اهو جانچيو آهي: دنيا ۾ هڪ اهڙو شخص ناهي جيڪو پنهنجي ڪم کان بلڪل مطمئن آهي. روسي ملازمن جي اڌ کان وڌيڪ مسلسل تلاش ۾ آهن يا گهٽ ۾ گهٽ ايندڙ ٻن سالن ۾ نوڪري تبديل ڪرڻ جو منصوبو. ۽ اهو ضروري ناهي ته صرف نئين ڪمپنين کي برطرفي ۽ منتقلي جي وقت ۾ فيصلو ڪرڻ، پر اهو به ممڪن حد تائين ممڪن طور تي ڪرڻ لاء. توهان پنهنجي پاڻ تي صحيح طريقي سان ڇڏيندا آهيو؟ اسان گڏجي قانونن سان گڏ پڙهندا آهيون.
اسان کي ذهن سان ڇڏي ڏيو.
ھڪڙي نوڪري کان ٻئي جي منتقلي جي سڀني ذخيري کي ماهر ڪرڻ لاء بلڪل آسان نه آھي. اهو صرف هڪ پروفيسر هجڻ بلڪل ڪافي ناهي، توهان اڃا تائين توهان جي ڪاروباري تحريڪن کي صحيح انداز ۾ آڻڻ جي قابل آهي. شديد "جين جو قانون" چوي ٿو: خيال جي بيان لکڻ، توهان انهي کان ٻاهر لڪايو جنهن کي واپسي ناممڪن کان ٻاهر آهي. تنهن ڪري، ڪنهن به صورت ۾ بخار پسايو نه ٿي: تمام ترقي ۽ قابليت کي جلد ترجيح ڏين.
"جيترو جلد مون کي نئين نوڪري ۾ دعوت ڏني وئي، ساڳئي ڏينهن ۾ مون هڪ پراڻي جاء ڇڏڻ لاء درخواست لکيو ،" مشاورين اوڪسانا ڪوزينا چوي ٿو. " پر مان شام جو مون محسوس ڪيو ته جلدي جلدي، پهرين سزا سان اتفاق ٿيو آهي، جنهن جي، سواء، سواء، مون کي هر شيء ۾ مناسب نه ڪيو. ٻئي ڏينهن آئون اختيارين کي معافي ڏني، ۽ اهي مون کي ڪمپني ۾ ڇڏي ويا. نتيجي طور، هڪ ٻي نوڪري تي منتقلي، جيڪو اڃا تائين هڪ مهيني ۾ ڪيو ويو هو، بلڪل سنجيده نه هئي . "
فيصلو ڪيو ويو.
تنهن ڪري، توهان ٺڪائڻ لاء طئي ڪيو ٿا. اهو ڪيتريون ئي پيٽ ڪيئن ٺاهيو؟ انھيء گھڙي جي انتظار ڪريو جڏھن اوھين ڪمانڊر سامھون سامھون ٿيڻ سان رھندؤ، تنھنڪري توھان جي تڪليف ممڪن طور تي کيس پنھنجي فيصلي جي خبر ڏيو. چوندا آهن ته توهان اهڙي عجيب ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ تي خوش ٿيا ۽ تجربي جو حاصل ڪيو جيڪا توهان حاصل ڪئي، مان هڪ آڇ حاصل ڪيو، جيڪو ڇڏيل نه ٿي سگهي. بهرحال توهان نئين موقعي جي گم ٿيڻ کان ڊپ کان ڊڄندا آهيو، سوچڻ لاء نئين نوڪر "سوداگي" جي ڪوشش ڪريو. ٻه هفتا ڪافي ڪافي آهي: توهان کي ڪجهه خالي ڪرڻ جي سوچڻ جو وقت هوندو ۽ ٻين خاليمتن تي غور ڪيو ويندو.
