هڪ ڪامياب ڪيريئر حاصل ڪرڻ جي حڪمت واري

اسان توهان سان هڪ تيز رفتار لائيٽ ۾ پنهنجي ڪئٿري ڏاڪڻ کي ڪيئن ڪئين ڪرڻ تي توهان جي سڀ کان قيمتي صلاح سان حصيداري ڪنداسين. ڪو لفظ نه وڃايو: هر شيء پنهنجي وزن جي قيمت جي قيمت آهي. آخرڪار، هڪ ڪامياب ڪيريئر حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي هجڻ گهرجي.

فضيلت تي زور ڏيو

گهڻن ڪم بابت ڪلاڪ بابت ڳالهائڻ جي قابل هوندا آهن، پر اهي ڪڏهن به ٻه لفظن سان ڳنڍيل نه هوندا جڏهن اهو ذاتي ڪاميابين سان اچي ٿو. مناسب خودڪار پوزيشن ڪامياب ڪارڪن لاء اهم آهي. مخفف "پي آر آر" کي ياد ڪريو ۽ ان کي استعمال ڪريو، توهان جي حيرتين سان توهان جي ڪم بابت بحث ڪيو. شروع سان اڳتي وڌڻ شروع ڪيو - "اسان سخت حالتن ۾ ڪم ڪيو"، عمل ڏانهن وڃو - "مان هيٺين ٽيڪنالاجي استعمال ڪيو" ۽ نتيجن سان ختم ڪيو - "انهي جي ساراهه، منافعو 20 سيڪڙو وڌائي".

صحيح نموني بيان ڪريو

Constructive تنقيد - هڪ نئين سطح جي رشتي ڏانهن منتقلي - ڪامياب ڪارڪن حاصل ڪرڻ جي تاکتي جو بنيادي حصو، پر تباهي واري هڪڙي اندروني اپوزيشن جيڪو شخص اچي ٿو ان کي پيدا ڪري ٿو. اسان توهان کي صلاح ڪرڻ جي صلاح ڏيو 1x1 - هر تنقيد کي يقين سان قابو ڪيو وڃي.

ايڪسپريس ڌيان فڪر سان

ماھر نفسيات يقين ڏياريو آهي ته ماڻهن انجمن جي اعتبار جي 90 فيصلي کي فيصلو ڪري ٿو. ڪوشش ڪريو لفظ "شايد"، "شايد"، "گهڻو ڪري" - ان کي پريشانيء جي تقرير کان محروم ڪري. ۽ ذهني طور تي توهان جي حيرتين جي ڏکئي سوال جو جواب ڏيڻ کان اڳ ذهني طور تي شمار ڪرڻ جي سکو پڻ: انهي ڪري توهان کي وڌيڪ مناسب نظر ايندو ۽ هڪ مختصر وقت توهان جي توهين کي برقرار رکندي.

شاندار طور ڳالهايو

ملاقاتون توهان جو پاڻ کي ثابت ڪرڻ جو موقعو آهي. ڪوشش ڪري پنهنجي جڳھ ۾ سڀ کان وڏو اھم شخصيت جي ڪوشش ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو - اھو اوھان کي پنھنجي صلاحيتن ۾ اعتماد ڏيندو. پهرين ٽن ماڻهن ۾ شامل ٿيڻ جو اجلاس ملاقات ڪندو. جيڪي شروعاتي ڳالھائڻ شروع ڪن ٿا انهن جي اڳواڻي جي صلاحيت رکندڙ ٻين ماڻهن جي بدي ۽ امڪاني ملازمت وانگر.

توهان جي توهان جي ڪيريئر جي ڪيريئر جي ترقي جي مينيجر سان بحث ڪريو، ڪچهري لاء تيار ڪيل تيار. هڪ ڪامياب ڪيريئر حاصل ڪرڻ جي حڪمتن کي سمجهڻ لاء، توهان جي ذميواري ۽ انهن جي اعلي ذميوارن ۾ جيڪي ڪم ڪن ٿيون انهن جي وچ ۾ فرق جو تجزيو ڪيو. ڇا توهان وٽ ڪو تجربو آهي ته توهان کي نئين ذميواريون سان مقابلو ڪرڻ ۾ مدد ملندي؟ ڪوشش ڪريو ايماندار هجڻ سان، ڇو ته گهٽ ۾ گهٽ ٻه سبب آهن ڇو ته توهان ترقي نه ڪيو آهي. سڀ کان پهرين اهو آهي ته توهان واقعي هڪ تمام قيمتي ملازم آهي، جيڪو، پنهنجي فوري فرائض جي علاوه، ٻين سڀني ڪمن جي مڪمل حد تائين پڻ شامل آهي، ۽ توهان جي بدران هڪ اعلي پوزيشن لاء ڪنهن کي ڳولڻ کان وڌيڪ مشڪل آهي. جيڪڏهن صورتحال حقيقت ۾ آهي، نئين نوڪري جي نظر ۾. ٻيو سبب اهو آهي ته توهان بهترين ماهر آهيو، پر توهان انتظامي صلاحيت نه آهي (جامد طور پر، 85٪ ملازمين). پوء توهان جو رستو عمودي ڪارڪردگي نه آهي، پر افقي هڪ، جيڪو هڪڙوڙو ترقي ڪندڙ آهي، جيڪو ضرور، معاشري، بونس، سماجي سسٽم ۾ اضافو سان گڏ هوندو. پر هي اڳواڻ سان ٿورو ئي مختلف گفتگو آهي - دليل منطق توهان جي ڪم کيفيت جي بنياد تي، توهان جي حل جو پیچيدگي جي بنياد تي هجڻ گهرجي.

هڪ ڪامياب ڪارڪردگي پڻ اڪثر پنهنجي ملازمت ۽ ذهني بيماري تي ڪم ڪندڙ جي رويو تي منحصر رکي ٿو. سڀني کان پوء، سڀني ملازمن کي سٺو ڪردار نه آهي، تنهنڪري شايد اهو ئي سبب آهي ته هيسس توهان کي نئين مسلکي سطح تائين وڌائڻ نه چاهيندا؟ پهرين قاعدي سدائين ياد رکڻ جي قابل آهي: باس ڪڏهن به هڪ مثال قائم نه ڪندو، ۽ انهي کان وڌيڪ ملازم کي بلند ڪرڻ لاء، جيڪو مسلسل هن جي ڳچيء تي "بک" ڪري ٿو. اهي ماڻهو آهن جيڪي نه رڳو هميشه لاء هميشه ڪوشش ڪري سگھن ٿيون حڪومتي ڪلاڪن جي دوران، پر انهن ماڻهن جيڪي پڻ پنهنجي ڪم ايندڙ ڪلاڪن جي ختم ٿيڻ کان پوء هن طريقي سان چالو ڪندا آهن.