اسان سڀ ڪم ڪيو. عام طور تي، هفتي ۾ اٺ ڪلاڪ پنج ڏينهن. اھو زندگيء جو ٽيون حصو آھي. قدرتي طور تي، اسان اجرت ۾ دير جي دير، مالکان جي ضبط، ۽ برطرفي کي سمجهڻ ۾ انتهائي دردناڪ آهن. آئون ڇا ڪريان؟ پر ڪم تي ٽڪراء جي حالتن کان بچڻ جي ڪئين ۽ بحث ڪيو ويندو.
اھميت جي لحاظ کان، خاندان جي پويان اسان جي زندگي ۾ ٻيو نمبر ڪم ڪري ٿو. قدرتي طور تي، اسان ٻار جي بيماري يا طلاق جو ڪم لڳ ڀڳ مسئلا سمجهون ٿا. اسان گهر ۾ هر روز رات جو بدقسمتي جي ماني تيار ڪريون ٿا. اسان کي پنهنجي ٻاراڻي لاء رات جو مزو ٺاهيندا آهيون، جڏهن ته اسين نوڪري ڪپڙو ڪندا آهيون. ۽ نتيجو، اڪثر اڪثر اختيارين جي ظلمن کان متاثر ٿي، ڪارپوريشن مشين جي سامهون پنهنجن بي جانبداري محسوس ڪندي. ڪوشش ڪرڻ لاء "محفوظ" پنهنجي ڪم ڪندڙ زندگي کي وڌائڻ لاء ضروري آهي جڏهن ته ايندڙ پوسٽ تي پهچي ويندا آهن.
ڪتب آندو ويو آهي
هر ملازم سان، ڪنهن به تنظيم کي هڪ لکت روزگار جا معاوضو ختم ٿيڻ گهرجي جنهن ۾ تنخواه ۽ پوزيشن ظاهر ڪئي ويندي. ذهن ۾ رکو: ڪجهه عملي جا ميمبر يقين آهن ته هر پوزيشن جو عنوان لازمي طور تي مينيجرز، ماهرين، ٻين ملازمنس ۽ موجوده ۽ پيشه ورڪ جي مزدورن جي موجوده يونيفورٽ ٽرف ۽ قابليت هاء بک جي قابليت ڊاريڪٽري جي مطابق هجي. حقيقت ۾ هي ائين نه آهي. ڪيترائي جديد خاصيتون، جهڙوڪ مئنيجر، اهڙي حوالن جي ڪتابن ۾ موجود نه آهن، ڇو ته اهي ڪتاب 1970 ع ۾ مرتب ٿيل هئا. تنهن ڪري، ڪنهن قاعدي طور، عنوان جي عنوان سختي سان ڊاريڪٽري جي مطابق نه آهي.
روزگار جاگير لامحدود هجڻ لازمي آھي - ھڪڙي عرصي لاء ھڪڙي قرارداد جو نتيجو ممڪن آھي تہ صورت حال ۾ آرٽيڪل آھي. روس جي مزدوري جو ڪارڻ روس جو 59 (مثال طور، موسمي ڪم، يا ٻاهرين ڪم، يا غير حاضر ملازم جي فرائض جي ڪارڪردگي). جيڪڏهن توهان وٽ معاهدو معاهدو آهي، جيڪڏهن توهان معاهدي کي ڇڏي ڏيو، وقت جي حد عدالت ۾ ثابت ڪرڻ ۾ مدد ڪندي جنهن کي ملازمت مزدور قانون سازي جي خلاف ورزي ڪئي آهي. ان کان علاوه، هڪ مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي جيتوڻيڪ آزمائشي کان سواء غير معياري تسليم ڪري سگهجي ٿو. مزدورن جي معاهدي جي نتيجن جي بنياد تي، جنهن تي توهان کي درخواست ڏيڻ جو حق آهي.
