سمبل ۽ شروعات ڪندڙ
اهو يقين آهي، ۽ نفسياتي تحقيق جي تصديق ڪري ٿي ته وڏي اڪثريت ماڻهن (95٪) تقليد يا غلام آهن ۽ فقط 5 سيڪڙو آهن. جيڪڏھن اسان کي ياد آھي ته اسان مان گھڻا آھن، پر باس ھڪڙو ھڪڙو آھي - اھڙيء طرح ھرگز شڪ نھ وڌندي. معروف ۽ غلام لاء ڪردار جي تقسيم - اهو خراب يا سٺي ناهي، پر سوچڻ ۽ رويي جي صرف ٻه قسم، اڳواڻ جي بنيادي خصوصيتن ۽ خاصيتن جي انسانن جي موجودگي جي سبب. ننڍپڻ کان پهرين يا ٻيو قسم جي پروسيس تي رکيل آهي. ڇوڙ ڪرڻ لاء هئڻ جو مطلب بڻائڻ لاء، هڪ اڳواڻ. هن جي ذات جو بنياد هيٺين قدامت پسنديت، گهٽ وڌائڻ کان بچاء، تيز تڪليف، ۽ اعلي سطحي ذميواري جو هڪ ڊگهو آهي. غلام هجڻ جو مطلب آهي هڪ معاهدو جڳهه تي، اعتماد ۽ اتفاق ڪرڻ لاء، ٻئي ڪنهن فيصلا يا چونڊ ڪرڻ جو حق ڏي. ماڻهن جي گهٽتائي ۾ گهٽ انڪاري ۽ گهٽ سردارن جي ڀيٽ ۾ گهٽ آزاد، ويجهي ماڻهن يا سرپرست تي وڌيڪ ڀاڙي آهن.
سڀ کان وڌيڪ ماڻهو ڇو پسند ڪرڻ چاهين ٿا، نقل ڪريو، ڪنهن جي پيروي ڪريو؟ اسان مان گهڻا رويي صحيح سمجهون ٿا جيڪڏهن اسان ٻين ماڻهن کي ڏسندا ساڳيو طريقي سان عمل ڪندا آهيون. اسان خودڪار طور تي فرض ڪيو ٿا ته جيڪڏهن ڪيترا ماڻهو ساڳيا ڪندا، پوء انهن کي ضرور ڪجهه ڄاڻڻ گهرجي، جيڪو اسان نٿا ڪريون. هڪ سمجهه ۾، هن رويو پنهنجي حفاظت جي جذبي سان لاڳاپيل آهي. رستي جي ذريعي، اسان جي تقاضا تقليد ڪرڻ لاء جسماني ۽ جذباتي سطح تي پڻ ظاهر ٿئي ٿي. ياد رکو يا ڪوٺندڙ شخص جي نظر ۾ ڪئين رنج ڪيئن آهي. ۽ ان کان پوء يانو يا کلڻ کي نه جھڳڙو ڪرڻ جي سختي آهي.
"انفيڪشن" ايتري قدر مضبوط آهي ته ڪڏهن ڪڏهن بدعنواني نتيجن جي ڪري ٿي. مثال طور، ويهين صديء جي آخر ۾، نوجوان عورتن کي هڪ فرانسيسي بورڊنگ گهر ۾ هڪ ٻئي کان پوء ٻڏي ڇڏيو. ۽ انهن ڪجهه سببن لاء، خاص طور تي غسل خاني ۾ ٿلهو تي زندگي گذاري ورتو. خودڪشي واري ايذميري جاري رکي جيستائين ڪو ماڻهو ڀت کان ٻاهر ٿڪڻ جي اندازي ڪرڻ جو اندازو لڳايو: ڪجهه سبب آهي ڇوڪري ڇوڪرين کي مرڻ جي ٻين طريقي کان گهٽ مشڪل آهي ۽ اهو اميد آهي ته هو تمام وڏي عمر گذاريندو.
