هڪ صدي اڳ، جرمن فيلسوف آرٿور شوپنهاور لکيو آهي ته "عورتن صرف خاندان جي پروپيگنڊا لاء آهي، ۽ اهو انهن جي مقرري جو واحد سبب آهي. XX صدي جي تحقيقات، ان جي ابتڙ - بار بار بحث ڪيو آهي ته مادي دماغ خطرن، دٻاء ۽ ڪاروبار جي انداز ۾ ٻين تعجب کان نموني سان مردن کان مختلف آهي. انسان جو دماغ خاص آهي، اهو الڳ الڳ وقت ۾ هڪ الڳ ڪم تي حراست وڌائيندو آهي. عورت جي دماغ تي ساڳئي وقت ڪيترن ئي شين سان نقل ڪري ٿو. تنهن ڪري، مستقبل ۾، ڪمپنيون وڌيڪ ڪامياب ٿي وينديون آهن، جن ۾ عورتن جو هوم، جيڪو ڪاروبار جي امڪاني ۽ ان جي ترقي جي سڀني نقابين کي ڏسي سگهي ٿو. اسان جي وقت سان، شايد، ضرور هجڻ گهرجي ڪاروبار ۾ رياضيء جي دور جو. جڏهن ته، اڃان تائين اڃا تائين نه ڪيو ويو آهي.
ڪروموسوم کي الزام ڏيڻ آهي
انهن مان تمام عام اسٽريٽائپس: ڪاروبار انسان جي ڪاروبار آهي. ڇاڪاڻ ته اهو هميشه خطري سان ڳنڍيل آهي، ۽ ڪمزور ڪمزوريت جي استحڪام جي طرف منسوب آهي. پر اڄ جي ڪاروبار ۽ هوم جديد عورت باس پڻ فتح ڪري رهيا آهن هن کي سختي سان ناريل سڏجي ٿو. سچ، توهان جا طريقا استعمال ڪندي. جيئن دنيا جي پرولتاريه جي اڳواڻي هڪ دفعو چيو ته: "اسين ٻئي رستي تي وڃو." هتي عورتون آهن ۽ نڪري ويا آهن. هن طريقي سان، هڪ هيٺيان پاڻي جي درياهه جي توقع ڪئي وئي هئي. ايڪس-ڪرومومووم، جيڪو حقيقت ۾ اسان کي عورتن جي حوالي ڪري ٿو.
جيئن ته ڪاروبارڪار ۽ جديد عورت جو باس خود تعليم ۾ مصروف ناهي، هوء جينياتي طبيعت کي ڌوڳي نه ٿو ڏئي. پر جيڪڏهن توهان کي ياد آهي ته توهان پهرين، پهرين، غلطي کان بچڻ، ۽ ٻيو، ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاء (هريانا!)، مردن کان به وڌيڪ.
اهو ظاهر ٿئي ٿو ته "جنسي" ڪاروبار ڪرڻ جي طريقن ۾ اختلاف هڪ ابتدائي سماج ۾ رکيل هئا.
انهي کان پوء، انسان غار مان نڪرڻ لڳو، هن جي سوچڻ واري سوچ کي وڌايو. هن اڳ ۾ هن جي طبيعت جي فڪر کان اڳ ڏٺو ۽ اها ڳالهه محسوس ڪئي ته ان کي گهر ڏيڻ ۽ گهر ڏيڻ لاء ضروري آهي. ڪاروبار ۾، هن معيار کي حد تائين سڏيو ويندو آهي، اهو آهي، جيڪو پنهنجي پنهنجي پاڻ جي حدن کان ٻاهر وڃڻ جي صلاحيت رکي ٿو، پنهنجي خود آرام واري علائقي جي حدن کي ٽوڙيو وڃي ٿو. غار ۾ اھو آرام سان ھو، پر آء (يعني ماڻھو) ڪامياب ٿيڻ جي لاء، ان مان نڪرڻ گھرجي، پاڻ کي ھڪڙي نئين شيء ڳولي، ھڪڙي خاص نتيجو حاصل ڪري، جيتوڻيڪ اھو خطرناڪ آھي. "مون کي جانور ڳولڻ جي ضرورت آهي، تنهنڪري مان پنهنجي جاء تي ويجهڙائي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهيان، منهنجي مقامي سوچ کي ترقي ڪريو." اڄ، اهي خاصيتون هڪ انسان کي ڪاروبار ۾ ڪامياب ٿيڻ جي مدد ڪن ٿا. آخرڪار، شاندار، غير معمولي سوچ، پيش ڪرڻ جي صلاحيت - خاصيتون جيڪي توهان کي سيلز چينلز کي وڌائڻ ۽ مختلف سطح تائين پهچڻ جي اجازت ڏيندا آهن.
