هڪ مرد ٽيم ۾ عورت ڏانهن ڪيئن ڪئين طريقي سان

چونڊن موجب، اسان مان اڪثر انسانن سان ڪم ڪرڻ پسند ڪن ٿا. اهي غصب غصب نه ڪندا آهن، انهن کي گهٽ ۾ گهٽ گپ شپ ۽ جذبات جي اثر هيٺ ڪم ڪندڙ مسئلا حل ڪرڻ جي اجازت نه ڏيو. پر ماڻهون جي ٽيم جي حق حاصل ڪرڻ لاء، اسان کي ڪوشش ڪرڻو پوندو. ھڪڙو ماڻھو هميشه عورت کان الڳ الڳ سلوک ڪندو، ۽ پاڻ لاء ھڪڙو خاص نقطو طلب ڪندو، جيڪو جيڪو ھو توھان کي ٿي سگھي ٿو - ھڪڙو ساٿي، ماتحت يا باس. هڪ مرد ٽيم ۾ عورت ڏانهن ڪيئن ڪئين طريقي سان؟ خير، اهو آسان ناهي، جيئن شايد لڳي سگهي ٿي. پهرين نظر ۾ اهو محسوس ٿئي ٿو ته انسانن سان ڪم ڪرڻ آسان آهي: انهن سان ڳالهين ڪرڻ آسان آهي، اهي عام طور تي تي اعتبار ڪري سگھجن ٿيون ۽ اهي اسان جي خراب مزاج کي ٽوڙڻ جو امڪان نه آهي. گھٽ ۾ گھٽ اهو آهي ته انسان پاڻ کي سوچيو آهي. ٻي طرف، هڪ مرد ساٿي جي عزت جو احترام ڪرڻ لاء، اسان پاڻ کي "عورت" جو رويو بدلائڻ ۽ نئين قاعدن کي ادا ڪرڻو پوندو.

ساڳئي حالتن ۾

جيڪڏهن توهان ۽ توهان جو سيڪيورٽي ڪمپني ۾ جيتري عهدي تي قبضو ڪيو، ته ڇا توهان اهو پسند ڪيو يا نه، توهان کي هڪ ٻئي سان مقابلو ڪرڻو پوندو. اميد نه رکندو ته ڪو انسان توهان کي سر شروع ڪري ڇڏيندو ۽ مانع ٿيندو. ان جي برعڪس، هڪ خاتون ساٿي ۾، هن کان علاوه فضيلت کي نوٽ ڪرڻ کان گهٽ تڪليف حاصل ڪندو. اهڙي ملازم طرفان ناپسند نه ڪريو ۽ پنهنجي رويي کي صنف تي مبني طور تي تبليغ ڪريو. اهو پاڻ تي فخر ڪرڻ جو بهترين آهي: جيڪڏهن ڪو شخص توهان کي تنقيد ڪري ٿو، پوء هن کي توهان کي هڪ قابل مقابلو ڏسڻ ۾ اچي ٿو، ۽ هن جي اخلاقي ناانصافي صرف دفاع جو هڪ طريقو آهي. پر هڪ ڪارڪردگي لاء توهان جي ماهرن جي عزت ڪرڻ ۽ پنهنجي راء کي ٻڌائڻ لاء، توهان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان مستحق آهي. انهي لاء توهان کي پنهنجي پيشورانه سطح، صلاحيت ۽ عام پيماني تي مسلسل مسلسل آڻڻ جي ضرورت آهي. اتفاق ڪيو، اهو لڳندو آهي ته هڪ انسان جي ماڻهون ۾ ڏاڍي مشڪل آهي. حقيقت ۾، اهو ترقي جي ترقي لاء هڪ سچي ۽ بلڪه روزو طريقو آهي.

ان کان سواء، پيش ڪيل ماهرين مردن جي گروهن ۾ قبول ٿيل غير يقيني قاعدن جي نصيحت ڪن ٿا. انسان کي پنهنجي غلطي ۽ ياد ڏياري نه نڪتو، خاص طور تي ٻين ملازمن جي موجودگي کي. اهو پنهنجو پاڻ لاء عزت حاصل ڪرڻ جي ممڪن ناهي. جيڪڏهن توهان هڪ غلط طور تي ڀرپور دستاويز يا ناپسنديده ढाँचाको योजना نوٽيس ڪريو، انتظار ڪيو، जबसम्म तपाईं एक साथीको साथ आँखाको आँखाको साथ रहन रुचाउनुहुन्छ، र सुशासनले सुधार गर्न सुझाव दिन्छ: "मैले एक रोचक विचार थियो. منهنجو خيال آهي ته اسان ايندڙ مهيني منصوبي جي آخري مرحلي کي هلايو وڃي، انهي جو ٺيڪيدار اهو حڪم پورو ڪرڻ جو وقت گذاريندو آهي. ڇا توهان سوچيو ته اهو مناسب ٿي ويندو؟ "

ياد رهي ته جيڪڏهن توهان کي پڪ ناهي ته توهان جي مذاق صحيح طور تي وضاحت ڪئي ويندي. ۽ گهٽ ۾ گهٽ ذاتي عنوان تي مواصلات کي گھٽائڻ جي ڪوشش ڪريو: توهان ٿڪڻ ۽ ڏکيو ڪم بابت انسان جي شڪايت ڪرڻ جي ضرورت نه آهي، ٻارن بابت ڊگهيون ڪهاڻيون شروع ڪرڻ يا پنهنجي خاندان جي زندگي ۾ دلچسپي حاصل ڪرڻ، جيستائين هن پاڻ کي هن موضوع کي ڇڪايو آهي. توھان کان وڌيڪ سوچي ٿو.

