نئين ٽيم ۾، اسان ڪليڊوسڪوپ ۾ "اسان جي" جي منهن جي سڃاڻپ ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي، جن سان گڏ اهو آرام سان، دلچسپ ۽ مزو ٿيندو. ملازمت تي دوستي جي ملازمت جي وفاداري جو عنصر بڻجي ويندو آهي ... يا برطرفي جي سبب.
FACE Social
"پيداوار" دوستي ھڪڙو ڏاڍو ڏکيو تصور آھي، نفسيات پسند چوندا آھن. "عام جي دوستي" کي سڀني خارجي نموني سان، ان ۾ ڪجهه خاصيتون آهن. هتي، ڪردار جي علاوه، شخصيت ۽ مفاد جو ذخيرو، عزيمت، ڪيري جو اميد ۽، اڪثر ڪري، مسلکي حسد جو شڪار ٿي. اهڙا تعلقات هڪ سخت سماجي فريم ورڪ آهن ۽ اڻ ڄاڻايل قانون جي سيٽ جي تابع آهن.
"دوست اڪثر ڪري ماڻهو آهن جن سان اسين هڪ ڊگهي عرصي کان ڄاڻي چڪا آهيون، هڪ سال يا ٻه نه، دوستي لاء وقت وٺندو آهي." نفسيات پسند ماريا فڊورسو چيو آهي. دوستن اسان کي ڄاڻون ٿا - خراب ۽ سٺا، ڪڏهن ڪڏهن اسان کي ڪيتريون ئي ناپسنديده ڪارناما لاء معاف ڪندا آهن ۽ اسان کي مڃيندا آهيون. ڪم تي، صورتحال مختلف آهي: هتي اسان دنيا کي هڪ خاص ماڻهو ڏيکارڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو ۽ هميشه اهو نه ٿا چاهيو ته هو ساڻس گڏ ڏسڻ لاء "غلط طرف". ڪم ۾ ملندڙ لاڳاپا وڌيڪ سوشلسٽ آهن ۽ هڪ حڪمراني جي طور تي، دوستي جو سوال نه آهي، اهو صرف سٺو دوستن جي باري ۾ آهي. "
سچل ڊرم
"اٺن سال اڳ مون نتاشا جي نئين جاء تي آيو،" پوء اسان ھڪڙي رسالي فلي آرٽ تي کلي ٺاھيو. اجتماعي خرابي کان ٺاهي وئي. پهرين ۾، هرڪو هڪ ٻئي سان ويجهي ڏسي، پوء اسان جون روايتون شڪل ڏيڻ شروع ڪيو، اسان گڏوگڏ، گڏوگڏ گڏجي گڏجي جشن شروع ڪرڻ شروع ڪيو. عام طور تي، ماڻهن کي روح ۾ تمام گهڻو بند ٿي ويو، ۽، اڳ ۾ ئي نوڪري بدلائي چڪو آهي، مون اڃا تائين ڪجهه اڳوڻي ڀائيوار سان ڳالهايو. " هي هڪ مثال آهي جڏهن دوستي تعلقات ٺاهي رهيا آهن ته ماڻهو ماڻهو تخليقيت سان متحد آهن. "معياري سماجي ماسڪ جي پويان، هڪ ماڻهو اهڙي ڪم تي نظر اچي ٿي،" ماريا فيدوروا تبصرو. - تخليقيت هڪ وڌيڪ مباحثي جذباتي مواصلات شامل آهي جنهن کي ڪنهن ٽائيپ سڏيو ويندو آهي.
بهرحال، ڪارپوريشن دوستي جي منظر عام هميشه نه ٺهڪيندي آهي: اڪثر ڪري اهو ڪم ٿئي ٿو ته غير معمولي لاڳاپن تي ڪم جي خراب زندگي. 25 سال جي عمر لڪي آهي، ۽ ڇهه مهينا اڳ نوڪريء کي تبديل ڪرڻو پيو. ان جو سبب ساڳيو "دوستي" آهي. "مان هڪ نوڪري هڪ ڪمپنيء لاء هڪ نوڪري حاصل ڪيو، جنهن جي ٽيم کي فوري طرح پسند ڪيو - مان چاهيان ٿو دوستن سڀني سان گڏ. مون لاء، مواصلات پيش ڪري ڇڏيندو آهي، ۽ انهي کان سواء، مان صرف هڪ هڪ چترڀرو آهيان - مان پنهنجي پاڻ ۾ ڪا به شيء نه رکيو. ایک لفظ میں، جلد ہی پورا دفتر میرے رومانٹک شوق اور تجربات کے بارے میں جانتا تھا ... میرے ارد گرد گپ شپ گیا، د ٹیم کا نارا حصہ مذاق اجاگر ڪرڻ شروع ڪيو، ۽ ڪجهه صرف نظرانداز ٿيڻ شروع ڪيو. مان سمجهان ٿو، ڇو ته هن آفيس ۾ وجود ناقابل برداشت ٿي چڪي آهي. "
ERROR # 1 بنجڻ جي خواهش "پنهنجي بورڊ ۾." ڇا توهان چاهيو ٿا، پنهنجي پاڻ ڏانهن ڌيان ڏيو ۽ پنهنجي آخري پريم جي باري ۾ سڀ ڪجهه ٻڌائڻ کان بهتر ناهي. اهو نه وساريو: هر ماڻهو ناجائز شخص جي جذبي جي ويڪري ۾ وڃڻ جي خواهشمند آهي، اسان جا گهڻا اسان جا پنهنجا تجربا آهن.
