ڇا توهان نئين نوڪري حاصل ڪئي آهي؟ حقيقت لاء تيار ڪريو ته ٽن مهينن جي امتحان لاء انتظاميه ڪيتري مشاهدي سان مشاهدو ڪيو ويندو ته توهان ڪيئن ڪم ڪيو، توهان کي ڪيئن ڪم ڪيو، توهان جي ڪهڙي فيصلي کي ڇا ٿيندو. اسان جي پهرين صلاح - نئين نوڪري ۾ ڪيئن ڪئين طريقي سان - نوڪر جو جواب هڪ ٻئي ڏانهن! توهان صرف هڪ آزمائشي موضوع نه آهيو، پر هڪ سخت محقق پڻ. بنيادي شيء هن ڪلهي کي ختم ڪرڻ نه آهي.
نئين جڳهه ۾ مبتلا
آزمائشي دور ۾ هڪ قسم جي بحالي جي طور تي ٺهرايو ويو هو ۽ نه صرف ڪمپني لاء، نوڪر لاء، پر نئين ملازم لاء. هن دور ۾، قانون طرفان، ٽن مهينن کان نه هجڻ گهرجي، نوڪري جو معاهدو ڪنهن به پارٽي جي شروعات ۾ آساني سان ۽ جلدي ختم ٿي سگهي ٿو. اهو لکڻ ۾ پنهنجي فيصلو بابت ٽن ڏينهن کان گهٽ ۾ گهٽ ڊيڄاريندڙ آهي. ۽ جيڪڏهن ماهرن جي حساب ڪتابن جي مطابق، نوڪريون پهرين ٽن مهينن ۾ ويهن هاڻ هڪ نئين ملازم کي برطرف ڪري ڇڏيا آهن، نوڪرن جي نوڪرين تي "تيز" کي رد ڪرڻ هر سال وڌندي رهي آهي.
"ڪهاڻي ماهرن هميشه لاء وڏي مطالب ۾ آهن. اهي هن کي چڱي طرح چڱي ريت سمجهي رهيا آهن ۽ اڪثر مبتلا آهن. تازو، هڪ ڇوڪرو اسان جي هڪ انٽرويو لاء، هڪ بهترين تجارتي تجزيه لاء، آيا "IT / HiTech / Telecom personnel recruiting in recruitment agency، recruiting agency، manager، Natalia Semenova भन्छन्. - انٽرويو جي دوران، اهو ڦري ويو آهي ته هوء पहिले देखि नै काम फेला पारेको छ र अब अर्को कम्पनीमा परीक्षण अवधि गुजरिरहेको छ. ان کان علاوه، نئين آجر پهريان ئي چيري جمهوريت کان مينيجر کي دعوت ڏني آهي ته ان کي پهرين مسودي تي هدايت ڪن. چوڻ جي ضرورت ناهي، اسان ان سان تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪيو. "
ڪم وڃڻ بعد انٽرويو ڏيڻ ۾ جاري رکڻ جو معمول بنجي ويو. خاص طور تي ماهرن کان سواء هن قسم جي اجتماعي مقصدن لاء "ڪو غضب ۾ آيو، مان روڪي نه ٿو سگهان،" پر خالص عملي عملي کان: اوچتو هڪ نئين نوڪري اميدن کي پورا نه ڪندي ۽ "هاڻ" ٿيڻ جي ڪوشش ڪندو؟ جڏهن توهان نوڪري ۾ تبديل ڪندا، ڪيترن ئي هٽائڻ جي ڪوشش ڪريو. اهو ٿي سگھي ٿو ته پهرين هفتن ۾ توهان واضح طور تي سمجهي رهيا آهيو ته توهان نئين ٽيم ۾ گڏ نه ٿي سگهو. اهو ناجائز آهي. تنهن ڪري، ڪيترا ئي تڪڙو تڪڙو رهڻ ۽ ٻي ڪمپني ۾ پنهنجن قسمت جي ڪوشش ڪن ٿا.