جيڪڏهن باس هڪ انسان آهي

يقينا، هانئن مختلف آهن. جڏهن ته، ڪجهه طريقن ۾ سڀني مردن جيان ساڳيا آهن. انسان جي نتيجن تي متمرکز ٿيو ۽ تفصيل سان وڃڻ چاهي ٿو. تنهن ڪري، توهان کي فوري طور تي واضح طور تي سمجهڻ گهرجي ۽ غلطي ۽ وقت جي بغير ان کي انجام ڏيڻ جي قابل هجي. ڪيتريون ئي اضافي سوالن وانگر "مون کي حاصل ڪري سگهيو ته آء ڊيٽا کي ڳولڻ لاء سي ايف جي ذريعي نه. ڇا ڪجي؟ "، گهڻو ڪري، صرف توهان جي باس کي اجايو ويندو. تنهن ڪري، سڀني سمورن مسئلن کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ هنگامي بغير باس سان رابطو نه ڪريو.

ٻيو، هڪ ٿيڻ گهرجي ليڊر اڳواڻ جي ذاتي عادت، سندس انداز ۽ گفتگو جو انداز. مثال طور، جيڪڏهن اڳتي وڌڻ جو باس، توهان کي پنهنجي پاڻ کي دعوت ڏني ۽ توهان جي هفتي جي ڪم جي نتيجن بابت ٻڌايو ته توهان جو ڪم مختصر طور تي تمام اهم ڪاميابين جي فهرست آهي.

۽ هڪ وڌيڪ اهم تفصيل. شايد توهان اهو خيال ڪيو ويو آهي ته نئين خيالن جي شروعات هڪ انسان هجڻ گهرجي. خير، منهنجي ذاتي زندگي ۾ اهو خراب ناهي. تڏهن، ڪاروبار ۾، عورت کي سرگرمي جي ضرورت آهي. تنھنڪري نيون تجويزون ڪرڻ ۽ پنھنجي سوچن جو اظهار ڪرڻ نه ڊڄندا. ان کان سواء، جديد مينيجرز کي ڪمپني ۾ ملازم وفاداري جي وڌاء وڌائي. هر ڪم کي ڪم ڪندڙ جي نقطي نظر کان نه سمجهڻ جي ڪوشش ڪريو، جيڪو پنهنجي محنت جي وضاحت سان ڪم ڪري ٿو، پر پنهنجي فرم جي عالمي ڪم جي حصي جي طور تي. جيڪڏهن توهان "سمجهه جي حوالي سان" سمجهي رهيا آهيو ۽ اهو ڪم انجام ڏيڻ لاء تيار آهن جيڪو توهان جي فرضن جو حصو نه آهي، توهان جي ڪوششون جلد يا بعد ۾ تعريف ڪنداسين. آخر ۾، توهان حوصلي بدڪانن سان ڪم نه ڪريو، پر پنهنجي فيلڊ جي پروفيسر سان. ڇا اهو ناهي؟

ماتحت ماتحت

اهو سڀ کان وڌيڪ ڏکيو ڪم، شايد، مرد جي ذيلي ادارن جي تسليم ڪرڻ جي لائق آهي. منطقي طور تي سنڀالڻ ۽ منطقي طور تي سوچڻ لاء سکو. انهي کان سواء، مرد جي ٽيم کي منظم ڪرڻ ناممڪن آهي. ياد رهي ته سندس مئنيجر مان هڪ ماڻهو صاف ڪارڪنن، تقاضا پلاننگ ۽ موجوده مسئلن جي بروقت حل جو مطالبو ڪندو. ۽ جيڪڏهن، مثال طور، هن پنهنجي ڪم کي غلط طرح جي رٿابندي ڪيل شرطن جي مطابق انجام نه ڏئي سگهيو، پوء هو وقت جي کوٽ ڪرڻ کان ناراض نه ٿيندو، نه خود لاء، پر توهان لاء.