ٻي طرف، ٻين ماڻهن جي رازن جو ردعمل ڊفالٽ طرفان رد ڪري ٿو - فڪر لاء فريڪي. جنهنڪري اڪثر طور تي tactlessness ۽ ذاتي حدود جي غير مجاز عبور طور پر سمجھا جاتا ہے.
ماهر راء
ارين زيلوانوا ، نفسيات پسند، اين ايل پي جو ماسٽر:
ٽيم جي اندر رابطي اڪثر ڪري قيادت جي قاعدن ۽ انداز تي ڀاڙي ٿو. هڪ ٽيم ۾ جتي ڪارپوريٽ ڪلچر خالص سرڪاري لاڳاپن کي بيان ڪري ٿو، ۽ هابارن کي گڏيل سگريٽ برتن ۽ چاء پارٽين کي منفي طور تي منفي طور تي منحصر آهي، دوستي ممکنه وي. جيڪڏهن ڪمپنيء ماڻهن کي نه رڳو پروفيشنل طور، متحد ٽيم جي عمارت، فعال آرام ۽ ٻين اجتماعي واقعات مشق ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، پوء عام طور پر دوستانه تعلقات پيدا ٿيندو. هڪ قاعدي طور تي، وڌيڪ سختي جي رسميت جو فريم ورڪ ۽ ٽيم ۾ وڌيڪ ڪيريئر حوصله افزائي، ان ۾ دوستي جي پيداوار لاء گهٽ موقع، ۽ ان جي باوجود. گهڻو ڪري ان تي منحصر آهي ته ماڻهو ڪيئن چونڊيل آهن. سٺو انساني منتظمين جو اهو ڄاڻڻ آهي ته موثر ڪم لاء، نه صرف اعلي سطحي سطح ضروري آهي، پر هڪ قسم جي ملازمن جي ذاتي هڪ جيتري پڻ.
ملڪ تائين رسائي ...
گفتگو ڪرڻ جي خواهش کان علاوه، دوستي تي ڪم اڪثر ڪري اسان جي عزتن ۽ ڪيري جي اميدن تي ٻڌل آهي. ڪجهه يقين رکندو آهي ته هو دوست سان دوستي ٺاهڻ سان گڏ هڪ خدمت رومانشن جي ڀيٽ ۾ گهڻو بهتر آهي. ڇا اهو آهي؟
Tatyana، هڪ اشتهارن جي ايجنسي جي ڪاپي ڏيندڙ: "مان ايجنسي ۾ ٽئين سال لاء ڪم ڪري رهيو آهيان ۽ تازو آئون پنهنجي نوڪري ۾ تبديل ڪرڻ بابت سوچيو ويو آهيان. مان پنهنجي باس سان دوست آهيان - گليه منهنجي ساڳي عمر آهي. اسان هڪٻئي سان هڪٻئي کي پسند ڪيو آهي: ٻنهي جو مزي، اسان کي باقي آرام سان پيار ڪريون ٿا، اسان انهي فائونڊيشن سينٽر تي وڃو. پهرين ۾ اهو محسوس ٿيو ته مون هڪ خوش قسمت ٽڪيٽ هئي: مون هڪ جلدي ڪيريئر جو خواب ڏٺو، بهترين منصوبن ۾ شموليت. پر هر شيء مختلف طور تي موٽيو. جلد ئي گلينا مون کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو، جنهن ۾ سڌو سنئون مون سان لاڳاپيل ناهي. هوء چوي ٿو: "مان صرف توهان تي اعتبار ڪري سگهان ٿو، پڪ ناهي ته توهان ناڪام نه ڪنداسين." مان ڪجهه وڌيڪ ذميواريون مليون آهن، ۽ نه ئي ڪو روشنيء جا امڪان هئا يا نه. "
ERROR # 2 دوستي جي فائدي لاء انتظار ڪريو. عمودي واري تبديلي "باس-ماتحت" اڪثر ڪري تمام گهڻا وڻندڙ نتيجا ڪونه وٺندا آهن. پهرين، توهان جي حيرت سان دوستي سان توهان آفيس جي اڌ ۾ حسد ۽ اسڪندل جي ضمانت ڏني آهي. پر هن جو بنيادي ذريعو نه آهي. هي صورتحال نفسياتي ۽ جسماني لوڊ وڌندي. جيڪڏهن توهان کي صحيح طور تي انجام ڏيڻ لاء توهان کي صرف گهربل آهي، هاڻ هڪ بنيادي وقت ۾ هاڻ هر شيء کي "نه ڇڏڻ" ۽ "دوست کي مدد" ڪرڻ آهي.
