرگرمي ختم ٿي وئي آهي. ۽ اڃا به هن حالت ۾، قانون موجب، نوڪري نوڪري کان هڪ اميندواري عورت کي ملازمت ڏئي، ۽ نوڪريء کان پهرين 3 مهينن کان وٺي هڪ سراسري طور تي تنخواه ادا ڪندي. توهان اضافي وقت تي يا رات جي ڪم ڏانهن راغب نٿا ڪري سگهو، ۽ پڻ ڪاروبار جي سفر تي موڪليو وڃي. جيڪڏهن توهان حامل آهيو، توهان پنهنجي لکڻي اجازت جي بغير اضافي وقت تي ڪم ڪرڻ يا ڪاروبار جي سفر تي موڪلڻ جي ضرورت نه ٿي سگھي. ۽ اڃا به نوڪر جي رضامنديء سان گڏ توهان جي ليڊ ڪوڊ جي آرٽيڪل 162 ۽ 163 جي مطابق، رات يا هفتي جي آخر ۾ ڪم ڪري نه سگهيو. توهان کي پيداوار جي شرح گهٽائڻ گهرجي. هڪ اميندواري عورت کي نقصان پهچڻ جي موجودگي کي گهٽائڻ، يا پيداوار جي گهٽتائي ۾ شامل ڪرڻ جو آسان ڪاروبار کي منتقل ڪيو وڃي ٿو جيڪا طبي نتيجو سان برابر آهي. هي حالتون آمدني ۾ گهٽتائي جي سبب نه ٿي سگهيا آهن، تنهنڪري ان کان اڳ واري جڳهه جو اوسط آمدني برابر هجڻ گهرجي. تنظيم کي فرصت کان پهريان امدادي اميدوار عورت کي ٻي پوزيشن ڏانهن منتقل ڪرڻ جي اميد رکي ٿو، مثال طور، جيڪڏهن عورت هڪ کوريئر جي حيثيت سان ڪم ڪيو، فرم هن کي حمل دوران آفيس ۾ ڪم ڪرڻ لاء ان کي منتقل ڪرڻ گهرجي.

توهان وٽ هڪ فرد ڪم واري شيڊول کي مقرر ڪرڻ جو حق آهي. تنظيم هجي، هڪ حامله عورت جي درخواست تي، ان لاء هڪ انفرادي (لچڪدار) شيڊول مقرر ڪيو وڃي. ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 49 اهو اشارو ڏئي ٿو ته اها امتحان ۾ حصو وٺندڙ ڪم جو ڪم پڻ آهي، انهي سان گڏ هڪ نامڪمل ڪم ڪندڙ هفتي. هڪ جدا آرڊر انهن مخصوص شرطن کي حامله عورت جي ڪم لاء ضروري ڪري ٿو. اهو دستاويز جهڙوڪ لمحن جو ڪم ۽ آرام جي وقت جي طور تي بيان ڪري ٿو، ۽ انهي ڏينهن ۾ جنهن جي امتحان وارو اميدوار عورت ڪم تي نه ٿي سگهي. هن حالت ۾ مزدور جي ورڇ واري وقت جي تناسب ۾ ڪيو ويندو آهي، جڏهن ته نوڪر کي پنهنجي سالياني موڪل کي گهٽائڻ جو حق نه آهي، پنهنجي سينئرٽي کي فائدي ۽ سينئر جي سهولت سان برقرار رکندو آهي، مقرر ڪيل بونس وغيره.

توهان وٽ صحت جي حفاظت جو حق آهي
جي مطابق ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 170 (1) ضروري طبي معالج جي طريقيڪار ۾ حمل جي عورتن جي ضمانت کي يقيني بنائڻ ۽ انهن کي ٻڌايو ته طبي ادارن ۾ اهڙي سروي کي کڻڻ ۾، نوڪر کي اميندواره عورت لاء اوسط آمدني برقرار رکڻو پوندو. هن جو مطلب اهو آهي ته هڪ حامل عورت عورت جو ڪم دستاويزن جي جڳهه تي مهيا ڪرڻ گهرجي جنهن کي ثابت ڪيو ويو آهي ته هوء عورتن جي مشوري يا ٻين طبي ادارو ۾ هئي. انهن دستاويزن مطابق، ڊاڪٽر کي خرچ ڪيو ويو وقت هڪ ڪم ڪندڙ طور تي ادا ڪيو وڃي. قانون ڊاڪٽرن جي زيارت جو وڌ کان وڌ نه ڄاڻايو آهي، ۽ نابالغ حامله عورت کي لازمي تقسيم جي امتحان مانڻ کان قاصر نه ٿو ڪري.