"مون کي شيف سان ڳالهين سان گفتگو شروع ڪيو:" مون کي اڻڄاتل خبر آهي: مان هڪ ٻي ڪمپني ۾ ٻه ڀيرا تنخواه سان تنخواه ۾ اضافو ٿي چڪو هو. "وڪرو مينيجر مئنيجر الينا فريروفا چيو آهي. - تنهنڪري، مون کي فوري طور تي اهو حڪم ڏيان ٿو ته آئون پنهنجي ڪمپني کي ڇڏڻ کان خفيف افسوس ڪيو هو، ۽ هن جي بدلي ۾، ڪئين قيمتي جاء مون کي پيش ڪيو ويو هو، ۽ ان کان به وڌيڪ نه رهڻ جي ڪوشش ڪئي وئي. ان جي نتيجي ۾، منهنجو "ڏسڻ وارو" هڪ دوستانه ماحول ۾ گذري ويو: سڀڪو ماڻهو منهنجي لاء خوش هئي، باس سميت . "
هڪ مطالعاتي ڪمپني پاران ڪيل هڪ مطالعي مطابق، اهڙي ڳالهين هاڻي اڪثر اڻ متوقع موڙ وٺندا آهن: اڪثر گهڻو ڪري "چوڪ" ملازمت رهڻ لاء رضامند آهن، نه رڳو معاشري ۾ اضافو آهي پر طبي انشورنس، آفيس ڪار ۽ ٻيا فائدا. بهرحال، ڪجهه نوڪري خيال جي بيان جي مزاج سان خراب ٿي چڪا آهن، ۽ اهي شايد انهن جي وفاداري رويي کي تبديل ڪري سگهون ٿا. تنھنڪري ياد ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ماضي ۾ اهڙين بيانن تي ڪيئن ڪئين جواب ڏنائين جڏهن توهان جا ڀائيوار فائر ڪيا ويا. ۽ توھان کان اڳ توھان جي آفيس ڏانھن وڃو، توھان جي ڪم ڪندڙ ڪمپيوٽر مان تمام ذاتي دستاويز نقل ڪريو - رجحان بھترين نھ ٿيندي.
ڇڏڻ، وسارڻ نه ڏيو.
شايد توهان هڪ دفعو کان پهريان اڳ جي سفارش جي ضرورت پوندي، تنهنڪري آخر ۾ تعلقات کي برباد ڪرڻ لاء هر ممڪن ناهي: ٻن هفتن کان اڳ ڇڏڻ ۽ ان کي "ڊيموائيزيشن" جي دور ۾ ڇڏڻ بابت خبردار ڪيو ته ڪم ڀلي ايمان سان. اميدوارن جي سر جي صلاحيت لاء توهان جي خاليگي لاء، جنهن جي لاء توهان سوچي سگهو ٿا، يا ڳولا ۾ کيس مدد ڪري. اهو جانشين لاء توهان جي همراهڪن کي ڇڏي ڏيڻ جو سٺو خيال پڻ آهي ته هو پهريون ڀيرو هو توهان کي گهربل هجي ۽ ڪم ۾ جلدي "جلدي" شامل هجي. پنهنجن لاڳاپن سان پنهنجن لاڳاپن ۾ پل نه وجهي: جيڪڏهن توهان پنهنجن ساٿين سان دوستي سان رابطو رکون ٿا، اهو ممڪن آهي ته اهي توهان کي سٺو پوسٽ ڏي.
خواهش جو تجزيو.
عملي جي عملي جو چوڻ آهي ته: توهان جي روزگار تبديل ڪرڻ کان اڳ، توهان کي اهو سمجهڻ گهرجي ته اڳئين هڪ سان سهڪار نه آهي. جيڪڏهن توهان ڪارپوريٽ ڪلچر سان نه ڪيو، توهان کي ساڳئي نوڪري ڳولڻ جي ضرورت آهي، پر ڪنهن ٻئي تنظيم ۾. جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪم کي پسند نه ٿا ڪريو، شايد توهان کي شايد فوري طور تي نوڪر کي تبديل نه ڪرڻ گهرجي. ٻئي کاتي ڏانهن وڃو يا ٻين فرائض تي ڏيڻ جو موقعو ڄاڻو. نوڪري نوڪري لاء ڪيريئر جي گهرج جوڙيندي: معاشري جي سطح، توهان جي فرصت جو پورو استعمال، ڪمپني جي برداشت جي شعور، توهان جي گهر کان رعايت، توهان لاء هڪ مناسب شيڊيو، سٺو ماڻهو ۽ ڪارپوريٽ ڪلچر، انشورنس جي دستيابي. ماهرن کي گهٽ ۾ گھٽ ڏهه پوائنٽن کي رڪارڊ ڏيڻ جي صلاح ڏني آهي، انهن مان پنج ان کي "لازمي پروگرام" ۾ شامل ڪيو وڃي.
انٽرويو لاء مڪمل طور هٿياربند.
