پر، جيڪڏهن ٻيون، گهڻيون تڪرار حالتن جا گهراڙا آهن، انهن کي انهن جي صحيح ۽ تيز رفتار جي حل لاء اضافي حڪمت عملي جي ضرورت آهي، يا ٻي صورت ۾، انهن لاڳاپن ۾ تڪرار پيدا ڪري سگهي ٿو يا دشمن جي جذبات جو سبب بڻائين. ڪامياب ٿيڻ سان، خاندان ۾ يا ويجھي ماڻهن سان سٺا تعلقات حاصل ڪرڻ لاء، هڪ ڄاڻي ڄاڻڻ گھرجي ته ڪئين خاندان سان صحيح طريقي سان گفتگو ڪرڻ ۽ تنظيم ۾ تضاد کي ڪيئن حل ڪرڻ ممڪن آهي.
هڪ ڀيرو تي اها حقيقت ياد رکڻ ضروري آهي ته تڪرار هميشه خراب ناهي. جيڪڏهن توهان نموني حالتن جو صحيح اندازو آهي، ته پوء توهان هن کان جيت حاصل ڪري سگهو ٿا! تنهن ڪري اهو نه هئڻ گهرجي ته تضاد هميشه هميشه انهن سان ڪجهه خاص تبديليون آڻيندي ۽ ماڻهن کي بهتر ڪرڻ ۽ سکڻ جي قابل بڻائي. تڪرار تخيل ۽ تجسس کي متحرڪ ڪن ٿا، اهي اسان جي پيش رفتگي ۽ زندگي جي بدنام کان بچائي رهيا آهن. جڏهن اهي ڏنا ويا آهن، ماڻهن جي وچ ۾ ويجهي رابطي قائم ڪري سگهجي ٿي.
پر ڪڏهن ڪڏهن تڪرار لاڳاپن کي سنجيده نقصان پهچائي سگهي ٿو، اهي توانائي وٺندو، وقت ۽ پئسا به وٺن. ڊگھي تڪرار ضرور اوھان جي صحت تي اثر رکندا، ذهني ۽ ذهني طور تي، جيڪو پنھنجي ڪم ۽ رشتن سان پياريندڙن سان اثر انداز ڪندو.
تنظيم يا ڪٽنب ۾ تڪرار حل ڪرڻ لاء، انهن جي حل جي اندازن کي استعمال ڪريو، جيڪي هيٺ ڏنل فهرست ڏنل آهن.
پوء جيڪڏهن تڪرار جي صورتحال آهي ته توهان ڇا ڪريو ۽ چوان. نفسيات جي مطابق، پنجن قسم جا رويي آهي:
مقابلي ۾.
ضابطي جي طور تي، مقابلي ۾ ٻين ماڻهن تي ذاتي ضرورتن کي پورو ڪرڻ جي اميد ظاهر ٿئي ٿي ("فتح / شڪست" ماڊل). ماڻهو هڪ ڏکئي طبيعت سان عام طور تي چونڊيندا آهن تڪرار حل ڪرڻ. هن سان گڏ، اهي مختلف طريقا استعمال ڪري رهيا آهن انهن جي مقصد حاصل ڪرڻ لاء: اختيار، طاقت، ڪنيڪشن، تجربو وغيره.
بنيادون.
اھميت جو مطلب آھي تھ توھان ٻين ماڻھن جي ضرورتن جي ابتڙ، پنھنجي پنھنجي بدران ("شڪ / فتح" نموني). رعایتوں پر جانا ضروری ہے صرف اس وقت جب جب تنازعات میں ملوث ہونے والے جماعتوں میں سے ایک اپنی مکمل طور پر اپنے ذاتی مفادات کی حفاظت میں دلچسپی نہیں رکھتے (اور شاید وہ سوچیں گے کہ دوسرے پارٹی کے مفادات بہت اہم ہیں). اهو اندازو رويي اثرائتو آهي جڏهن اهو تعلقات ۾ تقسيم کي روڪڻ ۽ همت جي حفاظت ڪرڻ ضروري آهي. اهو ٿي سگهي ٿو جڏهن اهو تنظيم ۾ تضاد حل ڪرڻ ضروري آهي، تنهن ڪري هن معاملي ۾ مفاد تعاون جي ذاتي دلچسپي کان وڌيڪ اهم هجڻ گهرجي.
تنظيم ۾ تضاد کان بچڻ، ان جي اجازت جي بدران.
