توهان کي پيش ڪندڙ ڏاڪڻ اڳيان پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي

وڏيون تنظيمون پنهنجن ملازمن کي ڇو وڃائڻ شروع ڪري رهيا آهن؟ تقريبا هر ملازم، پنهنجي روزگار دوران، پنهنجي مستقبل جي ليڊر مان هڪ خاص جائزو حاصل ڪري ٿو. شروعاتي طور تي، مستقبل جو باس اڳ ۾ ڄاڻي چڪو آهي ته هي ملازم جو لائق آهي ۽ جيڪو هن کي حاصل ڪري ٿو.

اڄ توهان ڪيترائي مشورو ٻڌي سگهو ٿا، توهان ڪيريئر ڏاڪڻ کي پيش ڪرڻ لاء ڇا ڪرڻو پوندو؟ هڪ قاعدي طور تي، اهڙي طرح هر شي تي اهو ڪم ٿئي ٿو ته ملازمت کي ليبل مان نجات حاصل ڪرڻ جو انتظام نه ڪندو آهي جيڪو روزگار جي پهرين منٽن ۾ ان تي بکيو ويو هو. اهو رويي سنجيده ڪنهن شخص جي خود اعتمادي تي اثر انداز ڪري سگهي ٿو، جيڪو پنهنجي ڪم جي صلاحيت کي خاص طور تي محدود ڪري سگهندو. هن کي فرمانبردار پوپٽ يا گانو وانگر محسوس ٿيندو، جنهن کي ڪنهن به بلندين تائين پهچڻ جي صلاحيت ناهي. تنهن هوندي، جيڪڏهن شطرن جا قاعدا ياد اچي، هر پيون هڪ راڻي بڻجي سگهي ٿو ۽ هڪ گڏي کي انسان بنجي سگهي ٿو. جڏهن هڪ ملازمت حقيقت ۾ اهو ڏيکاري ٿو ته هو سڀ کان وڏي تعريف جي لائق آهي، رڳو هن کي "سندس" سمجهيو ويندو. پر، توهان هي ليبل ڪيئن پنهنجو پاڻ کان هٽايو ٿا ۽ هر ڪنهن کي ثابت ڪيو ته ثابت ٿيو؟

ڪيترين ئي جديد اڳواڻن جو وڏو تعداد اڪثر ڪري اهو مڃيندا آهن ته هڪ فرد جي ڪارڪردگي سندس ذاتي مسئلو آهي. جيڪڏهن هڪ شخص وڌيڪ ڪجهه حاصل نه ڪري سگهي، پوء اهو تبديل ٿي سگهي ٿو. ساڳي ئي وقت، نادر اڳواڻن بابت پنهنجي ملازمن کي تربيت ڏيڻ بابت سوچيو. مالڪن کان ڊڄي ٿو ته جيڪو ماڻهو صلاحيتون حاصل ڪندو، اهو تنظيم تنظيم کان وڌيڪ پئسا حاصل ڪري ڇڏيندو، نه ٻي صورت ۾، هن کي ملازم رهڻ لاء ساڳئي جاء تي رکڻو پوندو. بهرحال، اچو ته اميد آهي ته هر شيء بلڪل خراب ناهي جيئن ته اها پهرين نظر ۾ لڳي وڃي. ڪنهن به شخص کي ڏاڪندڙ ڏاڪڻ جي ترقي لاء ڪافي ايتري تائين پهچي سگهي ٿو، مٿين ڪنڊ تي ڪابه تبديلي نه هوندي. آخرڪار، هڪ باس لاء، ترجيحي مسئلو توهان جي پنهنجي ڪمپني جي خوشحالي آهي، ۽ ان جي ظلم نه.