اصل طور تي ترقي پذير برانڈز، اصل ۾، مرد جينوم. " خير، مڙس جو شڪار هو، جڏهن عورت هڪ غار ۾ باهه ۾ ويٺي هئي، پڙهائي هن جي اڳيان ڪانه هئي. اهو ڪاروبار هاڻي ڪيئن اثر انداز ڪري ٿو؟ ڪاروبارين ۽ جديد عورتون هيس ڪمپني ڪارپوريشن، ڪمپني جي اندر اندر پهريون تعمير ڪاروباري منصوبو ٺاهي رهيا آهن، ۽ صرف وري نئين علائقي جي قبضي بابت سوچيو. حقيقت اها آهي ته حقيقت ۾ اهي وڌيڪ ترقي لاء پاڻ ڀرسان هڪ زرخيز مٽي ٺاهيندا آهن، ۽ انهي کان سواء هن کي وڌيڪ اڳتي وڌڻ نه ڏيندو.
هاڻي اچو ته توهان جي مقابلي ۾ ننڍپڻ وارا رانديون ڪهڙي ريت راند ڪندا آهيون. ڇوڪرن کي فٽبال، هاکي، باڪسنگ کي پسند آهي، اهو سڀ ڪجهه آهي جنهن جو نتيجو آهي: توهان کي تباهه ڪرڻ نه گهرجي. ڇوڪرين کي دلچسپيء ۾ "دلچسپي جي پروسيس" وانگر "ڌيء ماء" وانگر، جو حقيقت ۾ ڪنهن شيء سان ختم نه ڪيو ويو. رستي ۾، جيڪڏهن ننڍپڻ ۾ هڪ عورت راندين ۾ ملوث هئي، اهو پڻ پنهنجي ڪردار کي متاثر ڪيو، ذهن کي هڪ عقيدي ڏني. ويٺل پنهنجن ابتدائي سالن ۾ سڀني ڪامياب ڪاروبار عورتن ۽ جديد عورتون هائوسين سان گڏ هليا ويا آهن يا اهي پيء ڏاڏا کڻي آيا هئا جيڪي انهن جو اختيار رکندا هئا يا اهي راندين ۾ آيا هئا ۽ اڳ ۾ ئي سڀ ڪجهه هن ڳالهه جو مقصد هڪ مقصد ۽ نتيجو آهي.
ٻي حالت جيڪا عورت ۽ مردن جي ڪاروبار تي مختلف طريقيڪار تي اثر روايتي تعليم آهي، جڏهن केटाين رونا ڪرڻ کان منع ٿيل هو، پر ڇوڪرين کي پنهنجون جذبات نه ڏيکارڻ کان منع ٿيل. هاڻي اهو ظاهر ٿئي ٿو ته جذبات، ڪنهن جي جذبات کي ڪنٽرول ڪرڻ جي صلاحيت مشر جي سڀ کان وڏي مسئلن ۾ آهي. خير، هڪ بيمار اندازي وارو عورت جيڪو نه ڄاڻندو آهي ته هن جي هٿن ۾ ڪئين طريقي سان، "هيلم ۾ پئجي ويندو آهي" - لکڻ ٿي چڪي هئي. اهو غم صرف هن جي ماتحت لاء ناهي، پر ڪارڻ به نقصان آهي. هن جي جذباتي ذاتي انداز جي ڪري، هوء تمام غير معمولي ڪاروبار ڪري ٿي.
گڏوگڏ اهڙن عورتن جي سربراهي ۾، خاص طور تي انهن مان پنهنجي پنهنجي ۽ ٻين جي.