گهڻو ڪري نوڪرين کي نوڪري وارا ملازمت پيش ڪري سڀ کان پهريان هڪ سول قانون جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء. اهو ختم ٿيڻ جي طريقيڪار کي آسان ڪرڻ لاء، جيڪڏهن ملازم کي امتحان واري عرصي کان گذري نه ٿو. جيئن ته اهڙي آڇ غير قانوني آهي، ان کان بچڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي. جيڪڏهن توهان محنت ڪندڙ ڪارڪردگي انجام ڏيو ٿا. انتظاميا پاران داخلي مزدور قواعد ۽ منظم نظام جي ضابطن جي تعميل ڪن، پوء اهو هڪ روزگار جو تعلق آهي، سول قانون نه (هن صورت ۾، عدالت غير منصفانه پنهنجي پاسي وٺي ويندي).
نوڪري جي تفصيل سان نوڪري جي تفصيل سان گڏ هجڻ گهرجي. انهي سان گڏ توهان هڪ ڪم سان توهان کي واقف ڪرڻ جي ڪا ضرورت آهي ۽ ڪاپي ٻاهر ڪڍڻ جي ضرورت آهي. هدايت تي دستخط ڪندي، توهان ان کي مشاهدو ڪرڻ جو ارادو ڪيو، ٻي صورت ۾ توهان تڪرار جي حالت کان بچڻ نه ٿا چاهيو. ان ڪري، توهان هڪ ڀيرو توهان جي ڏنل رقم کان ٻاهر ڪم ڪرڻ ۽ توهان جي انڪار جي صورت ۾ توهان جي ذيلي تقسيم لاڳو ڪرڻ جي فرصت جي آجر کي محروم ڪري ڇڏيو. اهڙي طرح جي هدايت جي بغير، نوڪر صرف مزدورن جي نظم و ضبط جي خلاف، سزا ڏيڻ يا رازداري ڄاڻ کي ظاهر ڪرڻ لاء توهان کي سزا ڏئي سگهي ٿو.
جيڪڏهن توهان نوڪري جي تفصيل کي پورو ڪرڻ لاء ڪا دستاويز جي ضرورت آهي، نوڪر کي ان کي فراهم ڪرڻ جي پابند آهي. مثال طور، جيڪڏهن توهان هڪ اکاؤنٽ آهيو، باس هڪ خاص اخبارن جي رڪنيت حاصل ڪرڻ لاء، هڪ قانوني بنياد قائم ڪري، وغيره.
مڪمل جواب
ڪجهه ملازمتن تي پابندي تي ملازمتن جي مڪمل ذميواري تي ٺيڪي جي مڪمل ٿيڻ تي زور ڏنو آهي ته انهن کي رپورٽ لاء قيمت ڏني وڃي يا اهي انهن لاء مخصوص ملڪيت (فون، ڪمپيوٽر) آهن. اهو غير قانوني آهي. معتبر ملڪيت جي قلت لاء مڪمل انفرادي ذميواري تي معاهدو صرف هڪ شخص سان 18 سالن جي عمر تائين پهچي ويو آهي، ۽ جيڪڏهن انهيء کي قيمت جي منتقلي، پروسيسنگ، وڪرو (ڇڏڻ)، پيداوار يا پيداوار جي عمل ۾ استعمال لاء. ۽ جيتوڻيڪ جيڪڏهن هن جي پوزيشن روس ۾ وفاق جي طرفان منظور ڪيل فهرست ۾ درج ٿيل آهي (اسٽوريڪ، ڪيشير، وڪرو ڪندڙ، وغيره). اهو آهي، ذميواري تي هڪ معاهدو ختم ڪرڻ ناممڪن آهي، مثال طور، صاف ڪندڙ، گھروارين سان. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان اهڙي ڪاغذ تي سائن ان ڪرڻ جي پيش ڪئي آهي، ته توهان جي پوسٽ لسٽ ڪئي وئي آهي. جيڪڏهن نه، توهان کي رد ڪرڻ جي آزاد ٿيڻ جي ضرورت آهي. هن کي سزا ڏيڻ جي اجازت ناهي.