جيڪي ماڻهو هن طرز عمل کي پسند ڪن ٿا، هڪ حڪمراني طور تي، تڪرار تي ڌيان ڏيڻ جي ڪوشش نه ڪندا آهن، اهي رڳو پنهنجن ذاتي ۽ ٻين ماڻهن جي تقريب کان بي نياز آهن. اهو ٿي چڪو آهي جڏهن ماڻهو نه ٿا مخالف ڪاروبار سان گڏ ڪاروبار رکن. اهو اثر انداز ٿي سگهي ٿو ته اها صورتحال مڪمل طور تي واضع ٿئي ٿي يا سڀني جذبات کي ختم ٿيڻ کان پوء مختصر مدت (وچولي) حڪمت عملي طور استعمال ڪيو ويندو آهي.
فائدي واري تعاون سان.
ماڻهو جيڪي هن انداز کي چونڊيندا آهن، انهن جي پنهنجن يا ٻين جي ضرورتن يا خوفن سان ملڻ چاهيندا آهن. تعاون کي وڌيڪ وڌيڪ توانائي ۽ ٻين طرز عملن جي ڀيٽ ۾ وقت جي ضرورت هوندي. عام طور تي جيڪي ماڻهو هن انداز کي پسند ڪن ٿا، شروعاتي طور تي جلدي نه تڪرار جي حل لاء اچي وڃن.
سمجھو.
هڪ سمجھوتاء مٿين سڀني رويي جي وچ ۾ آهي. اهو انداز، هڪ طريقو يا ٻيو، ٻنهي ضرورتن / خدشات / خدشات جي خدشات جي جزوي اطمينان تائين پهچندي. سمجهي سگهجي ٿو جڏهن ٻنهي پاسن جا مقصد ڪافي آهن، پر 100٪ نه.
تڪرار جي حل جو بنيادي مرحلو:
تنظيمن جي گڏيل ڳالهين جو تنظيم. گڏوگڏ اعلي منتظمين ۽ ٻين ڀائرن کي گڏ ڪريو ۽ انهن کي ٻڌايو ته توهان مڪمل طور تي کليل آهيو ۽ تنظيم جي ملازمتن جي ضرورتن جي ضرورت آهي، ۽ ظاهر ڪيل مسئلي تي واضح طور تي، هڪ ڀيرو ۽ سڀني لاء ختم ٿيڻ جي ڪوشش. بهرحال، نه وساريو، هرڪو اهو حق حاصل ڪرڻ جو حق پنهنجي نقطي نظر کي ظاهر ڪري ٿو.
تڪرار پارٽي جي ڳالهين ۾ دعوت. اهو ياد رکڻ گهرجي ته تنازعات جي پاسن ٻنهي ڌرين سان گڏجي ڳالهين ۾ حصو وٺڻ گهرجي. اهو تمام ضروري آهي ته توهان جي مخالف کي ٻڌڻ جي قابل هوندو، پوء هڪ ستراتيژيڪي صحيح فيصلو وٺي جيڪو ٻنهي طرفن کي پورو ڪري ٿو.
سموري معلومات حاصل ڪرڻ واري عمل يا تنظيم ۾ ٽڪراء جي قرارداد جو ٽيون مرحلو آهي. ٻئي جھيڙو پارٽيون ذميواري وصول ڪيل معلومات کي ٻيهر رد ڪري، ۽ انهن جي احساسات تي غور ڪرڻ، ۽ اهو احساس ٿيڻ جو اصل ۾ تڪرار جي سبب هئي.
مڪمل يا جزوي معاهدو حاصل ڪيو! هي ٽڪراء جي حل لاء ايندڙ اثرائتي نفسياتي طريقو آهي. اهو عمل رضامندي ۽ اعتماد جي قيام جي ڪري مخصوص آهي.
ان ۾ اختلافات کان نجات حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. جڏهن هڪ گڏيل اتفاق راء پهچي وڃي ٿي، ته پوء ڪجهه متفقن جو جائزو وٺندو آهي، ٻنهي طرفن جو تعلق آهي. هاڻي اهو ضروري آهي ته واضح طور تي پاڻ لاء وضاحت ڪجي ته جيستائين توهان هڪ ٻئي کي مڪمل طور سمجهڻ، توهان جي جذبات، توهان اختلافن تي فتح نه ٿا ڪري سگهو.
حاصل ڪيل معاهدو جو تسلسل. ھي تڪرار جي حل جو آخري مرحلو آھي. هن مرحلي تي معاونت محفوظ آهن، ۽ هڪ سمجهو پهچي وڃي ٿو.