باس خود پالتو جانور سان گڏ ڪيو، جيڪو عملي جي پاليسي ۽ سڀني ڪاروباري عمل تي اثر انداز ڪري ٿو. اهو ڪو به راز نه آهي ته هن صوفيفتن جي سبب باصلاحيت ۽ خود گهرن وارا ملازم تنظيم ڇڏيندا آهن. ڇاڪاڻ ته "راڻي جي جسم جي ويجهو" اڳواڻ ۽ ٽيم جي وچ ۾ هڪ قسم جو بفر بڻجي ويو آهي، انهن کي ڪنن ۾ صرف ان معلومات جي ڄاڻ ڏي ٿو جيڪو ٻڌي ٿو، ۽ واقعي واقعي ڇا ٿي رهيو آهي. ان کان سواء، فطرت طرفان، هڪ عورت موڊ جي وڻجڪ جي تابع آهي. ۽ اهو پڻ ڪم تي منفي اثر آهي. خراب خرابيء ۾ هوء هڪ ملازم کي بت کان ٻاهر ڪڍڻ جي جاء تي ڪري سگهي ٿو، لفظي طور ان کي ڀري کڻي ٿو. بس پنھنجي عملن مان ڪجھھ، جيتوڻيڪ ڪم سان لاڳاپيل ڪونھ آھي، ان جي ڪنن ۾ يا ان کي "ڳائيندي" پسند نه ڪيو ويو. هتي هڪ انسان مينيجر آهي، اهڙي طرح ڊرامي جي طور تي، هڪ حڪمراني طور، نٿي اچي، هڪ ڪاروبارڪار ۽ هڪ جديد عورت باس وانگر.
جارحيت جو سر معاف ٿي سگهي ٿو، ۽ ڪاروبار عورتن ۽ جديد عورتون تباهي جذبات جي ڌماڪي جي باس تائين. ڪڏهن به. انهي جي باري ۾ فوري طور تي ريپريزينٽيشن ۾ سڱ لڳائڻ شروع ٿي، حقيقت اها آهي ته هوء، اهي چون ٿا، "ناپسنديده." اهو به آهي، جيڪڏهن ڪو ماڻهو ڊپ پيدا ڪري ٿو، ته عورت هڪ جهڙي شيء جي ماتحت ۽ ماتحت هئڻ جي حق ۾ بدلجي ٿو. تنهنڪري ٽيم پنهنجي پنهنجي ٽيم بڻجي، جيڪا شيفيني جي مخالفت ڪري ٿي. تنهن ڪري، جيڪڏهن هڪ عورت سٺو ليڊر بڻجڻ چاهي ٿي، هوء جذبات کي ڪنٽرول ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي، انهي جي نارينه سهڪار جي بجائے خود سڌارڻ لاء وڌيڪ ڪوشش لاڳو ڪرڻ گهرجي. پر جيڪڏهن هوء هن جي اندروني ڪم ايندي، ته هو پنهنجي ساٿي جي ڀيٽ ۾ اڃا به وڌيڪ اونچائي تائين پهچي سگهندا. مارڪس ازم جي دانشور چيو ته هڪ عورت هن جي ڪمزوري ۾ مضبوط آهي. پر ڪاروبار ۾ نه.
خدمت خوش ٿي رهيو ...
پر، جيڪڏهن توهان جذبات کي آزاد رڳ نه ڏيو، پوء باقي ۾، اهو نڪتو، اهو وڌيڪ سود آهي ته هڪ سچي عورت وانگر عمل ڪرڻ. جم کولز، فوربس ميگزين جي راء ۾ بهترين ڪاروبار ڪتابن جو ليکڪ، يقين آهي ته اڄ اسان کي ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاء حڪمت عملي جي ضرورت آهي. اهو ڪيئن ٿي ويو؟ پهرين ته اهو مقصد طئي ڪيو ويو، ۽ ان جي تحت ٽيم نوڪر ڪيو ويو. ڪم ۾ "مبارڪ کان عظيم،" ڪلنس جو چوڻ آهي ته توهان کي درست مخالف ڪرڻو پوندو: جهڙوڪ ذهني ماڻهن کي گڏ ڪرڻ لاء، اهي هدايت جو اندازو لڳائي سگهندا، ۽ اهي ڪاميابي لاء سڀئي شرط پيدا ڪري سگهندا. دراصل، اھو ھڪڙي نسائي نساء جي اچڻ واري آھي. خواتين پهريون پهريان افقي تعلقات ٺاهي رهيا آهن، ۽ صرف پوء مقصد جو مقصد ڏانهن وڃو. مردن جيان جو رڳو ڪم جي نتيجن تي متمرکز آهن، ۽ اهي ٽيم ۾ مائڪرو لپيٽ ۾ تمام دلچسپي نه آهن. ماڻهن جي مطابقت جي لحاظ کان عورتن جو اهلڪار اهلڪار، انهي ڪري ٽيم کي چڱي طرح هماختيار آهي. ۽ ھي ڪاميابي جي اھميت آھي.