آجر کي ڪم ڪندڙ وقت جي استعمال جو رڪارڊ رکڻو پوندو. ان کان سواء، اهو ناپسنديده عذاب درخواست ڪندڙ نامزد بغير دير سان يا ته ڪم واري جڳه کي ختم ڪرڻ ناممکن آهي. آرٽيڪل پاران ڏنل طريقيڪار ۾ ذيلي تقسيم سزا ڏيڻ گهرجي. ايل سي آر آر جي 193. ۽ توهان ان جي ذيلي تقسيم کان اڳ توهان جي خلاف ورزي بابت وضاحت بابت مطالبا گهرجن. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان کي برطرف ڪرڻ چاهيو ٿا، مثال طور، فرائض انجام ڏيڻ جي بار بار ناڪامي ۽ توهان تي ڪا ڏنڊ نه ڏني وئي آهي ۽ نه وضاحت ڪرڻ وارو نوٽس موجود آهن. محفوظ طور تي عدالت ڏانهن وڃو ۽ پنهنجا حق محفوظ ڪريو.
توهان توهان کي وڃايو آهي
توهان صرف ليبر ڪوڊ پاران فراهم ڪيل ميدانن جي هڪ شخص کي برطرف ڪري سگهو ٿا ۽ ٻيو ڪجهه نه. بغير دليلن جي وضاحت ڪرڻ کان سواء غير خطرناڪ غير قانوني آهي، ڇو ته مزدور ڪتاب کان وٺي ۽ حڪم کي منظور ڪيو وڃي، اهو ٽئين جو هڪ مخصوص مضمون آهي. جيڪڏهن ڪو مضمون جو ڪو اشارو نه آهي، ته عدالت فوري طور تي ڪم تي بحال ڪندو. جيڪڏهن توهان ڏوهن جي عملن جي ڪميشن جي بناء تي برطرف ٿيڻ چاهيو ٿا، توهان کي حڪم جاري ڪرڻ کان اڳ لکيل تحريرن کي ضرور ڏيڻ گهرجي، ۽ اتي برطرفي جي حڪم ۾ توهان جي وضاحتن جو حوالو هجڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، عدالت کي برطانيه جي برطرفي واري طريقيڪار جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جو الزام ۽ انهي جي مطابق توهان جي پوسٽ ۾ ٻيهر بحال ڪرڻو پوندو. جيڪڏهن توهان واقعي ڪم ۾ ڪجهه ڪم ڪيو ته توهان جي برطرفي جي سبب جي طور تي خدمت ڪري سگهي ٿي، توهان نوڪري کان پڇو ته توهان کي استعيفي ڏيڻ جو موقعو ڏيڻ لاء. ھاڻي ھاڻي اھو ڪم ڪري سگھو ٿا ڪجھھ مھينن ۾. توھان ڪم جي نئين جڳھ کي ڳولھڻ ۽ پنھنجي خرچ تي ھڪڙي وقت گذارڻ کان پوء. ضابطي جي طور تي، نوڪررن اهڙي درخواستن سان ملن ٿا.
جيڪڏهن نوڪر توهان کي باهه ڏيڻ چاهي ٿو، پر توهان ڪجھ به نه ڏوهاري ۽ نه ئي برطرفي جو ڪو سبب نه آهي، هو اصرار ڪري ٿو (اڪثر ڪري ڌمڪيون) جيڪي توهان پنهنجي استعيفي خط جي خط لکندا آهن. هن حالت ۾، عدالت ۾، توهان بحث ڪري سگهو ٿا ته توهان هڪ بيان لکڻ تي مجبور ڪيو هو. عام طور تي جج جي موجودگي عام طور تي نوڪري جي طرفان گهري ٿو. ذهن ۾ رکو ته: جيڪڏهن توهان پنهنجو پاڻ تي ڇڏڻ جو فيصلو ڪيو، ۽ پوء پنهنجي ذهن کي تبديل ڪريو، توهان وٽ درج ٿيل تاريخ کان ٻن هفتي اندر ڪنهن به وقت توهان جي اپليڪيشن کي واپس وٺڻ جو حق آهي.