انٽرويو وڃڻ کان اڳ توهان جي خواب جي جڳهه لاء انٽرويو وڃڻ کان، توهان کي لازمي توجه تيارولئ. واضح طور تي جيڪو توهان ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن ان لاء گهٽ اجورو مقرر ڪيو، ۽ هن بار کي گهٽ نه ڏيو. ٻي صورت ۾، توهان پاڻ کي ناپسند ٿيڻ جي مذمت ڪندي ۽ جلدي ڳولڻ ۾ ٻيهر مشغول ڪنداسين. صرف انهن ڪمپنين سان انٽرويو ۾ وڃو جيڪي توهان واقعي ۾ دلچسپي وٺندا آهيو. اچڻ لاء متفق نه ٿيو - پهرين فون تي سڀ اهم تفصيل ڏسو. انٽرويو ۾، انهن کي واضح طور تي سڃاڻپ ڪرڻ لاء پڇو جيڪي ذميوارين توهان وٽ هوندو ۽ توهان جو ليڊر ڪير ٿيندو. ٻاهر ڪهڙو ڪم ڪيو ته توهان جي ڪم ڪار واري هوندي، اهو ليس ڪيئن آهي، نوڪري جي لاء لنچ منظم ڪرڻ ۽ ڇا موبائل رابطو ڏنا ويندا آهن. تلاش ۽ بيمار جي شرطن جا نتيجا حاصل ڪريو. اهو جڳهه کان ٻاهر نه آهي ته اهو ماڻهو جيڪو توهان جي پوزيشن ڇڏي ڇڏي آهي.
"جڏهن اهي انٽرويو ۾ مون کي ٻڌايو ته سردار اڳوڻي ملازم کي فائر ڪيو هو، ڇاڪاڻ ته هن ٻه ڀيرا مهيني ۾ 10 منٽ ٻه ڀيرا ڪم ڪري ڇڏيا، مون کي محسوس ٿيو ته اها ڪمپني مون کي مناسب ناهي. ڇو ته ٽريفڪ جو جام، اڪثر گهڻو ڪري "ٿلهي" آهي، ۽ مان انهن کي ان تي ڪوبه فرق نٿو سمجهان. " شيئر وڪرو مينيجر اليگزينڊر شويو.
تيار نه فقط سوال پڇڻ لاء، پر انهن جو جواب پڻ ڏيڻ. هڪ قاعدي جي طور تي، سڀ کان وڌيڪ ملازمت سان دلچسپي رکي ٿي ته توهان کي ڪمپني ۾ ڇا فائدو وٺندي. اڳين معيارن جا جوابن جي جوابن ۾ جواب تيار ڪريو: "توهان هن فيلڊ جي سرگرمي کي ڇو چونڊيو آهي؟"، "توهان جي ڊگهي اصطلاح ڪيريئر منصوبو ڇا آهي؟"، "توهان جي تمام ڪامياب منصوبن بيان ڪريو". جئين ڪمپني جي تاريخ ۽ اهم عملدارن جا نالا ڄاڻو. اهڙن شعور جي ورهاست لاء لازمي شرطن مان هڪ آهي.
ممڪن ۽ سڀ کان وڌيڪ اڻڄاتل سوال، مثال طور: "ڪهڙي ادبي ڪردار توهان کي پسند ڪرڻ چاهيندا؟" انهن جي مدد سان، آجر کي انٽرويو پڙتال ڪري سگهي ٿو ته غير متوقع مشڪلات سان ڪيئن توهان مقابلي ڪري سگهو ٿا. بنيادي شيء نه وڃائي ۽ جلدي جواب ڏيڻ ۽ مزاحمت سان گڏ آهي.
انٽرويو ۾ مشڪل سوالن جي فهرست.
> توهان کي ڪهڙو جانور هجڻ گهرجي؟
> جيڪڏهن توهان ملين ڊالر جتيو، توهان هن پئسا تي ڇا خرچ ڪيو؟
> تصور ڪريو ته ڪا ڪتاب توهان مان نڪرندي آهي. هن جو نالو ڇا آهي؟
> توهان هڪ غير آباديل ٻيٽ تي آهيو. توهان سان گڏ توهان جي ٽن شين چاهيندا؟
> جيڪڏهن توهان صرف ڇهه مهينا رهڻ لاء ها، توهان ڇا ٿا ڪريو؟
> ڪهڙو جاني توهان چاهيو ٿي؟
> توهان هڪ ميوو آهيو، جنهن مان هڪ؟
> توهان انٽرويوڪر جي ڪم جو جائزو وٺندا آهيو؟
سڀ ڪجهه پنهنجي هٿن ۾ آهي.
