پهريون ڪم ڪندڙ ڏينهن.
ڪمپنيء کي انفيوش ڪرڻ واري رستي تي پهريون قدم ملازمت سان واقفيت ٿي ويندي. مينيجر لازمي طور تي توهان کي ڀائيوارن سان متعارف ڪرائڻ گهرجي. پوء اهو توهان لاء آسان ٿيندو. ان ڪري، توهان کي ۽ توهان جي صلاحيتن ۾ مدد ۽ دلچسپي محسوس ڪندي. ياد رکو، اهو صرف هڪ منٽ آهي جيڪو ملازمت سان پهرين منٽن کان رابطي سان ڳولڻ لاء.
نون ڪمپني ۾ ڪم جو پهريون ڏينهن، وڌ پرستي ڏيکاري، پريشان نه ڪريو، ڌيان ڏيو. توهان کي سٺو تاثر ٺاهڻ جي ضرورت آهي. توهان جي منهن تي هڪ دوستي مسڪين خوشگوار شخص جي تصوير ٺاهڻ ۾ مدد ڪندي.
مددگار مشورو.
ساٿين کي وڌ کان وڌ ڌيان ڏيکاري، تنهنڪري اهو هڪ عام ٻوليء کي ڳولڻ آسان بڻائي سگهندو. انهن جي ڪم جو اندازو ڪريو، انهن جي وچ ۾ تعلق جي خاصيت کي سمجهي وڃي، هن ڪمپني ۾ راندين جي غير رسمي ضابطو موجود آهي.
پنهنجو پاڻ کي دير ٿي وڃڻ نه ڏيو، پاڻ کي ڊسپلي ڪرڻ لاء سڀ کان وڌيڪ ڊسڪني شخص ٿيڻ. ڪوشش ڪرڻ جي لازمي شخص جي شهرت حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.
ظاهري طور تي ظاهر نه ڪريو. هر ڪمپني پنهنجي پنهنجي ضابطا ۽ روايتون آهن. عام طور تي قبول ٿيل قاعدن کي ٽوڙڻ لاء ڪوشش نه ڪريو. اهو بهتر ڪاروبار انداز سان لٺڻ بهتر آهي، نه ئي ڪنهن غير رسمي گروهن سان واسطو زور تي.
پهرين قدم ڪمپنيء ۾ ڪم جي انداز جو مطالعو ڪرڻ آهي. اهو نه ڏيکاريو ته توهان سڀني کي ٻين کان بهتر ۽ ڪيئن ڄاڻو ٿا. نون تنظيم ۾ ڪم ٿيل ڪم جي ضابطن جي ڀڃڪڙي نه ڪريو. توهان جي خيالن ۽ جدت ٿوري دير بعد، جڏهن توهان آرام سان، پر احتياط سان پيش ڪيو ويندو، جيئن ته توهان جي شخص تي ڌيان نه رکڻ گهرجي. انهي مهل، جڏهن اجتماعي توهان کي استعمال ڪيو ويندو ۽ ان کي "سمجه" سمجهندا سين، توهان جي تجويز کي لاڳو ڪرڻ آسان بڻائي ويندي.
جذبات ۽ حڪمت عملي.
مرڪزي، ان کي وڌيڪ نه ڪريو، ڇاڪاڻ ته ٻوليء جي اجتماعي ۽ سمجهه کي عام طور تي فليٽري تي تعمير نه ٿي ڪري سگهجي. نون ملازمتن کان وڌيڪ تڪليف نه ڪريو. جيڪڏهن ساٿين جي درجي جو غلط نوٽ محسوس ڪيو، توهان پنهنجي رابطو کان محروم ڪري سگهو ٿا.
اها ٿي سگھي ٿو ته هڪ مبلغ هرڪو کي خوش ڪرڻ لاء، ٻين کي ڪم ڪرڻ ۾ مدد ڪري، ڳڻي لڳندي مڪمل طور تي وٺندو آهي ۽ شين جو ڪارڻ آهي. توهان پنهنجي خرچ تي عمل درآمد نٿا ڪري سگهو ۽ مناسب توهان جي ڪاميابي.
قدرتي رويو، ڀائيوارن ۽ ڪاروبار سر جو احترام - ٽيم ۾ مواصلات جي پهرين ۽ سڀ کان اهم خاصيتون.
پنهنجون صلاحيتون ختم نه ڪريو. ڪمن تي وٺو جيڪي توهان اعتماد سان پهرين مرحلي ۾ انجام ڪري سگهون ٿا، جيئن ته ناڪام ڪندڙ ملازم جي شهرت حاصل نه ڪرڻ.
نوان ۽ واقفيت نئين ٽيم ۾ لاڳاپيل نه هوندي. توهان جي هڪ ڀائيوارن جي سڃاڻپ تي بحث ڪرڻ ۾ ملوث نه ٿيو. سڀ کان پوء، ملازمن جي نقصان جي تشخيص پڻ منفي رد عمل پيدا ڪري سگهي ٿي. هر شي دشمن کي سمجهيو ويندو. گڏجاڻي لاء توهان کي استعمال ڪرڻ لاء وقت ڏيو.