"شروعاتي طور ڏسڻ جو اهم نقشو پنهنجي واعدو تي انتظام جو رويي آهي،" نالنيا سينوووا چوي ٿو. ڇا توهان منصوبي جي نتيجن لاء بونس بابت ٻڌايو آهي، قطار ۾ سيڪنڊ مهيني صرف انهن تنخواه ۽ اضافي جي حوالي سان دير جي دير تائين جاکوڙي جي ضمن کان گھٽ ڏيندا آهن؟ سردار واعدو ڪيو ته هو فوري طور تي توهان جي مدد لاء هڪ اجرت حاصل ڪري، پر اهو چار هفتي اڳ ۾ ئي آهي، ۽ چيف ياد ڏياريندڙن کي رد نه ڪندو آهي؟ سوچيو! هي هڪ بهتر نشاني نه آهي! "
وقت ۾، الارم سگنل سمجهه وقت وڃائي نه سگهندا ۽ جلدي نيويگيٽ ٿيندي. پر ياد رکو: "ٻڌ" نه صرف توهان، پر توهان جو باس، ۽ توهان جي هر هڪ لاء سگنل مختلف ٿي ويندا.
پريشان ٿيڻ شروع ٿي؟
جيڪڏهن توهان آزمائشي مدت جي دوران ڪم دوران دوران سوچڻ جي قابل سوچيو ته توهان هن پوزيشن جي ضرورت کان وڌيڪ ضرورت آهي. عام طور تي ڳالهائڻ، توهان کي گراهڪن سان ڳالهين جو توقع آهي، ۽ توهان صرف ڊپارٽمينٽ جي سربراهي کي اسسٽنٽ جي طور تي استعمال ڪيو ٿا. جيڪڏهن فطرت طرفان توهان تمام وڏا نه هوندا، يقينا، توهان بغير رهڻ ۽ محنت کان بغير ڪم ڪري سگهو ٿا، پر انهي صورت ۾ توهان کي پنهنجي مسلکي سطح کي گهٽ ۾ گهٽ خطرو آهي.
ريورس جي صورتحال: توهان محسوس ڪيو ته توهان هن پوزيشن لاء مناسب طور تي تربيت نه ڪئي آهي ۽ ذميواريون سان مقابلو نه ڪريو. ساکليلي جائزو وٺڻ ته توهان ڪيترو نه "رکو ٿا. ٿي سگهي ٿو توهان وٽ ٿورو وقت هوندو جيڪو تجربو جي کوٽ ڀريو ۽ پيش رفت وڌو وڃي؟ پر جيڪڏهن خلا وڏو تمام وڏو آهي، پوء ان کي برطرفي بابت سوچڻ جي قابل آهي. اهو ممڪن ناهي ته لباس لاء گهڻو ڪم ڪارڪن جي ترقي کي وڌائي سگهندي.
ايندڙ معيار جو ٽيم سان تعلق آهي. قدرتي طور، ڪو به توهان کي کليل هٿن سان سلام ڪرڻ جو واجب نه آهي. پر جيڪڏهن اهي توهان کي خالي جاء پسند ڪندا، توهان جي اشعار کي نظرانداز ڪريو ۽ توهان کي بدقسمتي سان ڏسندا، اهو هڪ خراب نشاني آهي. پهرين ۾، مون کي اهو نه سمجهي سگهيو هو - - اولگا ايوانوفا، مشاورتي ڪمپني جي ٽرينر چوي ٿو، - مون رڳو محسوس ڪيو ته ماهر محسوس ڪيو آهي ته منهنجي ساٿي مون کي سخاوت ڏني. بعد ۾ اهو نڪتو ته اهي سڀ هڪ نئين پوزيشن جي افتتاح جي خلاف هئا، جن انهن لاء مون کي قبول ڪيو، ۽ صرف پنهنجن ڪاوڙجي مون تي ڪاوڙايو. مون هن ڪمپني کي ڇڏي ڏنو - مون کي صورتحال مان ڪنهن ٻئي طريقي سان نه ڏٺو. "
ٻي صورت ۾ ملازم جي شروعات تي نوڪريء جي برطرفي جي هڪ ٻيو سبب اهو امتحان واري عرصي دوران اختيارين سان تعلق رکي ٿو. مثال طور، توهان هڪ ترتيب واري سر تي علاج ڪيو جڏهن توهان بيهڻ نٿا ڪري سگهو، ۽ توهان جو باس هڪ عام ڪمانڊر آهي. اهو سڀ ڪجهه وقت ۽ ڪم ۾ وزن کڻڻ ضروري آهي. سوچي خيال ڪيو ت ڇا توهان پنهنجي نئين باس سان رابطو يا ان سان رابطو ڪري روزاني دٻاء بڻجي ويندي؟ عام طور تي اهو انٽرويو جي اسٽيج تي سمجهي سگهجي ٿو: جيڪڏهن توهان پهرين ملاقات ۾ ڪجهه پسند نٿا ڪريو، اهو بهتر آهي ته هن نوڪري سان متفق نه آهي.