توهان وٽ ادا ڪيل زچگي جي موڪل جو حق آهي
ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 165 جي مطابق، هڪ عورت کي 70 مروڙ ڏينهن جي مدت سان اضافي زچگي جي موڪل ڏني وڃي. هن دور ۾ هيٺيان ڪيسن ۾ اضافو ٿي سگهي ٿو:

1) جڏهن ڊاڪٽر هڪ کان وڌيڪ حمل پيدا ڪري ٿو، جيڪو طبي سند جي تصديق ٿيڻ گهرجي - 84 ڏينهن تائين وڌائي ڇڏي؛

2) جيڪڏهن عورت ايٽروپوجنسي تباهي جي سبب تابع جي تابع ڪئي وئي آهي (مثال طور، چرنوبائل حادثو، ٽچا درياء ۾ فضل جي تباهي وغيره وغيره). 90 ڏينهن تائين. جيڪڏهن هڪ حامله عورت واضح ڪيو ويو آهي يا مخصوص علائقن مان منتقل ٿيل هجي، هوء پڻ اضافي موڪل جي مدت ۾ اضافو ڪري سگهجي ٿي.

3) موڪل جي مدت کي وڌائڻ جو امڪان پڻ مقامي قانون سازي طرفان قائم ڪري سگهجي ٿو. پر، توهان کي سچ ٻڌائڻ لاء، هن وقت تائين هڪ اهڙو علائقو ناهي، جتي هڪ ڊگهو عرصي کان زچگي جو بنياد قائم ڪري ها ها. شايد مستقبل ۾ مستقبل ۾ هڪڙو موقعو ماسڪو ۾ رهندڙ حامله عورتن کي فراهم ڪيو ويندو.
ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 166 جي آرٽيڪل عورت جي لاء سالگره موڪل کي اختصار ڪرڻ جي لاء مهيا ڪئي وئي آهي، اهو تنظيم ۾ ڪم ڪيو ويو وقت جي مقدار کان متاثر نه آهي. جيتوڻيڪ هن جي ڊگهي خدمت 11 مهينن کان گھٽ آهي . حمل جي لاء موڪل ۽ ٻار جي پيدائش پوري آمدني جي رقم ۾ ادا ڪئي وئي آهي، تنظيم ۾ خدمت جي ڊيگهه کان سواء. اهو ياد رکڻ گهرجي ته موڪلن جي شروعات کان پهريان، گذريل ٽن مهينن تائين اصل آمدني جي بنياد تي موڪل جي رقم جي حساب سان ٺهڪي ويندي آهي. ۽ ان جو مطلب اهو آهي ته جيڪڏهن مناسب معاشري جي ڪم سان ڪم ڪندڙ انفرادي شيڊول توهان جي درخواست تي مقرر ڪئي وئي هئي، ته پوء موڪلن جي ڀيٽ ۾ گھٽ هوندي جيڪڏهن توهان مڪمل وقت ڪم ڪيو. جيڪڏهن اميدوار عورت جي برطانيه جي برطرفي جو سبب تنظيم جي ويٺل هئي، پوء هوء. ساڳئي وقت، سراسري طور تي آمدني آمدني بچايو وڃي ٿو. جيڪڏهن توهان تنظيم جي وصولي جي ذريعي برطرف ڪئي وئي، ته توهان هڪ سال جي اندر ۾ گهٽ ۾ گهٽ 1 مهينن جي گهٽتائي جي رقم ۾ مهينن جي ادائيگي جا حقدار آهن، هن کي برطرفي جي پل کان ڳڻڻ، وفاقي قانون موجب ٻارن سان شهرين کي سرڪاري فائدن جي ادائگي کي ريگيوٽيو. اهي ادائگي آبادي جي سماجي تحفظ واري ادارن طرفان ڪيا وڃن.

