انتظام جي انداز تي نفسياتي قسم جي قسم تي مدار رکي ٿي، جنهن جو مطلب آهي ٽيم جي تنظيم جي اثرائتي ۽ ٽيم ۾ نفسياتي موسميات. اڳواڻ جي نفسياتي قسم پنهنجي ذاتي خاصيتن جي طرفان مقرر ڪيو آهي، ۽ هن جي تجربات، عقيدن ۽ اسٽريائپائپس. اڳواڻن ۽ انتظامي اندازن جا ڪيترائي قسم آهن، پر انهن مان گهڻا طاقتور، جمهوري ۽ آرڪياتي انتظامي طرز جي طبقن تي اچي ويندا آهن.
"فوٽبال فٽبال ٽيم."
ٽيم ليڊر هميشه هميشه انتظامي نظام ٺاهي، واضح قواعد، جو پاڻ خود کي اطمينان ڪري ٿو، د الورجيتم سخت سخت تعريف له امله، بين الاقوامي تعلقات جي ڪردار کي گهٽائڻ جي ڪوشش ڪندو، هميشه هميشه سيسټم حل ڳولي.
"تماشا"
ڪارپوريٽ اڳواڻ، جن لاء همٿ هئڻ ضروري آهي. هن کي اهو سڀ ڪجهه ڪرڻو پوندو آهي. حڪم واري اڳواڻ جيان، هو گهٽ رٿيندو آهي ۽ ڳڻپيوڪر ڪري ٿو، ۽ تجربا وڌيڪ. سندس انداز، مستقل ملاقاتون، گڏجاڻين، "دماغ."
"پوپٽ"
ليڊر-مينپولٽر، جيڪو پنهنجي قاعدن جو پابند آهي ۽ هرڪو انهن کي ادا ڪري ٿو. اهي ضابطا اشتراڪ نه ڪيا ويا آهن، ۽ ملازمن کي آزاديء سان انهن بابت ڄاڻڻ گهرجي. ضابطا مسلسل تبديل ٿي رهيا آهن، تنهنڪري ڪو به برطرفي جي خلاف بيماري نه آهي. اهڙين مينيجر پنهنجي ملازمن کي راند ڪرڻ جي پنهنجي صلاحيت جي احساس سان، راندين سان راند کان خوش ٿين ٿا.
"شل"
هڪ قائد اڳواڻ، تقريبن هميشه پنهنجي ميدان ۾ هڪ اعلي طبقاتي ماهر. ماڻهو صرف ماڻهو کي ختم ڪرڻ جو ذريعو سمجهندا آهن، هر ملازم هڪ فعل آهي. سازش جي برخلاف، جيڪو "پرواهه پيء" هجڻ جي دعوي ڪري ٿو، "صاف طور تي پنهنجي ماتحت کي نظرانداز ڪري ٿو.
سوفسٽ
اڳواڻ-ماهر، هميشه معاملات جي فائدي ۾ زندگي گذاريندو آهي، اڪثر طور تي تپتي آهي، گهٽ ۾ گهٽ غلطي. ملازمن کيس هڪ انسان وانگر احترام ڪيو آهي جنهن جي سوچيو آهي ته ٻين جي ڪهڙي سوچ نه ڪئي آهي. ساڳئي وقت، اهڙي اڳواڻ اڪثر سمجهي نٿا سگهيو ته هن جي ملازمت رڳو نه رڳو ڪم ۾ رهندا آهن - انهن وٽ گهرايل، پنهنجا مسئلا، وغيره آهن.
بيوروڪريٽ
اڻڄاڻ اڳواڻ جيڪو "شيل ۾ سست" جي حيثيت حاصل ڪري ٿو. هن تنظيم جي ڪم ۾ ٿورو مداخلت ڪري، فيصلا ڪرڻ سان دير ٿي وئي، هميشه کان مٿي ڏنل هدايتن لاء انتظار ڪري ٿو، ڪم جي آرڊر ۽ تيار ڪيل منصوبن جي طرف هدايت ڪئي وئي آهي.
"Intriguer"
ممتاز اڳواڻ جو ماتحت ذوق جو رويي ۽ انهن جي وچ ۾ تعلق رکي ٿو. هڪ ڊگهي وقت لاء هن کي چڱائي ۽ خراب ياد اچي ٿو. مؤثر جيڪڏهن هڪ ننڍي ٽيم جي اڳواڻي پئي، جتي اهو صحيح طور تي علاج ڪيو وڃي. وڏن ٽيمن ۾، هو پسنديده سڃاڻي ٿو، هڪ ٻئي سان ملازمت کي منهن ڏئي، تضاد پيش ڪن ٿا.
"بادشاهه"
هڪ ڪرماتياتي اڳواڻ، جيڪو پنهنجي ماتحت جي پيار ۾ رکندو آهي. هو پنهنجي حوصله افزائي بابت ڳالهائي رهيو آهي، سندس شخصيت جي قوت اهڙي طرح آهي، ان جي موجودگي صرف ان جي موجودگي تنظيم واري ڪم کي ڪم ڪرڻ لاء ڪافي آهي.
نوٽ ڏانهن
اس قسم کا تعین کرنے کے لئے جو قيام رہتا ہے، مختلف اھم خاصيتن کي ضرور حساب:
- ڪيئن انتظام ڪيو ويندو آهي.
- اڳواڻ ڪيئن قائداعظم کي قانون لاڳو ڪرڻ ۽ حڪم جاري ڪري ٿو.
- بحران جي حالتن ۾ سندس ردعمل ڇا آهي؟
- اهو ڪيئن پلاننگ سان تعلق رکي ٿو.
ماتحت علائقن ۾ به مختلف نفسياتي قسمن جا ماڻهو آهن. هڪ جمهوري اڳواڻ سان وڌيڪ آرام سان آهي، ٻين کي طاقتور اڳواڻ جو "مضبوط هٿ" آهي، جنهن جي حڪم تي بحث نه ڪيو وڃي. ان کان سواء، سڀني ماڻهن ماتحت جي ڪردار ۾ آرام سان محسوس نه ڪيو، پوء اتان جي قيادت لاء جدوجهد آهي، ۽ هر پوسٽ ۾ اهو ڪم نه ايندو. "سندس" اڳواڻ ڪڏهن ڪڏهن مليا آهن، ڪم تبديل ڪرڻ، ۽ هن ۾ ڪو به فرق نه آهي. بهرحال، ڪڏهن ڪڏهن ٽيم ٽيم جي "تعليم" کي منظم ڪري ٿو، تدريسي طور تي انهن سان رابطي واري نموني تي عمل ڪري رهيو آهي، پر اهو ممڪن آهي ته نئين ماڊل واضح طور تي اثرائتو آهن ۽ اڳواڻ تبديل ڪرڻ لاء تيار آهي.