انهيء قاعدي: ڪم کي ماتحت ڪرڻ کان اڳ، ان کي ممڪن طور تي ممڪن طور ٺاهيو، ترجيح طور لکڻ ۾، ۽ اڳوڻي بيان ڪيل معلومات کي ملازم کي ڪم ڪرڻ جي ضرورت پوندي. انهي کان علاوه، مرد ماتحت نه ڏيو ته توهان کي "خاص طور تي فينينين" خاصيتن جي وچ ۾ شامل ڪرڻ جو موقعو آهي - تعصب، بدلائي ۽ بيماري. انهي کي ڪرڻ لاء، اڳ ۾، ٻڌاء ته توهان پنهنجي ملازمن جي ڪم کي جائزو وٺندي ۽ توهان جا پنهنجا قاعدو نه ڏيو جيڪي معيار مقرر ڪندا. ۽ پنهنجي جذبات کي منهن ڏيڻ جي اجازت نه ڏيو - مرد همکاران توهان کي معاف نه ڪنداسين، ۽ سڀ کان اهم، توهان جي غلطي بابت شايد، शायद नै. عورتون هاسائيندڙ ۽ نفسياتي سمجهي وڃن ٿا. ڏاڍو خوشامد نظرثاني نه ٿيو، ڇا اهو آهي؟ اهو وقت جي اسٽريٽائپس کي ختم ڪرڻ جو وقت آهي. انگن اکرن موجب انگن اکرن موجب عورتن کي پيچيده منصوبن جي منصوبابندي ڪرڻ سان مقابلو ڪرڻ جي قابل آهن ۽ ذميوارين جي نمائندن ۾ سٺو آهن. تنھنڪري، ڊپ نھ رکو، پاڻ تي اعتبار ڪريو، ٿورڙو، محتاط ڪر، ۽ توھان ڪامياب ٿي ويندا. مردن ۽ ڀائيوارن، ۽ ماتحت، ماتحت حقيقي پروفيسر جي صنف کان سواء!

اسٽار ماهر

البرٽ POPKOV، انٽرنيٽ جي ويب سائيٽ جو خالق "ڪلاس بندي. en »

هڪ قاعدي طور تي، صنف ورزش کي اثر انداز نٿو ڪري. جيڪڏهن هڪ شخص پنهنجي ڪاروبار ۾ ماهر آهي، تنهن کي سمجهي ٿو ته هن جي ڪهڙي ضرورت آهي ۽ جيڪو پاڻ کي پيش ڪري سگهي ٿو، اهو ڌيان نٿو پوي ته عورت يا ڪنهن مرد آهي. مون کي ڪڏهن به عورتن تي ماتحت نه هجي ها، نو زه نه پوهيم، "यो स्त्री कस्तो छ जब महिला एक मालिक हो، तर मलाई धेरै परिचित केटीहरू छन् जसले प्रबन्धकीय स्थितिहरू राख्छन्، र यसले देखाउँछ कि एक चोटि कम्पनीको प्रबन्ध ان جي حقيقي قيمت تي ساراهيو، صنف کان سواء. منهنجو اهو خيال ناهي ته اسان روزگار جي لحاظ کان عورتن جي ڪنهن قسم جي ظلم بابت ڳالهائي سگهون ٿا. انهن ڪمپنين ۾ جن سان آئون تعاون ڪئي آهيان. اھي عورتون عورتن ۽ مردن تي ملازمت ڪندا آھن. جيتوڻيڪ، توهان جي چوڌاري نظر اچن ٿا، اهو واضح ٿي وڃي ٿو ته فيصلا ڪرڻ واري پوزيشن ۾ گهٽ عورتن ۽ تخنيقي ماحول ۾. مان اهو نه سمجهان ٿو ته هي مرد شاونزم جي سبب آهي. بلڪه، اهو ڪجهه قسم جي باري ۾ آهي ... روايت، يا ڪجهه شيء. هتي، ڪنهن ٽيڪنيڪل ڪاليج وٺي. سڀني کان پوء، ڇوڪرين اڃا اتي سان گڏ ڪيترا ڇوڪرو ڇوڪرن کان وڌيڪ رضامند ٿي ويا آهن. ۽ جيڪڏهن اسان نوڪري حاصل ڪرڻ جي بيچيني طريقن بابت ڳالهايو آهي، پوء آئون ڪيترن ئي ڪيسن کي ڄاڻون ٿا جتي عورتن کي انهن جي ڪجهه چارن جي ڪتب آندو ويو آهي.

ڪم تي، مرد پسند نه ڪندو جڏهن عورت:

1. ٻاھر کلڻ؛

2. هو تمام گهڻو ڳالهائيندو آهي.

3- هو فيصلا ڪري ٿو ۽ نه ٿو ڪري سگهي.

4. ان جي ناڪامي کي نارين شاونزم طرفان بيان ڪري ٿو؛

5. انهن جي روشني اڻشيون يا اڻڄاڻ طور تي قميص قميص تي تنقيد ڪن.

هڪ ماڻهو توهان کي ساراهيو ته:

1. سندس ڪاميابي جي سڃاڻپ؛

2. خطرات وٺڻ کان ڊپ نه ڪريو.

3. خود اعتمادي؛

4. هن نوڪري وٺو.