آمدني جو خرچ
TC اهو قائم ڪري ٿو ته ملازم مڪمل طور تي اجرت جي وقت جي ادائيگي جي حق حاصل ڪري ٿو، ۽ نوڪر جنهن کي TC، داخلي مزدورن جي شيڊول ۽ ملازمت جي معاهدي جي قائم ڪيل شرطن ۾ ادا ڪرڻ جي ذميواري آهي. تنخواه ڪم لاء واجب آهي، معاوضي جي ادائيگي (اضافي چارجز ۽ بونسز، مثال طور، نورمانن کان وٺي حالتن ۾ ڪم ڪرڻ لاء) ۽ حوصلي واري ادائگي (مثال طور بونس).
تنخواه جي ادائيگي ۾ روبرو ۾ پئسا وٺڻ گهرجي. روزگار جي معاهدي تحت، ادائيگي ٻين شڪلن ۾ ڪري سگهجي ٿو جيڪا قانون جي تضاد نه ڪن. پر هڪ غير معيشت فارم ۾ ادا ڪيل حصو مھينو معاشري جي 20 سيڪڙو کان وڌيڪ نه ٿو ڪري سگهي. پگهار ۾ اجرت جي ادائيگي، قرض جي ذميوارن جي صورت ۾، رسيٽن جي اجازت ناهي. ملازمت فرض آهي ته هر ملازم ليکڪ جي اجزاء، مقدار ۽ سڀني ڪارناما جي اڪري جي باري ۾ لکڻ ۾. قانون موجب، مزدور گهٽ ۾ گهٽ هر هفتي رات ادا ڪيا وڃن، جيتوڻيڪ عملي طور تي ڪيترن ئي تنظيمن کي هن حڪمران جي ڀڃڪڙي آهي. جيڪڏهن مزدور جي ڏينهن هفتي جي ڏينهن يا موڪلن تي پوي ٿو ته پوء ادائيگي کي موقعن تي بنايو وڃي، ۽ ڇڏڻ جي ادائيگي ان کان پهرين ٽن ڏينهن کان پوء نه هوندي. بدقسمتي سان، اهو اڪثر ڪري ٿو ته اهي سڀئي قاعدا ڪاغذ تي رهنديون آهن پر حقيقت ۾ ماڻهو مهينن لاء پنهنجو پئسا نه وٺندا آهن. ۽ انهي مسئلي کي حل ڪرڻ جو بنيادي طريقو - عدالت ڏانهن وڃڻ لاء - معاشري صرف "اڇا" هجي ۽ نوڪري کي پئسا پئجي ٿو. جيڪڏهن هو پنهنجو پاڻ کي ڌڪڻ جو اعلان ڪري، پوء ڪابه عدالت اهڙي قسم جي تڪرار حالتن کي حل ڪرڻ ۾ مدد ڪندي.
قانون طئي ڪري ٿو ته جيڪڏهن ملازمت تنخواه جي شرطن جي خلاف ورزی ڪري، موڪل جي ادائيگي، برطرفي تي ادائيگي، نوڪر کي دير جي دير تائين هر روز سان دلچسپي ڏيڻ جي ذميواري آهي. اهو آهي، مثالي طور، جيڪڏهن اتي دير ٿي وڃي، توهان کي رکيل پيسا جي ادائيگي جي دعوي سان عدالت ڏانهن وڃو. عدالت هڪ فيصلي تي غور ڪندي ۽ اعدام جي ليکڪ کي جاري ڪندو. بهرحال، عملي طور تي، هميشه هميشه نوڪر سان لاڳاپا خراب ٿيڻ سان ڀريل آهي، ۽ هن تنظيم ۾ ڪم ڪندي، اهو نرمي سان، گهٽ گهٽ خوشگوار رکندو. اهو آهي، ڪورٽ ڏانهن وڃڻ جو هڪ حل آهي اهو مسئلو صرف انهن ملازمين لاء جيڪي هن تنظيم ۾ وڌيڪ ڪم ڪرڻ نٿا چاهين.