خواب ڏسڻ واري نوڪري ڳولڻ آسان آهي: توهان کي صرف توهان جي گهرجن کي ٺاهڻ ۽ سڀني ڳوليل چينلن کي استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي (انٽرنيٽ، اخبار ميگزين ۽ يقيني، واقف ٿيل). هڪ خاص سائيٽن جي هڪ ٻيهر شروع ڪرڻ کي، انهي جي اميد نه آهي ته توهان کي پيشين سان سيلاب ڪيو ويندو. آزاد طور تي توهان جي خاليگي جي نگراني ڪندي ۽ توهان جي ڪمپنين کي توهان جي باري ۾ معلومات موڪلي.
صرف صحيح انتخاب.
واقعي دوران توهان ڪيترن ئي تجويزون ڪيون آهن ۽ اهي هڪ ٻئي ڏانهن گهٽ نه آهن، پنهنجي دل چونڊيو. آخر ۾، هر جاء تي هڪ نئين جڳهه، ماڻهن ۽ ڪمن جي هوندي. سڀ کان وڌيڪ اهم شيء توهان لاء آهي انهي آفيس ۾ آرام سان. ماهرن سان صلاح ڪر، ڪمپني جي باري ۾ پڇيو وڃي توهان کي دعوت ڏني وڃي. ۽ فيصلو ڪرڻ لاء جلدي نه ڪريو.
قانون ڇا چوي ٿو.
جيڪڏهن توهان فائرنگ ڪئي هئي. جڏهن ڪو ڪمپنيون ان جي چڪاس يا عملي جي گهٽتائي جي سلسلي ۾ ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري ٿو، توهان کي توهان جي برطرفي جي تاريخ کان هڪ مهيني اندر نئين نوڪري نه ملي آهي. جيڪڏهن توهان پوزيشن جي غير مطابقت جي سبب يا ان کان سواء ٻئي هڪ ملازمت جي ملازمت جو سبب آهي جيڪو اڳ توهان جي ڪم کي انجام ڏنو آهي، توهان کي معاوضي ادا ڪرڻ جي ذميواري آهي.
جيڪڏهن توهان پنهنجو پاڻ تي نڪتو آهي، توهان کي لکڻ ۾ ٻه هفتي ۾ توهان جي برطرفي جي باري ۾ نوڪر کي مطلع ڪرڻ گهرجي. بهرحال، آخري ٻن هفتن جي ڪم جي دوران، توهان وٽ توهان جي درخواست کي ختم ڪرڻ جو حق آهي. صرف قانون صرف چڱي طرح ڄاڻي، توهان قابل ٿي سگهندو ته توهان تي پنهنجو پاڻ کي ڇڏي ڏيو.
جيڪڏهن توهان حامله آهيو ته توهان کي باهه جي اجازت نه هوندي آهي يا ٽي سالن جي ڄمار ۾ ٻارن جي پيداوار آهي، يا هڪ ٻار 14 سالن کان گهٽ عمر تائين آهي. انهي سان، جيڪڏهن توهان هڪ مقرر مدت جي معاهدي تحت ڪم ڪيو ۽ حمل جي دوران ختم ٿيڻ بعد، توهان جي اپليڪيشن جي مطابق توهان کي زچگي جي موڪل کان وڌايو وڃي. پنھنجي حقن بابت نہ ھجو ۽ انھن جي دعوي ڪرڻ کان ڊپ نھ ڪريو.
ڪهڙا انگ اکر چون ٿا.
انهن سڀني ملازمتن جو احتساب "فيوٽيڪيشن" جي گروهه ۾ اچي ٿو، 51٪ موجوده ڪم کان مخلصي خوشي حاصل ڪري، 44٪ پنهنجي نوڪري تي ناخوش محسوس ڪري ٿو، ۽ 5 سيڪڙو پنهنجي فرضن تي مڪمل طور تي اڻ وڻندڙ آهن. انگن اکرن موجب، 53 سيڪڙو ملازمت پنهنجي مالي صورتحال کي بهتر ڪرڻ لاء نئين نوڪري جي نظر ۾ مجبور ڪرڻ تي مجبور ڪيا آهن، 35٪ ڪيريئر جي ترقي تي راضي آهن، ۽ 32٪ فقط پنهنجي زندگيء جي تجربه کي متنوع ڪرڻ جي ڪوشش ڪن ٿا.