توهان کي يقين نه ايندو، پر زالن جي موڪل کان پوء گهڻا عورتن اڃا تائين "واپس" جي مثبت تجربا آهن. انهن کي پنهنجو ٻار، سندن پسنديده ڪم، ۽ اهو ٺيڪ آهي. پر اهو واقعي رٿابندي جي ضرورت آهي - سڀ مسئلا حل ڪري سگهجن جڏهن مناسب طريقي سان حل ڪرڻ لاء تيار.
اصلي مسئلو ڇا آهي؟
پريشاني هڪ عورت جو بنيادي ڪارڻ استعمال ڪندي، ڪم ۾ شامل ٿيڻ کان روڪڻ تمام بنيادي سبب آهي. عورتن کي خبر ناهي ته ڇا جي اميد ڪجي، خاص طور تي جيڪڏهن اهو ان جو پهريون ٻار آهي ۽، مطابق، فرمان کانپوء پهرين نڪرڻ کان پوء. مطالعي جي ڏيکاري ٿي ته 3 عورتن ۾ 1 ئي پنهنجي مسئلي سان صرف "واپسي" کانپوء ڪجهه مسئلا آهن. پر مواصلات ۽ منصوبابندي جي بنيادي راز کي ماهر ڪري وڏي مسئلا کان بچي سگهجي ٿو. ڇا توهان ڪڏهن سوچيو آهي ته باس پڻ پريشان ٿي وڃي؟ اوچتو هن کي ڪڏهن اڳ ڪڏهن به حامله خاتون يا هڪ جوان ماء تي حاڪم نه ڪيو هو؟ هن کي سيکاريو! پر اهڙي طرح عورت وانگر جلدي ۽ بي ترتيب ڪريو. توهان جي فيلڊ ۾ سٺو ماهر بڻيو. منصوبي واري ڏينهن دوران هر عمل کي منصوبو ٺاهيو - ان ڪري اهو وڃائي تنظيم ڳولڻ آسان ٿي ويندو. بنيادي شيء پراڻي آهي. ۽ ڀائيوارن ۽ باس سان رابطو ڪرڻ جو يقين رکو. بس ڳالهايو، پر هوشيار نه وڃ، بيمار ٿي، پر رحم ڪر. پنهنجا حق ڄاڻو، پر جارحتي چوڻ ۾ شامل نه ڪريو: "مان پنهنجي حقن جو احترام ڪرڻ چاهيان ٿو." پڪ سان پڪ ڪرڻ لاء ماڻهن سان ڳالهايو ته توهان اوچتو اها ضرورت آهي جڏهن توهان اوچتو ان جي ضرورت آهي.
ڪيترائي عورتون هن ريت بيان ڪري ٿو: "منهنجو ڪمپني تمام وڏو آهي (ننڍو) ۽ مون تي پريشان آهي ته مون کي ضروري حمايت ملي نه سگهندو." پر مون کي يقين رکو، ٻنهي وڏن ڪمپنين کان زچگي جي موڪل وٺڻ لاء فائدا موجود آهن. هڪ ننڍڙو تنظيم ۾، هر شيء بلڪل "ذاتي" آهي. توهان پنهنجي باس واقعي سان چڱي طرح ڄاڻو ٿا ۽ آساني سان ڪم سمجهي. اهو توهان جي زچگي جي موڪل بابت ڳالهائڻ لاء شايد آسان ٿيندو. پر هڪ وڏو تنظيم زچگي جي موڪل سان لاڳاپيل هر شيء ۾ وڏو "تجربو" هوندو. سموريون عمل ۽ جوڙجڪ واضح طور تي قائم ڪيون ويون آهن ۽ منصفانه جلدي جلدي جي عمل ۾. اهڙي تنظيم ۾ توهان سان رابطو ڪري رهيو آهي، يقينا، وڌيڪ ريموٽ، پر ڪجهه حالتن ۾ توهان صرف هٿ تي.