تقسيم ڪرڻ انسان جي پيماني تي مختلف سطحن جي نفسياتي عڪاسي ڪندي استعمال ٿيندو آهي. تنهنڪري، پروفيسر ٻاجرن "لوڻ" پنهنجون کڏيون ۽ کجين سان گڏ ڪافي سکن سان لڳل آهن، جيڪي اڳ ۾ ئي ٻين ماڻهن طرفان اڇلائي رهيا آهن. گهڻو ڪري، اهي ٽيڪنالاجي اشتهارسازي ۾ استعمال ڪيا ويا آهن، فيشن جي خريداري جي خريداري لاء يا انهي کان پهريان جو ٻين خريداري طرفان منظور ٿيل آهي. ٽيليويزن جي شوٽ ۾، اهي آفرير هڻي رڪارڊ ڪيو، "مشورو" جتي اسان کي هڻڻ جي ضرورت آهي. سياستدان اهو ئي سبب آهي، نيون ٽيڪنالاجي جي عمر جي باوجود، اڃا تائين رياستي پسند ڪن ٿا: اهو ماڻهو هڪ فرد جي ڀيٽ ۾ ڪنهن به راء کي هڻڻ آسان بڻائي ٿو.
180 درجا ورجايو
پر ڇا اسان کي تبديل ڪرڻو پوندو؟ آخر ۾، هر ڪو اڳواڻن جا نه هجن؟ اسان کي تبديل ڪرڻو پوندو. جديد زندگي ماڻهن لاء نوان چئلينج پيدا ڪندو آهي، انهن کي انهن جي وچ ۾ محسوس ڪرڻ ۽ عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي. پهرين، دنيا جمهوريت جي رستي جو پيروي، انسان جي حيثيت ۾ انسان جي ترقي. ٻيو سبب سائنسي ۽ ٽيڪنالاجي انقلاب آهي، ۽ تيز رفتار تبديل ٿيندڙ ڄاڻ جي عمر ۾ هڪ کي الڳ ڪرڻ جو سوچڻ گهرجي، آزاديء سان سوچيو وڃي. ۽ ٽئين بازار جي صورتحال آهي. اڄ، سامان ۽ خدمتن لاء مارڪيٽ کي نيڪالي ڏني وئي آهي. نتيجي طور، صرف اهي جيڪي مختلف، خاص يا آهن، معيشت پسندن جو چوڻ آهي، قيمت شامل ڪيا آهن، مقابلي ۾ وڙهندا آهن. صرف تخليقي ماڻهو هن قيمت کي پيدا ڪرڻ جي قابل آهن - اهي تقليد نه آهن، پر شروعات ڪندڙ، جيڪي انهن جي نفسيات جي اڳواڻي هيٺ، نه رهندا آهن. هاڻي يورپ ۽ آمريڪا ۾ ڪو به تعجب ناهي ته ڪوئي ادب، ٽريننگ پروگرامن، ماڻهن جي تعداد وڌائڻ لاء ڪم ڪيو پيو وڃي.
خودڪار سوچ واري تعداد ۾ اضافو ڪرڻ، خود سوچڻ واري ماڻهن کي هڪ تڪڙي اقتصادي معاشي ضرورت آهي. پر اهو حقيقي آهي؟ اميد ته اهو "شال" يا "صحيح آهي" جي صلاحيت ۾ اسان جي فطرت ۾ موجود آهي؟ تنهن کي اهو نه سمجهڻ گهرجي ته انهي جي شروعات، اڳواڻي خاص طور تي ڀاڳيل آهن. حقيقت ۾، "سڄو جراثيم جيني" سڀني ماڻهن ۾ پيدا ٿيندو آهي. آخرڪار، هر سپرم کي هڻڻ لاء هاريء کي هزارين ان جا "ساٿي سيٽيون" ڪڍڻ گهرجن. ان کان پوء اسان کي فطرت جي لحاظ کان معتبريت تي هڪ نفسياتي حملو ٿيندي آهي. پروسيس ڪهڙو آهي؟ هي آزادي، سرگرمي ۽ ذميواري لاء هڪجهڙائي آهي. هڪ فعل ماڻيندڙ هڪ موضوع بنجڻ چاهي ٿو، ڪنهن عمل جي اعتراض ناهي. سندس رويو پنهنجي فيصلا ڪندي، حالتن جي ڪري نه هلندي آهي.