درجا بندي آھن
نوجوان ملازمت جيڪي مرد ساٿين جي توجهه حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهن ٿا اجتماعي خاتون جي عورتن جو منفي ردعمل سبب ٿي سگهي ٿو. تنهنڪري رابطو ڪرڻ لاء اعتراض چونڊيو جڏهن محتاط ڪر.
وڌيڪ ڏکيو ڪم شايد اڳئين نسل جي ساٿين سان رابطو ڳولڻ جي ضرورت هجي. هتي اسان کي اهو ضرور ڪرڻ گهرجي ته اهو تجربو آهي جيڪو پنهنجو پاڻ کي غيرمقابل آهي. ۽ انهي کي لازمي طور تي رکڻ گهرجي. اهو پڻ ضروري آهي ته طبيعت قائم ڪئي وڃي، بزرگ انهن بزرگ کي سيکاريندي. تنهن ڪري، نوجوان اڳواڻ لاء هڪ حرڪت برقرار رکڻ لاء وڌيڪ ڏکيو آهي. صرف، شايد، ثابت، طريقي سان پراڻي نسل سان رابطي قائم ڪرڻ جو ثابت طريقو آهي. صرف رابطي جي ذريعي، ٻڌڻ ۽ ٻڌڻ سان اسان ٽيم ۾ مثبت ماحول جي توقع ڪري سگهون ٿا ۽ هڪ طرفي طور تي مفيد تعاون.
ٽيم ۾ موسم.
هميشه پهريون ڀيرو ڪم جي نئين جاء تي دٻاء ۽ جذبات سان ڳنڍيل آهي ته ڪئين موافقت واري مدت گذري ويندي، ملازمت سان ڪئين تعامل ڪيئن بڻائڻ ۽ اڳواڻ سان هڪ عام ٻوليء کي ڪيئن ڳولي. يقينا، هڪ اهم ڪردار نئين ڪاروبار ۾ انفرايشن سسٽم کي ادا ڪيو ويندو آهي. ۽ هڪ قابل اڳواڻ توهان جي عمل ۾ شامل ٿيڻ جي مدد ڪندو.
هر ٽيم پنهنجي پنهنجي microclimate آهي. ۽ انفيوژن ٺهيل تعمير ۾ هميشه سولو ۽ آرام سان نه آهي. مشڪلات ۽ فوري رد ڪرڻ کان بچڻ لاء، توهان هيٺ ڏنل سوالن جا جواب حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي:
1. ڪهڙي طريقي سان اهو رواج هڪ نئين مجموعي ۾ گفتگو ڪرڻ آهي؟
2. ٽيم ۾ ڪنهن به گروپ جي ڪا به تقسيم موجود آهن؟ اهي هڪ ڪئين سان ڪيئن لهه وچڙ ۾ آهن؟
3. ضابطا ڪهڙا آهن، تماڪ جي ڀڃڪڙي کي منظم ڪرڻ جي عادت، لنچ؟ ڇا هڪ غير رسمي ترتيب ۾ ڇا ٿي سگهجي ٿو ۽ ڇا نه آهي.
توهان جي رويي جي نئين تنظيم سان سختي سان هن سطح جي مطابق هجي جيڪا توهان درخواست ڪري رهيا آهيو. ڪنهن کي بحث ڪرڻ ۾ توهان کي شامل ڪرڻ جي ڪوشش کان بچڻ، گپ شپ ۾ حصو نه وٺو. ٻي صورت ۾، جيڪي بحث مباحثو ڪندي توهان جي خلاف هر شيء ڦري ويندا، تنهنڪري اهو گئس سان ڳالهائڻ جي سفارش ناهي.
عام عدالتن جي ذاتي فطرت جي مسئلي کان بچڻ جي ڪوشش ڪريو، عام طور تي توهان کي لنڪ جي وقفي دوران اهو ڏسي سگهو ٿا. جيڪڏهن حصيداري ڪرڻ جي خواهش توهان کي نه ڇڏي، پوء توهان ان جي باري ۾ ڪنهن شخص سان ڳالهائي سگهو ٿا ۽ پوري ٽيم سان نه، انهي مسئلي جو مسئلو سڄي تنظيم جي ايجنڊا تي بيٺل نه آهي.
هڪ عام ٻولي ڳولڻ سان ملازمت سان وڌيڪ ڄاڻو ٿا ته جيڪڏهن توهان ڪي ٻار آهن، اهي ڪهڙي عمر آهن. ڪهڙا پالتو جانور، مشغولون مشغولون؟ گفتگو لاء عام عنوانن سان ٽيم ۾ شناخت حاصل ڪرڻ لاء توهان کي تڪڙو مدد ڪندي.
مدد يا صلاح لاء ڪير اچي سگھين ٿو؟ ۽ ڪير ڏاڍو ڏک نه ٿيو. بنيادي شيء صبر، برداشت ۽ اميد آهي. ۽ تون ڪامياب ٿيندو!