قانون طرفان، توهان 15 ڏينهن کان وڌيڪ ڪم کي معطل ڪري، نوڪري ۾ نوڪر کي مطلع ڪري، گرفتار مدت جي ادائيگي تائين پوري مدت تائين ڪم کي معطل ڪرڻ لاء،
پر هن انداز سان، پڻ، اختيارن سان لاڳاپا ۾ ڪا خرابي نه هوندي.
جيڪڏهن توهان جي ڪنهن به اجرت توهان جي قرض کان آجر يا ٻي جائز سببن کان بچيل آهن، ڪنهن به صورت ۾، توهان کي پئسا ڏنا ته گهٽ ۾ گھٽ 50 سيڪڙو هجڻ گهرجي (سواء ڪجهه حالتن ۾، سار سنڀال ادا ڪرڻ وانگر رقم ادا ڪرڻ جي صورت ۾ پهچ تائين 70٪). جڏهن توهان ڇڏي ڏيو، توهان کي توهان جي ملازمت ۾ سڀ قرض ادا ڪرڻو پوندو.
عام طور تي، ليبر ڪوڊ پڙهڻ ۽ توهان جي حقن کي ياد ڪريو. بهرحال ياد رهي: 99٪ ڪيسن ۾ ملازمت سان ٽڪراء ڪم جي جاء تبديل ٿي وئي آهي. پر، شايد، اهو ايترو ڊڄي ۽ خراب ناهي، جيئن ڪڏهن ڪڏهن اسان کي لڳي.
مان توهان جي چاڙهي غير ضروري آهي
ڇا ٿي سگهي ٿو؟ پهرين، فيصلو ڪيو ته توهان انرجي، اعصاب ۽ وقت خرچ ڪرڻ جي رضامند آهيو ته صورتحال کي بنيادي طور تي تبديل ڪرڻ، يا نوڪري تبديل ڪرڻ چاهيندا. جيڪڏهن توهان اڃا کان بچڻ چاهيو ٿا - ٽڪراء جي حالتن تي ڪم مڪمل طور تي حل ٿي سگهي ٿو. ھي صلاحون استعمال ڪريو.
• ڀروسي رکو، خطرناڪ صورتحال ۾ جيڪو شخص کي متاثر ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪريو.
• خطرن ۽ الٽمٽم ڏانهن رجوع نه ڪريو: "جيڪڏهن توهان چيچ روڪي نه ٿا چاهيو ته آئون اهو سڀ ڪجهه نه ڪندس."
• باس کي ڇا ڪري سگھي ٿو جيڪو پنهنجو پاڻ کي تبديل ڪري سگهي ٿو. جڏهن ته، ان سان سڌو سنئون اختلاف کان بچاء.
• مسئلي تي توهان جي خلاف حملو تي حملو ڪريو. نوٽ: "توهان پيداوار نٿا سمجهو!" توهان بند ڪري سگهو ٿا: "توهان جو مسئلو ڇا ڪهڙو خيال آهي ته مون کي اڪائونٽ ۾ نه ورتو ويو؟"
• واضح طور تي پنهنجو پاڻ لاء بيان ڪيو ويو آهي ته جنگي مسئلن جي مقابلي لاء اهميت هوندي آهي ۽ نه ئي. ڪڏهن ڪڏهن انهن جي اعتماد جي قيمت هڪ مضبوط ماڻهو ناپسنديده وڏي آهي.