پهريون نفسياتي حملي ويڪري گارني ۾ واقع ٿيندي جتي اسان محتاج آهيون، شيڊول تي کائڻ تي مجبور ڪيو ويندو آهي، سڀني گروپن سان گڏ هڪٻئي تي ويهي ويندا. "مشهور سوئس نفسياتيات جين پيگيت، جينياتي نفسيات جي بانيات مان هڪ دليل ڏيندي چيو ته پهرين پنجين ۾ سالن کان، ماڻهن جي زندگي جي 80 سيڪڙو زندگي آهي، جنهن جي نتيجي ۾ سندس قسمت متاثر ٿيندي. ۽ اهو هن وقت آهي، جيڪا، کنڊر گارٽن ۾ آهي، جيڪو اسان جي صلاحيت گلا آهي. اسڪول کي ختم ڪرڻ شروع ڪيو ويو آهي. اڪثر والدين گهڻو ڪري ٻار تي تيل وجهي، پنهنجن ٻارن جي "تعليمي مقصدن" ۾ هيٺيون آهن: "ڇو سڀئي ٻار ٻار ڇو آهن، ۽ توهان وٽ اهڙي شيء آهي؟ "عورتن جو ڪهڙو پڇو ته ٻارڙن جي ڇنڊڻ ۾ پنهنجن والدين جي غلطي کي ٻيهر نه ڏيارڻ لاء، آئون توهان کي ڪڏهن به نه چوڻ جي صلاح ڏيان ٿو" توهان ڪيئن ٿي سگهي. اهو بهتر آهي ته توهان جي ٻارڙن لاء توهان جي دعوي کي ترتيب ڏيڻ لاء: "هي اهڙي ذهين ڇوڪر سان توهان وانگر نه هوندو."
تنهن هوندي به، اسان کي تعليم جي سسٽم ۽ والدين لاء هر شي کي نه مڃڻ گهرجي، سوويت جي بربادي جي متاثرين. پوئلڳن جو 95٪ ۽ سڀني اڳواڻن جي 5٪ انسانن جي تاريخ جي ڪيترن ئي ملڪن ۾ محفوظ آهي. اهو "امان" رياست جي وجود لاء لازمي هو، جنهن کي معلوم ٿئي ٿو، جڙيل آهي، هڪ مشڪل ۽ دٻاء جي مشين آهي. صورتحال صرف تازو تبديل ٿيڻ شروع ٿي. اهو هڪ ٻيو معاملو آهي، يورپ جي عوام سوسائٽي جي جمهوريت کي، ڪنهن شخص ۾ اڳواڻ جي بنيادي خاصيتن ۽ خصوصي تعليم جي واٽ تي يوکرين کان اڳتي وڌو. رستي جي ذريعي، قيادت صرف انتظاميه جي حوالي سان سمجهي نه وڃي. اهو تصور به ڪنهن شخص جي قابليت کي پنهنجي مقدر کي سنڀالڻ جي صلاحيت ۾ شامل آهي. ساڳئي وقت، هو ڪنهن به جڳهه تي ٿي سگهي ٿو. صفائي جي لکڻي، جيڪي آفيس ۾ ڪم ڪري رهيا آهن ۽ نتيجه ۾ آيا ته اهڙي پڪي جاء ۾ هڪ پراڻي ريگ کي صاف نه ٿي وڃي، هڪ ننڍڙي ميپ جي دڪان تي هٽايو ويو ۽ پوء فرم واري کاتي جي ادائيگي جي هڪ ادائيگي ڏانهن آئي.
جاڳيو، پراجيڪٽ!
