اهو ظاهر ٿئي ٿو ته اهو ايندڙ تبديلين بابت چيف ۽ ڀائيوارن کي خبر ڏيڻ ۾ آسان ناهي. گهڻو ڪري، مستقبل جي ماء پنهنجي پاڻ کي پريزمت جي لاء يا نوڪري جي حصي تي ممڪن ڪرڻ جي لاء اڳ ۾ رکي ٿو. جيتوڻيڪ هميشه اهو ڊڄي صحيح ثابت نه آهي.
جيڪڏهن توهان ڊگهي عرصي لاء تنظيم ۾ ڪم ڪري رهيا آهيو، ڪمپني "اڇا" آهي ۽ توهان جو نالو رکي ٿو، پوء تڪرار لاء ڪوبه سبب نه آهي. اهڙي قسم جي ڪمپني ۾ عورت جي حمل جي لاء روزگار جي رخصت بغير بغير ڪنهن به ڏکيائي حاصل ڪري سگهجي ٿي.
پرسنل ڪارڪنن ۽ ڪمپنين جا وڪيل ان امراض جي ذميدارين جي ذميداري سان انفورنس ڪارڪنن جي حقن جي خلاف "فائدي" تي غور ڪن ٿا: مجرم پابند، جرير، ملازم جي نقصان جي معاوضي، خدمت ۾ ان جي بحالي ۽ ناپسنديده اشاعت. پنهنجي زندگي جي باري ۾ معلومات مهيا ڪرڻ لاء ذاتي زندگي ۽ ملازمت جي ذميوار نه آهي (انهي سان گڏ روزگار لاء درخواست ڪندڙ).
ڪنهن به صورت ۾، مينيجر کي بهتر ڄاڻ ڏني وڃي جيستائين جيستائين عورت جي حمل جي لاء روزگار جي رخصت بابت "خير پسندين" کان هر شيء سکڻ کان پوء، توهان کي پنهنجي پوزيشن جي فائدي کان آزاد ڪري سگهو ٿا. ، ۽ ٽيم ٽائيم حاصل ڪندي جيڪا آسانيء سان منتقلي ڪيسن کي استعمال ڪري ۽ زچگي جي موڪل لاء متبادل ملازم کي ڳولي سگهندو.
توهان کي پنهنجي حقن جي ڄاڻ ڪرڻ جي ضرورت آهي!
ڳاڙهو عورت مزدورن جي لاڳاپن ۾ ڪيترن ئي اضافي قانوني ضمانت آهي، ۽ هڪ عورت جي حمل جي لاء هڪ هومتي نوڪري حاصل ڪرڻ جو موقعو پڻ آهي.
جيڪڏهن اهو امتحان واري مرحلي ۾ روزگار جي معاون ۾ شامل ڪيو ويو آهي، اهو هن وقت لاڳو ناهي. هن لمحي کان بغير ڪنهن کي ڌيان نه ڏيو: پهريون ڀيرو، هن دؤر ۾ اڪثر عام طور تي اجائي ويا آهن، ۽ ٻيو، امتحان واري عرصي جي غير محفوظ بخش نتيجن جي صورت ۾، نوڪر کي 3 ڏينهن تائين خبردار ڪيو ويو آهي، نوڪر کي ملازم کي برطرف ڪرڻ جو حق آهي. تنهن ڪري، اهو بهتر آهي ته هن شيء جي منسوخ ٿيڻ جي درخواست سان اڳ ۾ لاڳو ٿيڻ.
مستقبل هڪ ڀيرا مريض گهرايو ويندو آهي. ڪاوڙ جي خوف جي لاء اهي زيارت نه وڃايو هيس!
وڌيڪ محتاط ھجن : قانون قانون جي ڪئين ڪئين وقت جي سوال کي ضابطو نٿي ڪري سگهي ٿي، اھڙيء طرح اھو لمحن کي اختيارين سان گڏ، انھن تڪرار کان بچڻ جي ڪوشش ڪرڻ جو فيصلو ڪيو وڃي. مناسب سهولتن ۾ ڪم ڪارڪن ٻين مزدورن جي حقن تي ڪا به ورزي نه ٿي ٿئي: سالياني ادا ڪيل رخصتي، تعليمي موڪل، هفتيوارين ۽ موڪلون گهٽ نه ٿيون. جيڪڏهن هڪ دفعي وقت نوڪري 4 ڪلاڪن کان وڌيڪ عرصو رهي ٿو، هڪ عورت کي لنچ جو وقفو هجڻ گهرجي.
ڇا اهي مون کي باهه ڏئي سگهن ٿا؟
نه! هڪ استثنا ڪنهن تنظيم جي ورهاڱي جا ڪيس (ان جي شاخ يا نمائندي واري جڳهه ۾) جا ڪيس آهن. اهو پڻ ڪيس آهي جڏهن روزگار جي شق ۾ ملازمت واجب آهي ته هو اميدوار نه ٿيڻ جي ذميواري آهي ۽ انهن کي رد ڪرڻ جي خطري کي ڇڪايو ويندو آهي، اهڙي شق جون ابتدائي غير غلط ۽ ناقابل غير قانوني طور تي رد ڪري ڇڏيون آهن. ۽ انتظام هن پيراگراف کي رد ڪري ڇڏيو، پر پنهنجو پاڻ "، اهڙي ريت بيان ڪري نه سگھندا: اهو ڪم توهان جي بحالي جي اميد کان محروم آهي.
ڪاروبار
توهان جي صورتحال جو خوفدار ڪمپيوٽر تي ڪم ڪندڙ آهي، پر خبر ناهي ته ڪيئن هي چوڻ آهي؟ انهن جي معيار اسان جي ملڪ جي سڀني تنظيمن لاء صحيح آهن، مالڪ جي روپ کان سواء. هڪ خلاف ورزي واري ٽائيم جي قانوني اداري تي نافذ ٿيڻ جي ضرورت آهي.
حمل لاء ڪم ڪرڻ جي موڪل جو فائدو وٺڻ لاء، هڪ عورت، پنهنجي تقسيم تي ڪري سگهي ٿو: مزدورن جي مدت لاء بيمار جي چادر فراهم ڪندي ۽ اسپتال ۾ ٿوري عرصي جي مختصر مدت جي ذريعي) جزوي طور استعمال ڪنديون آهن (مثال طور، صرف پيدائش واري ڏينهن استعمال ڪرڻ) يا مڪمل طور تي.
تنهن ڪري ياد رکي ٿو ته حمل توهان کي محافظ نٿو ڪري، پر ان جي ابتڙ - اهو توهان جي حق کي مضبوط ڪري ٿو!