شروعاتي نه ڪرڻ ڇا آهي
نئين نوڪري ۾ ڪئين طريقيڪار تي مشورو ڏيڻ جي اضافي ۾، مان ڌيان ڏيڻ چاهيندو ته توهان کي ڪابه تعريف نه ڪرڻ گهرجي. تنهنڪري ابتدائي ڪرڻ نه گهرجي
✓ دير سان؛
✓ ٻين کي الزام؛
✓ کي علمي طور تي اشارو ڪيو؛
✓ پوسٽ جي ڪم لاء بعد ۾؛
✓ معاشري ۾ اضافو وڌائڻ؛
✓ انقلابي تجويز سان ڳالهايو؛
✓ پنھنجي سڌي سڌي ذميواري بابت سوال پڇڻ کان ڊڄڻ گھرجي.
✓ رستو ڏيکارڻ جو رستو ڏيو.
ڪهڙي سردارن تي نظر اچن ٿا
اهو باس لاء اهم آهي ته نئين ملازم پنهنجي توقعن سان ملڻ، ٽيم ۾ شامل ٿيڻ ۽ ڪمپني کي فائدو ڏيڻ شروع ڪيو. اعتماد ۽ ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاء آزمائشي دور ۾ گذري، ضابطن تي عمل ڪريو.
♦ پنھنجي ظاھر جي باري ۾ احتياط سان خيال ڪريو، خاص طور تي ڪم جي ھفتي ۾. اهو ڊار نه آهي، جيڪڏهن توهان ڪارڪنن جي ڀيٽ ۾ ٿورو وڌيڪ قدامت پسند ڪپڙن ۾ اچن ٿا. اها بدترين ٿيندي جيڪڏهن توهان جين ۽ هڪ پتلون پائيندا آهيو، ۽ پوء پنهنجن ڀائيوارن کي سخت ڪاروباري سوٽ ۾ ڏسو. لباس جي قيمت جو قدر اڪثر گهٽجي چڪو آهي. ان کان علاوه، "قاعدن تي ملڻ" تي ضابطو اڃا تائين رد نه ٿي سگهيو آهي.
♦ اهم معلومات نه وڃايو، هڪ خاص نوٽ بڪ ۾ بهتر سڀ شيون لکه: ڀائيوارن جا نالا، ان جي پوسٽس ۽ اندروني ٽيليفون، اجلاس جي درخواست، درخواستات ۽ سربراه جي سربراه. معلومات جي سمنڊ ۾ چاهيندا ۽ ڪجهه تمام آسانيء سان غلط استعمال ڪن ٿا، پوء خبردار ٿي ويندا.
♦ پھريون احتياط سان پنھنجي پنھنجي تقرير کي فلٽر ڪريو. سٺو تاثر ٺاهڻ لاء، اسان اڪثر ڪري ناقابل غلط غلطي ڪيون ٿا. سفر ڪرڻ وارن جي پٺيان عذر ۾ چيو ويو ته توهان جي پهرين غلطي ٿيڻ واري غير معمولي اينڊيوٽ کي نه ڏيو، تماڪ ٺڪراڻ واري ڪمري ۾ هڪ نئين ساٿي کي "دوستي جي طرفان" ٻڌايو، يا هلوڀرو "آ، هميشه هميشه ۽ هميشه دير سان" چئي. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته اهڙن لفظن کي غير مناسب سمجهيو وڃي ٿو ۽ سر جي راء ۾ ظاهر نه ڪيو ويندو.