ماهر راء
ماريا فيڊورسوا ، نفسيات پسند (انسٽيٽيوٽ آف گروپ ۽ خانداني نفسيات ۽ نفسيات جي بيماري):
بدقسمتي سان، هرڪو اهو ڄاڻي ٿو ته دوستن کي ڪيئن نه ڄاڻي، ۽ اهو هن جڳهه تي منحصر ناهي. اسان جي وقت ۾ ڪيترائي ذاتي ڪاميابي تي مرضي آهن، هڪ کير جي اڏاوت تي، ۽ هن گهٽتائي دوستي جي قيمت تي. رابطي جي ڪاميابي تي ڪم وڏي اهميت سان آهي پر اهو شخص هن تعلق کان ڇا جي اميد رکي ٿو.
جيڪڏهن توهان پنهنجي نئين جاء تي توهان جي لاء قبول ڪيو وڃي، لباس جي انداز سان ملائي ۽ ڪمپني ۾ منظور ڪئي وئي. گهڻو ڪري ابتدائي مزاج جي مزاج تي منحصر آهي: ڪجهه آساني سان ۽ فوري طور ڳالهائڻ شروع ڪن ٿا، ٻين کي ٽيم ۾ ڀرسان ڏسڻ لاء وقت وٺن ٿا.
پيداوار کان هڪ وقار کان سواء
جيئن ته اهي چون ٿا، اهي پنهنجن دوستن کي پسند نه ڪندا آهن - اهي پاڻ ۾ شامل آهن، انهن سان گڏ ڀائيوار. ۽ اهڙي قسم جي رشتي کي خوش ڪرڻ لاء، مايوسي ناهي، توهان کي ڪجهه سادي قاعدن جو خيال رکڻ گهرجي:
№1 №
هڪ نئين ٽيم ڏانهن اچي رهيو آهي، چوڌاري ڏسو، تڪڙو نتيجا نه ڏيو. سمجھيو ڪير ڪير آهي. گڏوگڏ، ٽيم توهان کي نظرثاني ڪندي: "ڪپڙا ترتيب ڏيندي،" توهان جي عادتون ۽ ورڪر صلاحيتن کي ڏسڻ لاء.
№2.
مختلف يونين ۽ "اتحاد" ۾ شامل ٿيڻ جي تڪڙ نه ڪريو. آفيسون جنهن ۾ اها روايتي هوندي آهي "ڪنهن جي خلاف دوست ٺاهيو" غير معمولي نه آهي. اهو ضروري ناهي، حالتون ڄاڻڻ کان سواء، اهڙي قسم جي راندين ۾ شامل ٿيڻ لاء: ڪجهه دير بعد، غير متوقع طور پر خود لاء، توهان ڳولي سگهو ٿا ته توهان درياهه جي غلط पक्षमा उभिएका छन् र स्थानीय हारेकाहरूको समूहमा हुनुहुन्छ.
№3.
زنده اصول "مان ٻين جو احترام ڪريان ٿو، ٻيا مون کي احترام ڪيو" هميشه ڪم ۽ هر جڳهه. زبردست اپارٽمنٽ ۽ پرنيبازي ڪنهن به اجتماعي طور تي نه هوندي، ڪمپني جي آمدني ۽ سرگرمين جي شڪل جي مطابق.
۽ آخري نئين جڳهه ۾ دشمنن کي بهتر ڪرڻ جو بهترين طريقو اهو آهي ته هي به "غير منشي" جي غير ترتيب واري قانون تي پنهنجي غفلت جو مظاهرو ڪيو هجي، جيڪو به ڪجهه ٿي سگهي ٿو: سڄي آفيس طرفان گهمڻ يا سستا ڪيفي جي طرف رخ. اها صورتحال آهي جڏهن ته اها هڪڙي پوزيشن کي روڪڻ جي ڪوشش ڪندي راندين جي ضابطن کي اپنائڻ لاء وڌيڪ منطقي آهي.