توهان جي حقن جي لاء وڙهندي

پر ڪڏهن ڪڏهن انهن جي حقن مان هڪ علم ڪافي نه آهي، عام طور تي اهڙي صورتحال آهي، هڪ حامل عورت عورت اڃا تائين اهو خيال ڪيو وڃي ۽ انهن جي حقن جي ڀڃڪڙي خلاف هن جي حقن جي حفاظت کي ڪيئن محفوظ ڪيو وڃي. هتي ڪجهه تجويزون آهن، جن تي عمل ڪندڙ جيڪو نوڪر جي حصي تي بيدارتي کان بچڻ کان بچندو. سڀ کان پهريان، انهن مٿان ڪنهن به فائدن مان حاصل ڪرڻ لاء، اهو ضروري آهي ته توهان جي ڪمپني جي انتظاميه لاء هڪ رسمي خط موڪلي، جيڪا هن جي مقرري لاء درخواست آهي. هن اداري جي سربراه هڪ بيان موڪلي رهيو آهي، لکڻ ۾ تيار ٿيل آهي، جتي اهو چيو وڃي ٿو، قائم ٿيڻ جي فائدي. مثال طور، جيڪڏهن توهان حمل جي خاتمي لاء هڪ فرد جي ڪم واري شيڊول ۾ داخل ٿيڻ جي ضرورت آهي، ته توهان روزگار لاء مخصوص ٽائيمبل مقرر ڪرڻ گهرجي. اهو بهترين طريقو آهي جيڪڏهن ڪيترن ئي نقلن ۾ ايپليڪيشن ڪئي وئي آهي، انهن مان هڪ ان کي انٽرنيٽ جي انتظامي اداري طرفان قبول ڪيو ويو آهي. اهو سڀ ثبوت آهي ته توهان فائدي لاء درخواست ڪئي. عملي طور اهو ظاهر آهي ته رسمي علاج اڪثر نفسياتي طور تي هڪ آجر تي اثر انداز ڪري ٿو، جيڪي هن جي فائدي جي ڀڃڪڙي ڪئي وڃي ته عورت جي ممڪن شڪايت تي عمل ڪرڻ کان نه، گهڻو ڪري، انتظام لاء هڪ لکيل بيان جو مطلب آهي تمام گھڻي زباني درخواستن کان گهڻو.

جيڪڏهن ملازمت سان ڳالهين بي گهر هئا ۽ گهربل نتيجو نه لهي، پوء ضروري آهي ته خاص رياستي ادارن کي غير قانوني طور تي مزدور قانون سازي بابت مسئلن جي حل ڪرڻ سان اپيل ڪرڻ جي لاء. سڀ کان پهريان، اهو اسٽيٽ ليبر جي حفاظت جي معائنو ۾ آهي، جتي توهان شڪايت کي شڪايت ڪري سگھو ٿا، اهو تنظيم لازمي آهي ته مزدورن جي قانونن سان ملازمت جي تعميل مانيٽرول هوندي، جنهن ۾، حامله عورتن کي پڻ ضروري ضمانتون فراهم ڪرڻ جي نگراني ڪرڻ آهي. اهو ضروري آهي ته لکڻ ۾ سندن دعوى جو سلسلو لکجي، لاڳاپيل دستاويزن کي ختم ڪرڻ: طبي ادارن پاران جاري ڪيل اميدوار جي تصديق. ساڳيء طرح، توهان پراسيڪيوٽر جي آفيس سان شڪايت درج ڪري سگهو ٿا، توهان ٻئي حقدار کي فوري طور تي لاڳو ڪرڻ جو حق پڻ آهي. عدالت کي اپيل ڪيو هڪ انتهائي ماپ آهي، ۽ سول طريقيڪار واري قانون جي مطابق ڪيو وڃي. اهو ياد رکڻ گهرجي ته مزدورن جي تڪرارن تي حد بندي جو حامي هن وقت کان ٽي مهينا تائين گهٽجي ويو آهي ملازم نوڪر پاران پنهنجي حقن جي خلاف خلاف رڪارڊ ڪيو. اهو ذهن ۾ پيدا ٿيڻ گهرجي ته هڪ امراض وارو خاتون حمل جي مدت مطابق، هن دؤر جي بحالي جي طلب ڪري سگهي ٿو. عدالتي ڪارروائي ۾، اهو هڪ وڪيل جي قابل مدد واري مدد استعمال ڪرڻ جو وڌيڪ ترجيح هوندو جيڪو جيڪو نوڪري سان تڪرار ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.