♦ گڏوگڏ، پهريون ڀيرو دفتر ۾ ذاتي معاملن ۾ مشغول ناهي. سيل فون کي ڊسڪ ڪيو ۽ ذاتي ميل تي ڪم ڪار جي ڪمپيوٽر تي نه کليل آهي. ذاتي گفتگو مڪمل طور تي قابل قبول نه آهن - انهي ڪري توهان توهان ڪم جي خلاف ناپسنديده رويي ظاهر ڪيو. ڪوبه مئنيجر ھن کي منظور ڪندو.
♦ آخرڪار، ريزائتي مثبت توانائي، هن نوښت وٺو ۽ هر ممڪن طريقي سان ٽيم ۾ شامل ٿيڻ لاء پنهنجي رضامندي ڏيکاري. تمام گڏجاڻي ۽ غير رسمي پارٽين ۾ حصو وٺندا. مجموعي گروهه جو حصو ٿيڻ جي توهان جي خواهش کي "موجودگي اثر" وڌائي ويندي. ڪارپوري واقعن جي دوران، توهان پنهنجي بهترين شوقين کي ڏيکارڻ ۽ ٻين شعبن مان همٿن سان ملڻ جي قابل ٿي سگهندا، جن مان ڪيترن ئي توهان کي مستقبل ۾ گڏجي ڪم ڪرڻو پوندو. توھان جو باس ضرور ھن طريقي جي ساراھ ڪندي ڪندو.
FACTS
• ليبر ڪوڊ جي خلاف آزمائش جي مدت ٽن مهينن کان وڌيڪ نه ٿو ڪري سگهجي. مٿين سطح جي پوزيشن لاء ماليات ۽ تجارتي هدايتن، چيف اڪائونٽنٽ، سينيئر مينيجرز جي لاء هڪ استثنا بڻايو ويو آهي. انهن لاء، آزمائش جي مدت ڇهه مهينا هوندا.
• روزگار جي معاهدي جي روزگار واري معاهدي ۾ غير موجودگي جو مطلب آهي ته ملازم کي امتحان واري وقت کان سواء قبول ڪيو وڃي.
• جيڪڏهن توهان ملازمت جي معاهدي ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو، امتحان جي شروعات کان ڪم ڪرڻ کان اڳ امتحان جي شرط کي الڳ الڳ معاون طور تي مقرر ڪيو وڃي. جيڪڏهن معاهدي تي دستخط نه ڪئي وئي آهي، نوڪر کي واقعي واري مرحلي کي منظور ڪرڻ کان سواء ڪمپني جي عملي ۾ قبول ڪيو وڃي.
• ملازمت جي معاهدي جي نتيجي ۾ ٻه ڇهه مهينن جي عرصي دوران، امتحان جي مدي ۾ ٻن هفتن کان وڌيڪ نه ٿي سگھي.
اهو ياد رکو!
توهان کي امڪاني مدت جي نوڪرين لاء مقرر ڪرڻ جي اجازت ناهي، جيڪڏهن:
• توهان حامل آهيو يا هڪ اڌ سالن کان گهٽ عمر ۾ ٻار وڌائي رهيا آهن.
• توهان 18 کان گهٽ آهيو؛
• توهان هڪ رياست ڊپلوما حاصل ڪيو آهي ۽ پهريون ڀيرو توهان يونيورسٽي کان گريجوئيشن جي تاريخ کان پهرين سال ۾ خاص طور تي ملازم ڪيو ويو آهي.
• توهان ووٽرن يا مقابلي طرفان هڪ چونڊيل پوزيشن جي چونڊيل هئي.
• توهان هڪ ڪمپني جي منتقلي جي طور تي نوڪري جي معاهدي تحت هڪ نئين نوڪري ڏانهن دعوت ڪئي وڃي.
• توهان جي روزگار واري معاهدي جو اصطلاح ٻن مهينن کان وڌيڪ نه آهي.