مان پنهنجي حملن بابت منهنجي سردارن کي ڪيئن ٻڌائي سگهان ٿو؟

۽ هتي اھي ئي آھن - امتحان تي ٻن پيارن واري پٽي آھي! توهان خوشيء ۽ خوشيء سان ڀرجي ويا آهيو ۽ هن سڄي دنيا سان حصيداري ڪرڻ چاهيندا آهيو. پر جذباتي خراب ٿيڻ کان پوء، قدرتي سوالون آهن: توهان جي زندگي کي ڪئين ڪارائتي ۽ ڪاروبار به ڪيئن وڌندي؟ تمام گهڻا عورتون جواب ڏيڻ جا منتظر آھن، سڄي گھرواري پنھنجي شھريارن ۽ ڀائيوارن کي پنھنجي حمل جي باري ۾ معلومات ڏيڻ لاء ڪھڙي طرح چونڊڻ جو طريقو آھي. مون کي مستقبل جي مائرين لاء ڪجهه صلاح ڏيڻ چاهيان ٿو. توهان جو تعلق انتظاميه سان آهي
تمام گھڻو پر منحصر آهي توهان جو ڪهڙو تعلق توهان سان آهي. جيڪڏهن رشتي بهترين آهي، پوء اها ڳالهه محسوس ٿي ٿي ته خبر توهان کي خبر ڏيو ته توهان جي لاء خبر آهي. اهو توهان کي هڪ ذميوار ملازم جي حيثيت رکي ٿو جيڪو سڀني معاملن بابت سنجيده آهي. انتظام جي وقت سان توهان کي نئين ملازم کي تبديل ڪرڻ لاء وقت ملڻ جو وقت هوندو، ۽ توهان وٽ لازمي ضروري ڪيس کي منتقل ڪرڻ جو وقت هوندو. اضافي طور تي، اهڙي صورتحال ۾، توهان کي اختيارن کان وڌيڪ ڌيان ۽ ڌيان ملندي: توهان کي "بائیں" سبب سوچڻ کان سواء، اوچتو بيمار ٿي وڃڻو آهي ته توهان ڊاڪٽر کي سفر ڪرڻ لاء يا پنهنجي گهر وڃڻ جي شروعات ڪري سگهو ٿا، ڇو ته توهان حامل آهيو، توهان ڪري سگهو ٿا. ان کان سواء، جيڪڏهن توهان وٽ قيادت سان سٺو تعلقات آهي، پوء انهي کي ٻڌايو ته توهان ٻار جي اميد ڪري رهيا آهيو، اهو نفسياتي طور تي انتهائي آسان ٿي ويندي.

جيڪڏهن توهان وٽ اڳواڻ سان ڏاڍا زوردار تعلقات نه هجي يا جيڪڏهن اهو خطرو آهي ته "ايذاء" توهان تي شروع ٿيندو، اهو بهتر آهي، جيئن ته اهي چون ٿا ته "جراح ۾ ويهندا" ۽ توهان جي حمل جي خبرن جي رپورٽ ڪريو. يا سڀني کي پڌري معجزن جي ظاهر ٿيڻ تائين نه رپورٽ ڏيو. جڏهن ڪا شيء لڪائي رهي آهي.

پر ان جي باوجود، اختيارين سان لاڳاپا کان سواء ڪجهه قسم جو راز حڪمران (يا خاص طور تي اڪثريت لاء هڪ نشاني) آهي، اهو لازمي نه آهي ته 12 هفتو भन्दा पहिले काममा نوى پوزيشن جي باري ۾ ڄاڻ. حمل جي سڀ کان وڌيڪ خطرناڪ دور آهي، جنهن جي دور ۾ واقعن جي واقعن غير معمولي نه هوندي آهي. جڏهن ته، فيصلو ڪرڻ لاء صرف اهو توهان تي آهي.