هن حساس مسئلي ۾ هڪ ٻي "دٻاء واري بلاڪ" نالي سان ڳالهائيندي. توهان کي سمجهڻ گهرجي: اهي رڳو پريشان ٿي وڃن ٿا ته توهان ڇڏي وڃڻ کانپوء انهن جي ڪم ۾ اضافو ٿيندو. ۽، مطابق، توهان جي واپسي سان گهٽ ڪنداسين. پاڻ کي پنهنجي جاء تي رکو. فيصلو نه ڪريو ۽ ڪاوڙ نه ڪيو وڃي. ڪجه قيمت سان گڏ لاڳاپا ٺاهڻ، ڪوشش ڪريو. انهن کي اهو ڄاڻڻ گهرجي ته توهان اڃا تائين ساڳئي ماڻهو آهيو، تڏهن به پنهنجي پاڻ کي پنهنجي ڪم لاء وقف ڪري. ائين ڪريو ته اهي توهان تي ڀروسو ڪري سگهن.
ڪيترائي عورتون سوچيو ته اهي غير قانوني طور تي علاج ٿي رهيا آهن. اهو يقين آهي ته ان معاملي ۾ هن ۾ تبعيض آهي. پر هي هميشه نه آهي. درحقيقت، ٻنهي جي زچگي کان اڳ ڇڏڻ کان پوء ۽ هڪ عورت انتهائي خراب ٿيڻ وارو آهي. ۽ يقينا ڪجهه هيسن هن کي ذهن ۽ داخلا ڪلچر جي حدن جي سبب، پنهنجن طاقت کي، "ڏک ٿيڻ" يا آسان طور تي ڏيکارڻ لاء "استعمال" ڪيو. هر اهڙي معاملي کي خاص طور تي علاج ڪيو وڃي، جيڪڏهن ممڪن هجي، اڻ سڌريل. ياد رهي: قانون توهان جي پاسي تي آهي، پر توهان کي حق ۽ کاٻي ڏانهن "توهان جي حقن ۾ سوئنگ" ڪرڻ جي ضرورت ناهي. اڃا تائين هتي ڪم ڪرڻو پوندو.
هتي زچگي جي موڪل تي وڃڻ کان پهريان توهان ڪي فيصلو ڪرڻ جي ضرورت آهي بابت ڪجهه وڌيڪ صلاحون آهن.
- لچڪڙي ڪم واري شيڊول. توهان جي گهرن سان توهان جي باري ۾ ڳالهايو. شايد توهان ٻار جي پيدا ٿيڻ سان پنهنجا فرض پورا ڪري سگھو ٿا. مثال طور، هڪ ڪلاڪ لاء هڪ ڏينهن. يا اڃا تائين گهر ۾. سڀ کان پوء، اهڙا سرگرميون آهن جيڪي اجازت ڏين ٿيون. توھان جي باس سان بحث ڪريو. شايد توهان هڪ اختيار ڳولي سگهو ٿا جيڪو توهان ٻنهي سان گڏ آهي.
- صحيح مدد حاصل ڪريو. باس سان ڳالهايو، ۽ پڪ ڪريو ته توهان "مٿي بورڊ" نه آهيو. ڀائيوارن بابت نه وساريو. توهان جي ذاتي موڪلن تي مبارڪون هجن، بينڊ مستقل طور تي نه ڇڏيندا.
- وقتي طور تي پنهنجي ساٿي ۽ سرپرست سان رابطو ڪريو. جيتوڻيڪ گهر کان. محڪم جي معاملن ۾ دلچسپي رکو، پاڻ کي "پنهنجو پاڻ کي ڌوڙايو." صرف جيڪڏهن توهان ڪم بابت پريشان ناهي، توهان پنهنجي ٻار کي پورو ڌيان ڏئي سگهندا.
- توهان جي باس سان گڏ بندوبست ڪريو ته 2-4 هفتا کانپوء توهان جي واپسي لاء چيڪ ٿي ته ڪيئن شيون وڃي رهيا آهن. پڪ ڪريو ته سڀ ڪجھ ٺيڪ آهي، ته توهان انهي سان رابطو جاري رکو.