ان کان علاوه ، ڪاروبار ڪوچ سفارش ڪري ٿو ته نئين ڪمپنيء کي حاصل ڪرڻ لاء ٽيم سان گڏ ڪمپنيء سان ڪمپنين سان گڏ. ايسوسيئيشن - جذباتي ڪرڻ جي صلاحيت. اهو ئي آهي ته، پنهنجي ماتحت ادارن جي سلسلي ۾ رهبر مشورتي طور تي هڪ اڳواڻ اڳواڻ نوڪري بڻجي وڃي ها، مثال طور، دنيا جي سڀ کان وڌيڪ تسليم ٿيل ليڊر جي اسٽوڊنٽ اسٽيوفن ڪوٽي طرفان. هن چيو ته سٺو مينيجر "گاجر ۽ اسٽاڪ" جي اڳواڻي جي پراڻي نموني جي ابتڙ، اسان جي وقت ۾ ماڻهن کي متاثر ڪيو وڃي، انهن جي اندروني حوصله استعمال ڪندي، انهي جي جذباتي انسائيڪشن ڪمپني ۽ ڪاروبار کي. اداري جي اهڙي انداز "دوست پارٽنر - پيء" جو بنياد ۽ ٽيم ۽ ڪاروباري ۾ لاڳاپن جي همراهه ڪرڻ لاء. ۽ ھي عورت آھي آخر! اوهين، اسان جي همت نه ڪرڻ جي اسان جي برابر ناهي.
ها. پر تنهن کان پوء، عورتن کي هن طرز جي هائيٽرروففيري جي خطري کان پگھاريو وڃي ٿو. ۽ پوء ماتحت صرف اهڙي باس کي هڙتال ڪري ڇڏيندو، ڇو ته اهي پنهنجي ضعيف نقطي کي ڏسي سگهندا: "آه، مون هڪ دفعو مون کي رحم تي دٻاء ڪرڻ جو ارادو ڪيو، شيفينا مون سان ملڻ ويا، توهان ان کي سيڪنڊ ۽ ٽيون ڀيرو لاء ڪري سگهو ٿا." توھان هن لڪير کي پار نٿا ڪري سگھو. يا صرف هڪ ڏينهن توهان ماتحت ادارن کي جاء تي رکڻو پوندو. جيڪڏھن محسوس ڪيو تھ توھان پنھنجي مٿي تي ويھي رھيا آھيو، توھان جي منھن تي مسڪڻ جي ضرورت آھي (ھي لازمي آھي!)، آرام سان ۽ قائداعظم کي "اي" ڪري ڇڏيو. بيان ڪريو ته توهان هن صورتحال ۾ ڇا پسند نٿا ڪريو. اها ئي اڳ ۾ تنقيدي ٿيندي جڏهن توهان ماڻهن ڏانهن وڃڻ نه ٿا چاهيو، پر ڪاروبار جي صورتحال توهان کي پسند نه هوندي آهي.
جيڪڏهن مان راڻي آهيان
ڪاروبار ۽ جديد عورت باس باس مختلف طريقن سان ٽيم ۾ اچي ٿو. ۽ انهي تي مدار رکندي، هوء مختلف طريقن سان ٽيم سان تعلق رکون. اچو ته ڏسو ته ڪيئن.
هڪڙي صورتحال: اجتماعي نڪتو. انهي صورت ۾، بنيادي مسئلا ماتحت ڪندڙن جي نئين رشتن کي ٺاهيو جيڪو ڪالهه ڀائيوار هو. مون کي اڳين لاڳاپن کي ڇڏي ڏيڻ ۽ ان جي پيچيدگي جي دائري کي نظرثاني ڪرڻو پوندو. اھڙين طرح ھڪڙي باسھ کي پنھنجي علائقي کي تڪڙي حد تائين رکڻ جي ضرورت آھي ۽ ھڪٻئي کي ذاتي حيثيت قائم ڪريو. اهو مسئلو نه آهي ته تعلق جي جذبي کان محروم ٿي وڃي. پر هڪ پاسي، اسان کي اهو واضح ڪرڻ گهرجي: "مان توهان کي هميشه ٻڌڻ لاء تيار آهيان." ٻئي طرف، صاف چٽو ٺاهي، ممڪن آهي ۽ ماتحت لاء جائز نه آهي.