ھڪڙي ھڪڙي سوال جي جواب ڏيڻ کان، "ڪير الزام آھي؟ "، ٻيو ڪجهه جواب ڏيڻ ضروري آهي -" ڇا ڪجي؟ " اقتصادي طور تي ڪامياب ڪمپني ٺاهڻ لاء، هڪ اڳواڻ ٻن طريقن ۾ عمل ڪرڻ گهرجي. پهرين، پاڻ ۾ اڳواڻي جي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ، ۽ ٻيو، پنهنجي ملازمت ۾، "تڪڙو" جاني طور تي "متحرڪ" جين کي بحال ڪرڻ. (رستي ۾، سٽيفن ڪٽي ڪتاب "انتهائي موثر ماڻهن جي 7 صلاح" ۾ هڪ ڪامياب شخص جي لازمي خاصيت مان هڪ چنيڪٽي کي سڏيو.). هي اهڙي غير حقيقي ڪم نه آهي: نفسيات پسندن کي يقين آهي ته جيڪڏهن مناسب شرط پيدا ٿين ٿا، پوء 2 کان 3 سالن اندر، هڪ شخص پنهنجي قدرن کي تبديل ڪري، ۽ پوئلڳن جي درجي کان سڀني اڳواڻن کان. مان هميشه هميشه اڳواڻن جي تربيت ۾ چوندا آهن ته رهندڙ ماڻهو جيڪي پنهنجي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جي دعوت ڏيندا آهن، انهن کي بهتر آهي، جيڪو ڪجهه طريقي سان ڄاڻڻ واري مهارت، پروفيشنلزم وغيره جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ کان وڌيڪ هجي. انهي ڪري اهي اهي پنهنجي جڳهه ۾ اهي خاصيتون ڏيکاريندا.
جئين ته هي حڪمت عملي ڪامياب آهي، توهان انتظاميه لاء ٻه مخالف نقطه نظر جو مثال بيان ڪري سگهو ٿا. سو، 39 هين آمريڪي صدر جمي ڪارٽر 15 کان 16 ڪلاڪن تائين ڪم ڪيو، ڪيترا سوالن پنهنجي وفد تي اعتبار نه ڪيو، هن کي هر شيء پاڻ فيصلو ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. 40 هين صدر - رونالڊ ريگن - انهيء جي سامهون پيش ڪيو. هن 10 کان 16 ڪلاڪن تائين ڪم ڪيو، صرف ان کان وڌيڪ بنيادي اسٽريٽجڪ مسئلن کي حل ڪرڻ ۽ ٻين سڀني کان وڌيڪ پروفيسر رياست مينيجرز جي ٽيم ڏانهن ڌڪايو ويو، جيڪو ڇهن ڪلاڪن ۾ تمام سختي سان پڇيو ويو. اهو آمريڪن جي اجازت ڏيڻ جو ريگن هو، جيڪو اڳتي وڌڻ لاء طاقتور اقتصادي ڍنڍ ٺاهي ٿو.
پر هتي هتي هڪ سوال آهي: اهو ڪيئن پڪ ڪرڻ ڪجي ته انهن نوڪرن کي "اپوزيشن" اڳواڻ نٿو، جيڪو پاڻ کي، ۽ ان کي سائي نور ڏنو؟ اڳواڻ، جيڪو هو "ويٺو هو"، الزام آهي. انهيء ڪري، مون ملازمت جي عزيمن کي نه ڏسي ڏٺو ۽ انهن کي وقت تي ان کي لاڳو ڪرڻ ۾ مدد نه ڏني، هڪ مناسب سازگار ماحول پيدا نه ڪيو. سڀ کان وڌيڪ، اسين اڪثر انهن جي شروعاتي جذبن سان تعلقات خراب ڪندا آهيون ڇو ته اسان جي پنهنجي گهٽ جذباتي ڄاڻ رکندڙ آهي.
اصطلاح جي آخري صديء جي 90 جي وچ ۾ "جذباتي ڄاڻ" جو آمريڪي ڊيلين گولمينمان طرفان متعارف ڪرايو ويو هو. جذباتي معلومات هڪ شخص جي صلاحيت آهي جنهن کي انهن جي پنهنجي مقصد کي حاصل ڪرڻ لاء ڄاڻ حاصل ڪرڻ لاء انهن جي ٻين جذبن ۽ ٻين جذبن جي تشريح ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿي. 15 سالن تائين مختلف ملڪن ۾ 500 ڪمپنيون مطالعو ڪرڻ، هن جي اڳواڻي ۾ رهندڙ مزاج، ٽيم ۾ مثبت مائڪروسافٽ جي ٺهيل سڌي طرح سان مزدور جي پيداوار سان لاڳاپيل آهن ۽ حقيقت اها آهي ته ڪمپني تخليقي اسمارڪ ماڻهن کي ملازمت ڪري ٿو، جيڪو سڀ کان وڌيڪ قدر ٺاهي سگهي ٿو، جيڪو مٿي ڄاڻايل هو.