ڪارڪنن تي اثر انداز ڪرڻ جي طريقي جو هڪ وڏو تعداد آهي، معاش نه بابت ڳالهائيندي. بنيادي ڪردار مقابلي کي ادا ڪيو ويندو آهي، جيڪو مصنوعي طور تي آفيس جي ديوار ۾ ٺاهي وئي آهي. اهم مسئلن جي ملازمن ۽ هڏن جي وچ ۾ اهم ملاقاتون اهم آهن. اهو انٽرويو جي دوران آهي ته هڪ ملازم انتظامي طور تي خود پاڻ جي روش تبديل ڪري سگهي ٿو. ترقي لاء هڪ ضروري جزن ملازمن جي تصديق ۽ انهن کي سٺو ڪم ڪرڻ جي بدولت آهي. ضابطي جي طور تي، انفرادي تشخيص اجتماعي نه ورهائي آهي، پر صرف ٻئي ڪارڪنن لاء ان کي سيکاريندڙ جي مثال کي پيروي ڪرڻ لاء حوصلہ افزائي ڪن ٿا.

اهو ضروري آهي ته ملازمين جي ترقي ۾ ملازمن جي مدد سان انهن جي تعليم آهي. جيڪي تدريس جو عملي طريقا ٺاهي رهيا آهن انهي کي ملازمت جي ڪم کي محسوس ڪرڻ ۽ انهن جي صلاحيت جو مظاهرو ڪري سگهندو آهي، جيڪو ڪنهن شخص جي اندر درجن ۾ رهيو هجي. انهي جي نتيجي ۾، ملازم رڳو نه رڳو مختلف نوان صلاحيتون رکن ٿا، پر پڻ فرم جي خوشحالي جي لاء ڪم ڪرڻ ۽ ڪارڪن ڏاڪڻ کي بلند ڪري سگھندا آهن. جيڪڏهن باس هڪ ملازم بيخبر نه رکي ۽ کيس پنهنجي خاصيتن ۾ حقيقي اجرت جي باري ۾ معلومات لڪائي، ٻين ڪمپنين ۾ هن ڪم جي مقبوليت کان پوء، نوڪر ممڪن ناهي ته ان جي اڳواڻي کي تبديل ڪرڻ چاهيندا. ۽ سٺو باس هن کان چڱي طرح سمجهي، انهي ڪري توهان کي پنهنجي تجربن ۾ 100 سيڪڙو اهڙي تجربن کي ڏيو ته ثابت ڪرڻ لاء توهان ڪيريئر ڏاڪڻ کي منتقل ڪرڻ جي لائق آهيو.

سدائين هميشه ڪو ماڻهو وڌيڪ پئسا ڪمائڻ جي ڪوشش ناهي. ڪم تي ملازم جي رويي ۽ ٽيم سان گڏ رابطي سان رابطو ۽ پئسا کان وڌيڪ اهم آهي. آخرڪار، جيڪڏهن هر روز توهان هڪ جاء تي اچي جتي توهان خوش نصيب نه آهيو، پر ٿورو گهڻو ڪمائي، توهان کي ڪيترن ئي مهينن تائين نه هوندي. ساڳئي وقت جڏهن پئسن جي خاطر هڪ ماڻهو پاڻ کي ڪم ڪن ٿا، آخرڪار هن پنهنجي مهارتن جي خرابيء کي ختم ڪري ٿي. اهو پڻ چيو وڃي ٿو ته ڪيترن ئي ماڻهن ڪم ۾ ڏسڻ ۾ نه رڳو انهن جي آمدني، بلڪ هڪ پاڻ کي ثابت ڪرڻ جو موقعو پڻ آهي. جڏهن باس جي ملازم کي تخليقي طور تي ترقي ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، ته ملازم جلدي ٽڪريء تي چڙهائي اچي ٿو.