تربيت ۾ آئون هميشه تجارتي عورتن ۽ جديد عورتون چون ٿا ته هو نئين پوزيشن ۾ ان جي پهرين ملاقات صلاحيت جي شعبي ۾ ورهائي وڃي: "توهان ان لاء ذميوار آهيو، ۽ توهان ان لاء آهيو. ۽ آئون، ڇوڪرين، اهڙي ڪم ۽ پنهنجي معيار تي پنهنجي ڪم جو جائزو وٺو. " سرمدسٽري کي لازمي طور تي ضروري آهي ته سڀني تي عمل ڪرڻ گهرجي: پیشہزم، پختونخواه، اعتبار، زبردستي ۽ نه "عورتن جي چال"، جيڪو جذبات، گپ شپ، گفتگو ۽ ليبلز آهي. ٻيو: هوء فوري طور تي پنهنجن ٽيمن ۾ نه چاهيندا ته "نه"، پر "مان" سان گڏ ڀائيواري کي ڌمڪائڻ جي ضرورت آهي. ۽ ٽيون، ته هن جي پهرين ملاقات ۾ هيڊمسٽ کي گهرجي: "مان توهان جي ساٿي ٿيڻ لاء وڌيڪ تيار آهيان. پر اچو ته توهان سان متفق آهيو: مان هن کي ۽ هن جي حوصلا افزائي ڪري ٿو، پر منهنجي آفيس ۾ پڻ اهڙيون شيون نه ٻڌندا، ڇو ته اهي اسان جي عام ڪاروبار کي نقصان پهچائيندا آهن. " سڀ کان وڌيڪ دلچسپ ڳالهه اها آهي ته "ڊيڊي باس" جو سڀ کان وڏو بنايو گڏوگڏ منعقد ڪيو ويو آهي، پر پوء هرڪو انهن اصولن جي پيروي ڪرڻ ۾ ڪامياب ناهي. ۽ وري ٻيهر عورتن جي جذباتي طبيعت جي سبب.
حالت ٻه : "مهمان اسٽار". جديد انتظام ۾، اهي اڳ ۾ ئي اڳواڻن کان "ٻاهران کان" جي دعوت ڏيڻ کان پري آهن. اها يقين آهي ته اها ٽيم ۾ پروفيسر کي وڌائڻ لاء وڌيڪ منافعو آهي. حقيقت اها آهي ته ڪابه ڪابه قيمتي شخص ڪنهن شخص ناهي، هن کي ڪمپني جي ڪم کي سمجهڻ لاء اٽڪل هڪ اڌ سالن جي ضرورت هوندي. انهيء بابت ٻه مسئلا "دعوت" نئين اڳواڻ: هڪ ماهر پنهنجي حيثيت سان ڪائو حيثيت رکي سگهي ٿو جيڪو پنهنجي رقم مڪمل ڪري ٿو، ۽ ٽيم جي ٽيم جي ميمبر طور سمجهيو وڃي ٿو. هتي توهان کي ياد رکڻ جي ضرورت آهي ته ڪنهن به بروم کي ٽوڙي سمجهي. هڪ ڪاروبارڪار ۽ هڪ جديد عورت کي باس ٽيم جي هر ميمبر سان ملڻ گهرجي، ان سان ڳالهائيندي، انهي جي باري ۾ ڄاڻ حاصل ڪريو ته هو پنهنجي ڪمپني ۾ پنهنجو پاڻ کي ڪهاڻي ٺاهي، هن جي اندروني تڪڙ ڳولي.
اهڙي مينيجر جي صورتحال جي پيچيدگي ڇا آهي ؟ ڪمپني شايد هن پوزيشن لاء درخواست ڪندڙ هئا. تنهن ڪري، پهرين ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي ۽ انهن کي ڳولهڻ جو اهي ماڻهو ڪير آهن. "جيڪڏهن آئون هڪ راڻي هان ها، آئون انهن کي منهنجي آفيس ۾ دعوت ڏيندين ۽ چيو ته" ڇوڪرين (يا ڇوڪرو)، ائين ٿيو ... مان ڪنهن کي پار ڪرڻ وارو نه هو، اهو اعلي قيادت جو اشارو هو. پر آئون توهان کي يقين ڏيان ٿو ته آئون توهان سان گڏ پنهنجو بهترين آرام ڪندس. جيڪڏهن توهان هن پوزيشن ۾ پاڻ ڏٺو، ته ضرور، توهان کي حقدار آهي. " ۽ پوء توهان جي ڪرسي لاء اڳرائي درخواستن کي ترجيحن کان وڌ ۾ وڌايو وڃي، ڪجهه آزاد منصوبو، انهي ڪري اهي پاڻ کي ڏيکارين ٿيون.
