اسان محفوظ طور تي چئي سگهون ٿا ته اڪثر آفيس وارا ڪارڪن پنهنجي باس سان گهٽ يا وڌيڪ مطمئن نه آهن. تماڪڪشمن جي ڪمري ۾ ڏک، تيز، گرمي، غير جانبدار، غير محفوظ، هڏا جيڪي ڳالهائينديون آهن انهن کي پوري ٽيم لاء رت، اعصاب ۽ ڪيريئر کي نقصان پهچائيندو آهي.
ڇا اهو آهي؟ شايد شايد ماتحت ادارن پنهنجي اڳواڻ جي ڪوشش جي قدر نه ڪندا. ٿي سگهي ٿو ته انهن مان هڪ واڌاري کان پوء ظالم ٿي ويندو. ٻئي طرف، ڪجهه منتظمين کي ڏکيو ڪم سان مقابلو ڪرڻ ۽ انهن جي پنهنجي ٽيم جي عزت جو مستحق آهي.
هن لاء ڇا گهربل آهي؟ ڇا آهي، صحيح باس؟
1. هو پنهنجي راء لاء پڇي ٿو.
هڪ نادر ماتحت هوندو آهي جيڪو طاقت جي هٿ هيٺ لڪيل هٿن ۾ هڪ خاموش ڍنڍ هوندو آهي. جيتوڻيڪ هڪ غير منصفانه فيصلي کان اڻ سڌريل ۽ صحيح حڪم سمجهي ٿي، جنهن ۾ هن مجموعي طور تي مجموعي طور تي شرڪت ڪئي. قدرتي طور تي، هر ملازم کي مقصد ڏانهن جلدي تيار ڪرڻ آهي، جنهن هن پاڻ کي شامل ڪيو آهي. مثالي باس هن کي ڄاڻي ٿو ۽ اهم فيصلا ڪرڻ لاء ماتحت بڻائيندو آهي. يقينا، هو جمهوري ووٽ ڏيڻ جو ارادو نٿو رکي ۽ هرڪو تيستائين راضي ناهي. ڪڏهن ڪڏهن اهو ٻڌڻ لاء ڪافي آهي ۽ ڄاڻڻ گهرجي ته سڀني ملازمن جي عهدي جي ڪمپني لاء اهم آهن.
2. هو معلومات ڄاڻائيندو آهي.
ماڻهو نا واقف کان ڊڄندا آهن. اهو ڊپ انهن کي ويٺل آهي ۽ انهن ڪم کي مڪمل قوت ۾ روڪي ٿو. سمجهه وارو اڳواڻ ملازمين کي مستقبل جي گهٽتائي جي گهٽتائي يا بازار ۾ ڪمپني جي مسئلي کي لڪيرائڻ سمجهي سمجهي بي معني آهي. مثالي باس پاران پيدا ڪيل ماحول اعتماد سان گهٽ آهي ۽ ممڪن طور تي شفاف آهي. اهڙي صورتحال ملازمتن کي مڪمل طور تي پنهنجي فراموش کي ثابت ڪري ٿو، آخرڪار، هڪ ٻئي کان پريشاني ۽ خيالن کي لڪائڻ جي ناپسنديده سڄي ڪمپني جي ڪاميابي کي ڏسجي ٿي.
3. هو توهان جي ڪاروبار جي باري ۾ پرواهه ڪندو آهي.
هڪڙو شاندار عارضي ڪجهه پيء وانگر آهي، ڇو ته ان لاء ٻار جو مستقبل اڪثر کان وڌيڪ اهم آهي. اھڙين مينيجر کي هدايتون نه ڏيندو آھي، جنھن تي عملدرآمد ھڪڙو ڇانو ڇڪيندو آھي جيڪو ملازم جي کيري جي امڪانن تي. هو پنهنجي ماتحت ادارن جي پنهنجي قوت ۽ ضعيف سان بحث ڪندو آهي، انهن کي ڪمپني جي رسائي تي پهچڻ يا ان کان ٻاهر پڻ توجه ڪرڻ گهرجي.
4- هن نتيجن جو فيصلو ڪندي.
مثالي باس هڪ پيٽي آمريت بنجي ڪونه ٿو، جيڪو هن جي ماتحت ادارن کي پيالو ڳائي ٿو. هن کي خاص وقت تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت ناهي ۽ هو پنهنجي ڊيز تي منصوبي جي عمل جي وچولي مرحلن تي رپورٽون گڏ نه ڪندو آهي. وڏو باس تمام آسان ٿي اچي ٿو - هن آخري نتيجو اندازو ڪري ٿو. يقينا، اهڙي مينيجر مشڪلاتن کي منهن ڏيڻ واري مشوري لاء تيار آهي ۽ کيس ڏکيو صورتحال کان ٻاهر وڃڻ ۾ مدد ڪري ٿي. پر هو اڳ ۾ مداخلت ڪرڻ کان پهرين نه.
5- هو منصفانه انعام.
اهڙي اڳواڻ جي ماتحت سوال نه پڇيا ويا آهن "ڇو ته انهن کي مون کي گهڻو ڪجهه ڏنو، ۽ وڌيڪ پاڙيسري آف آفيس ۾؟". هر ملازم اصولن کي سمجهي ٿو جنهن جي ذريعي بونس مقرر ڪيا ويا آهن. عظيم ليڊر جي صحبت ۾، مينيجر سان سٺي رشتي يا خوبصورت مسڪين لاء انعام نه ڏيو. انهن نتيجن کي حاصل ڪرڻ ۽ ترقي حاصل ڪرڻ جي صلاحيت جي واکاڻ ڪئي آهي.
چڱو ڀلو آهي توهان سان گڏ باس!
shkolazit.net.uk