حملن واري عورتن کي انتظام ڪرڻ
اها ڪمپني مينيجر جي لاء غير معمولي نه آهي، انهي سان منفي طور تي هن حقيقت جو تعلق آهي ته هن جا ملازمت حامل آهن. پر هڪ پاسي، اهڙي منصور کي سمجهي سگهجي ٿو، جيڪو اهو پسند ڪندو جڏهن هڪ سٺو ملازم پنهنجي ڊگري ڊگهي عرصي تائين پنهنجي مزدورن جي سرگرمين ۾ مداخلت ڪري رهي آهي. پر ٻئي طرف، حمل هڪ عورت جو قدرتي رياست آهي، ۽ جڏهن ٻار جي ننڍڙي عمر جي ڇوڪري کي استعمال ڪندي، هڪ اڳواڻ کي خبر هجي ته هوء هڪ نڪتو تي زچگي جي موڪل تي وڃو. ڪنهن به صورت ۾، توهان کي پنهنجي باس کي ڏسڻ جي ضرورت آهي جيئن هو ٻين حملن واري عورتن سان توهان جي نوڪري ۾ علاج ڪن. جيڪڏهن ليڊر ڪافي آهي ۽ اميدوار عورتن سان نه ٺهرايو ته "اونداهي" يا ڪا شيء ڪجهه منفي ڪندو آهي، پوء توهان محفوظ طور تي کيس پنهنجي مٽايل صورتحال بابت ٻڌايو.

پهرين - باس، پوء - ڀائيوارن
اڃان تائين، اهو بهتر آهي ته توهان حمل جي پهرين سڌو سنئون انتظام ڪرڻ جي رپورٽ ڪري، ۽ پوء توهان ٽيم جي باقي سان هن خبرن تي بحث ڪري سگهو ٿا. ٻي صورت ۾، اختيارين کي ان کي بد اعتمادي ۽ ناپسند قرار ڏنو وڃي ٿو.

خبر ۾ ڇا خبر آهي؟
چيف آفيس جي زيارت کان اڳ، توهان کي ڌيان سان سوچڻ گهرجي. توهان پاڻ لاء ڪاغذن تي ڪچهري جا نقطا ٺاهي سگهو ٿا. پڪ ڪرڻ لاء پڪ آهي ته توهان پنهنجي ڪم جي تعريف ڪريو ٿا، توهان جي پوسٽ وانگر، ۽ توهان ڪم ڪرڻ جاري رکڻ چاهيندا جيستائين توهان فرمان لاء ۽ ڪجهه وقت کان پوء ٻار جي پيدائش کان پوء. توهان جي ڪم جي شيڊول کي نه ڏيڻ جي ڪوشش نه ڪريو، ڇاڪاڻ ته قانون جي مطابق، وڏي جسماني ڪم، رات جو ڪم ۽ هفتيوار آخر، ۽ گڏوگڏ ڪاروباري سفرن ۾ ڦهليل آهي. اهو بهتر آهي ته فوري طور تي وضاحت ڪرڻ کان پوء توهان زچگي جي موڪل تي رهڻ لاء ڪيترو وقت تائين. آخرڪار، مينيجر کي اهو ڄاڻڻ گهرجي ته ڪيترا مهينا يا سال توهان کي ڀاڙو ڏيڻ لاء يا تبديل ڪري سگهي ٿي، يا توهان جي فيصلائي نه ڪري، جيڪڏهن توهان جي فرمان جو اصطلاح ننڍڙو ٿيندو.

صحيح پل چونڊڻ
اهو حمل جي خبرن کي رپورٽ ڪرڻ ضروري ناهي جڏهن هيسس کي نوڪري، جانچ يا رپورٽ هجي. اهو بهتر آهي ته وڌيڪ مناسب پل جو انتظار ڪرڻ. جڏهن ڪو ماڻهو پراڻو آهي ۽ سٺا روحاني طور تي هن خبر کي وڌيڪ مثبت ۽ مثبت سمجهيو ويندو. جيستائين، هر هڪ آخري ماڊل ۾ ڪم نه ڪندو آهي.

سڀ کان اهم شيء هڪ مثبت مزاج ۾ مينيجر سان گفتگو ڪرڻ کان اڳ ۽ پريشان ناهي، तपाईं به هرڅه رد نه شي، ځکه قانون ستاسو په لوري وي.