گڏجاڻي تي زور ڀريو ته ڪهڙي قسم جي قابل قدر ماهرن جو. اهو آهي، جيڪو پهرين ڪرڻو آهي انهن وٽ پهچي ٿو. پر جيڪڏهن توهان ڪو جواب نه ٿا ڏٺي، وڌيڪ، توهان کي سمجهي سگهندو ته بادشاه ننگا آهي، اجتماعي جي مدد سان (۽ ذاتي طور تي) ڪنهن به شخص جي اڳواڻي ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ته اهي ماڻهو پنهنجن ڪارنامان کي ڪمپنين کي واپس آڻيندا آهن.
صورتحال جو ٽيون: پنهنجي ڪاروبار جو مالڪ، هڪ ڀيرو ٻيهر "مخمل دستانو ۾ لوهه هٿ"، ۽ جذبات تي قابو، ۽ لاڳاپن جي جذبي بابت. بس شامل ڪيو ۽ سامراجيزم جو نامياري اصول - هڪ شخص کي حياتي طور تي هميشه پنهنجي علائقي جي حفاظت ڪري ٿو.
تنهن ڪري، ڪاروبار ۾، توهان مائٽن ۽ دوستن تي شرط نه ڏيڻ گهرجي. اهو هڪ موت جي غلطي آهي جيڪا ڪيتريون ئي قيمتون آهن. حقيقت ۾، سٺو مينيجر اهو آهي ته اجنبي مان هڪ طرح وانگر ذهن واري ماڻهن ۽ دوستن جي ٽيم پيدا ڪري ٿي. اخلاقي اڳواڻ پنهنجي پياري وارن کان ٽيم کي انڌو ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو ۽ آخرڪار دوستانه تعلقات ۽ پروفيسر وڃائي ٿو.
آخرڪار، ماتحت ادارن جي هڪ "حرجتون" جي باري ۾ ڳالهائڻ لاء اهو بلڪل بهتر نه آهي. اتي هڪ ياداشت آهي، جيڪا عورت لاء مردن جي اڳواڻي لاء ڏکيو آهي. حقيقت ۾، گهڻيون ڌريون چوندا آهن ته اهو ڪافي آهي. مرد ڪڏهن به ڪجھ ڌيئرن ڪمزورين کي معاف ڪري سگهن ٿا ۽ انهن کي هڪ قسم جي دلگير سمجهندا آهن. صرف هڪ شيء، اهڙي اڳواڻ انهي فوري طور تي ٽيم ۾ فوري طور تي واضح ۽ واضح طور تي طئي ڪرڻ گهرجي، ۽ پوء مادي ماتحت ان کي اڳواڻ طور سمجهڻ شروع ڪيو وڃي. کاروباري عورتون ۽ جديد عورتون هائوس "پريس کي دٻائڻ لاء" وڌيڪ ڏکيو هوندو آهي، گهڻا جنسي حد تائين ڪرسيء جي احترام نه هوندي، پر باس جي ذاتي خوبيون. تنهن ڪري، عورتن جي هر هڪ سان لاڳاپا ذاتي طور تي تعمير ڪرڻو پوندو. حقيقت ۾، هر نفسياتي ڊاڪٽرن جي لاء ٺاهي ۽ قيادت جي عمل ۾ پنهنجن ذاتي تشخيص جو استعمال ڪندي: امتياز - مالياتي مشڪلاتن جو شڪار بڻائڻ واري پوزيشن ۾ اضافو ڪرڻ - اضافي آمدني جي امڪان کي. عورتن جي ٽيم ۾ بنيادي شيء اعتماد ۽ باہمي تفسير جو ماحول پيدا ڪرڻ آهي. ۽ پوء تون توقع ڪري سگھين ٿو ته ھر ملازم کي "اسٽاپ ۾" ۽ گھوڙي کي روڪي ڇڏيندي، ۽ جلائي ۾ گھڙندو. "