اڳواڻن لاء قدم
پنهنجي پاڻ ۾ قيادت جي صلاحيتن کي ڪيئن وڌايو؟ هڪ شروعاتي بڻجڻ لاء، پهرين توهان کي پنهنجي ذات ۾ کڙو ڪرڻو پوندو. توهان کي ناامني جو سبب ڳولڻ جي ضرورت آهي. پهريون قدم اهو اڳوڻو تجربو جو جائزو وٺڻ آهي جيڪو توهان کي هن رياست ڏانهن پهچايو. اهو ڪافي دردناڪ ٿي سگهي ٿو. ٻيو قدم هڪ سمورو مقصد مقرر ڪرڻ آهي. (SMART ھڪ مختار آھي جيڪو انگريزي لفظن جي سرمائيداري خطن مان ٺھرايل آھي: مخصوص، ماپبل، حاصل ڪندڙ، حقيقي، ٽائيم .داھي فوري طور تي مقصدن جي ٺاھڻ جي ھڪڙي طريقن کي ظاھر ڪري ٿو. توهان ڪاغذ تي لکندا آهيو جيڪو انهيء حقيقت ۾ توهان حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا ۽ انهن شرطن ۾. نتيجي طور، توهان آهيو، جيئن ته هي هئا، هن مقصد کي حاصل ڪرڻ لاء پاڻ کي پروگرامنگ. ۽ ٽئين قدم توهان جي آرام واري زون جي حد کان ٻاهر آهي. هن کي ڪرڻ لاء، توهان پاڻ کي ٻڌايو ته توهان کي مشڪلات لاء تيار آهي.
ماٿيلي طور ، پاڻ کي هڪ مقصد جي ڪم حاصل ڪرڻ لاء پروگرامنگ. اهو صرف اهو ئي سبب آهي ته انسان کي ان تي عمل ڪرڻ جا طريقا نظر ايندو آهي. ۽ نتيجي طور، نوان موقعا ظاهر ٿيندا آهن. جيئن ته چوندا آهن، دستياب ۽ توهان کي کوليو ويندو.
پر قيادت جي اپيلنگ سان، نوڪري جا خاصيتون، توهان کي خارجي سهولت جي ضرورت آهي، توهان جي چوڌاري انهن جو هڪ مثبت رويي. انسان هڪ ويجهي ماڻهن جي پنجن "وچٿري" آهي. پوء، غور سان غور ڪريو جيڪو توهان کي گھيرو ڪيو. " جيئن ئي، اهو ئي سبب آهي ته اهو نقصان ۽ ڀينر کان پري رکڻ جي صلاح ڪئي وئي آهي، نه ته انهن کي پنهنجو "اوسط رياضي" ۾ شامل ڪيو ويندو. جڏهن ته، پنهنجي ماحول کي تبديل ڪندي، ماڻهن کي چونڊيو جيڪو توهان جي حمايت ڪندو ۽ توهان کي ڌڪايو، ۽ نه کڄي، اهو ڪم آسان ناهي. آخرڪار، اسان صرف نه چونڊيو، پر اسان به. تنهن ڪري، "حق" ماڻهن کي ڳولڻ لاء، پهرين تي، ضروري آهي ته، پنهنجو پاڻ کي تبديل ڪرڻ لاء.
۽ انهن دعوين سان توهان جي اميدن کي ٽوڙڻ لاء، توهان کي صحيح طور تي سکڻ جي ڪوشش ۾، اڳواڻي جي خاصيتن جي عمارت ۾ آخري "اينکي" . بس ٺاهيو، وڏو مقصد حاصل ڪرڻ لاء، توهان کي گھٽ فخر ڪرڻ، باطل، پوٽو جي ضرورت آهي. ٻي صورت ۾، اهڙي قيادت تباهي ۾ ڦري ٿو، ۽ آخرڪار، ڪنهن شخص کي نقصان پهچائڻ شروع ڪيو. اهو ڪجھ نه ڪجهه آهي ته اهي چون ٿا ته تمام وڏو ماڻهو سادو آهي. ۽ جيڪڏهن اسان سڀني سفارشن تي عمل ڪنداسين ته پوء اسان مان هر هڪ اسان جي اونچين تائين پهچي سگهندا.