ڪارڪنن جا ڪيترائي گروهه آهن جيڪي پنهنجو مقصد حاصل ڪري سگھن ٿا، يعني، واڌاري کيري جي ڏاڪڻ ذريعي، مڪمل طور تي مختلف طريقن سان. پهرين گروھ اھي مزدور آھن جيڪي مزدور جي اھميت کي ڏسو ۽ سخت محنت ڪرڻ چاھيو ٿا. سوويت يونين ۾ ڪيترو اهم ڪم هو، تنهنڪري اهڙن ماڻهن لاء ضروري ڪم آهي. اهڙن ماڻهن لاء، مقصد حاصل ڪرڻ جو طريقو آسان آهي: پنهنجو پاڻ تي ڪم ۽ پنهنجي پيشوارين صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ. اهڙا ماڻهو، اڪثر ڪري، ڪيترن ئي ڪارڪنن جي پيچيدگي کي گهٽ ڪن ٿا. विक्रेता ڪرڻ لاء نه رڳو سامان جي جاء تي شيلفينس کي هجي، مگر اس کي پڻ مراجعين سان گفتگو ڪرڻ ۽ مراجعين جي توجه کو مدنظر رکيا وڃن. هن ٺهڻ جو ماڻهو تمام ڪجهه ڪورس وٺڻ يا ٽريننگ وٺڻ لاء وڌيڪ ڪارائتو ٿي ويندي جيڪي ڪارڪردين ڏاڪڻ کي پيش ڪرڻ لاء ڇا ٿيڻ جي ضرورت آهي. هيسس ڪماهولوڪ پسند نٿو ڪري، پر جيڪي ماڻهو انهن جي چوڌاري هر ڪنهن کي ثابت ڪن ٿا ته انهن جو ڪم اعلي معيار آهي. جڏهن اهڙين ملازمت جي صلاحيتن بي مثال قدمن کي جنم وٺندي، پوء ڪوشش ڪندس پنهنجو ضروري ڪردار ادا ڪندو.

ڪارڪنن جو ٻيو گروپ توانائي ۽ فعال ماڻهو آهن. اهي ڪم ۾، سڀ تخليقي ترقي جي پهرين، ڏسڻ ۾ اچن ٿا. ائين ڪارڪنن کي ڪم ڪرڻ لاء مجبور نه ٿي ڪري سگهجي جيڪي اهي پسند نٿا ڪن. اهو ئي سبب آهي ته هن معيار جي، ڪارڪنن کي اڪثر ڪري گهٽتائي ۾ گهٽتائي ٿو. اهڙن ماڻهن لاء، مقصد حاصل ڪرڻ جو طريقو مختصر ڪاروبار جي تربيت جو نتيجو هوندو. خاص طور تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيڪي "پاراسايٽس" لفظ کانسواء "پرويسائٽي" کانسواء لفظ، ڳالهائڻ ۽ درست ڪرڻ لاء سيکارڻ وارا سکيا وڃن، جيڪي جديد نوجوانن کي متاثر ڪن ٿا.

ٽيون گروپ ۾ پروفيسر شامل آهن جيڪي اڳ ۾ ئي پاڻ ۾ وڌيڪ اعتماد سان گڏ اضافي اضافي تربيت حاصل ڪرڻ لاء آهن. اهي مقصد ڏسو ۽ نه ڪم ۾ ۽ نه سڃاڻي ۾. انهن جو مقصد انهن جي پنهنجي ڪاروباري زندگي ۾ ڳولڻ آهي، جنهن کي فخر ڪري، سٺو، ۽ سٺو پئسا پڻ خراب ناهي. ضابطي جي طور تي، اهڙي ماڻهو مسلکي صلاحيتون آهن، پر اهي نه ڄاڻن ٿا ته ڪيئن منظم ڪرڻ، ۽ هي صلاح وڌيڪ اڳتي وڌائڻ لاء تمام ضروري آهي. انهي ڪورسز جيڪي قيادت جي صلاحيتن کي بهتر بنائڻ ۾ مدد ڪن ٿا - هي اهو آهي ته اهڙن ماڻهن لاء گهربل آهي.

هنن سادي قدمن جو استعمال ڪندي، توهان ڪم ۽ ڪاروبار ۾ ڪاميابي حاصل ڪرڻ جو يقين آهي.