اسان جي ملڪ ۾ وڏي ڪمپنين جي وڏي تعداد ۾ اچڻ سان گڏ، اتي گڏجاڻي کي منظم ڪرڻ واري سائنس جي مالڪن کي ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي. اهڙا سوال هئا : تعلقات صرف رسمي طور تي فطرت يا دوستانه ۽ رازداري هجڻ گهرجي، انهن لاڳاپن کي اختيار رکڻ گهرجي يا اختيار سان قدرتي فطرت جي لحاظ سان. يقينن، هر اجتماعي طور تي ڪجهه طريقا اختيار ڪيا ويا، جيڪو اسان کي قبول ڪرڻ گهرجي، اتي پاڻ کي ڳولڻ گهرجي. انهن کي ڪيترن ئي قسمن ۾ ورهائي سگهجي ٿو.
عام منتظمين ڪارڪنن کانسواء ٻين ملازمتن جي وچ ۾ ڪنهن به قسم جي وچ ۾ نڪتو. اهڙين ماحول ۾، لاڳاپن جو هڪ واضع وارث رهندي آهي. تنهنڪري اهڙي اجتماعي ڪوشش ڪئي ته ذاتي موضوع تي متفق نه هجي، پنهنجي باري ۾ گهٽ ۾ گهٽ ڄاڻ ڏيو، اختيارن سان نه ڳالهايو، خاص طور دوستي کي نافذ ڪرڻ. اهڙن لاڳاپن جي مثبت طرف اهو آهي ته ڪم کي ممڪن ناهي، باس جي راء صرف پنهنجي سرگرمي جي نتيجن تي اثر انداز ڪيو آهي. پيش ڪيل ڏاڪڻ جي ترقي ۾، ذاتي ۽ خانداني لاڳاپن کي وزن نه ڏيندا آهن. ان جي ڀرسان ڪامدادي طور تي حمايت جي مستقل حيثيت آهي، هڪ مسلسل جذباتي تڪرار.
ناپسندیدہ تعلقات ٹیم میں غالب، جہاں ملازمین کے درمیان بھروسہ، گرمی بات چیت ھو، اور یہ قیادت کی طرف سے حمایت حاصل ہے. اتي اهي هڪ ٻئي ڏانهن موٽندا آهن ته توهان لاء توهان جي سالگره تي مبارڪ ڏيو ٿا، ملازم ڪم ڪار ۾ آرام سان محسوس ڪندو آهي، هو فيصلو ڪرڻ لاء آزاد آهي. پر اڪثر ڪري هڪ اجتماعي طور تي گپ شپ موجود آهن، اختيار ڪنهن جي پنهنجي دماغ کي نه جتائيندا آهن، پر هڪ فائدي جي واقفيت سان. اهڙي ماحول ۾ رهڻ لاء، اسان کي مواصلات جي دائري کي چونڊڻ ۽ ماڻهن کي مڪمل طور تي اعتماد نه ڪرڻ ۾ وڌيڪ محتاط ٿيڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي.
گڏ ڪري ٿو، جنهن ۾ افراتفري راڄ ڪري رهيو آهي ۽ رشتي جي ترقي کي وڌائڻ، انتظام جي کوٽ کي ظاهر ڪن ٿا. تضاد مسلسل جاري آهن ۽، سڀ کان بدترين طريقي سان حل نه آهن، پر "محفوظ ٿيل" آهن، انهي سان صورتحال وڌيڪ به وڌائي. اهڙي صورتحال ۾، اهو بهتر آهي ته ٻين ماڻهن جي بدعنواني کي برقرار رکڻ.
قدرتي طور تي، ڪنهن خاص ٽيم ۾ رويي لاء ڪو صحيح گائيڊ موجود ناهي، پر اصلي شيون سمجهڻ اهو آهي ته ڪهڙي قسم جي رشتن کي ترقي ۽ صحيح حڪمت عملي پيدا ڪندو.
اهو پڻ دلچسپ آهي ته ذهين ۽ مينيجر جي وچ ۾ تعلق هجڻ گهرجي. اڄ جي دنيا ۾، "آفيس آثارن" جو تصور قائم ڪيو ويو آهي، اهو هڪ خاص نمونن مطابق ملازمين جو رويو ٺاهي ٿو. ڪاروبار ۾، دوستن جي لاڳاپن جي ڪم کان ٻاهر لاڳاپن کان اختلاف ٿيڻ گهرجي: اهي مطالبو ۽ ڪاروباري طرح هجڻ گهرجي. نوان واقعات وارن سان "خوش قسمت" آهن. بهترين اهو سمجهيو ويندو آهي ته هرڪو سماجي منصوبي ۾ برابر آهي، انهي سان حساس ۽ حساسيت جي شڪايت غير حاضر آهن. گهڻو ڪري خدمت ۾ واڌارو مواصلات جي دائري کي متاثر ڪري ٿو، اتي هڪ قسم جي "قدرتي چونڊ" آهي. جنهن کي سڏيو ويندو آهي "آفس امتياز" کي قائداعظم کي رخصت رکڻ لاء ڪم ڪار ۾ ٺاهي ٿو. وڌيڪ نموني منظم، مثال طور، سالگره، بهتر. سالگره پارٽي عام طور تي مرڪز ۾ وڃي ٿي ۽ مبارڪون قبول ڪري ٿو. پوء هو پنهنجي ساٿين کي معمولي علاج پيش ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن جشن جي مجرم هڪ مٺي تحفا ملي ٿي ته پوء اهو سڀ ڪجهه ورهائي وڃي.
اچو ته توهان جي توجہ تي ٽيم ۾ ضابطو جي قاعدن کي پيش ڪريو. اتفاق . رابطي ۾، پنهنجي خيالات کي مختصر طور تي مقرر ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو، توهان جي پنهنجي ۽ ٻين ماڻهن جي وقت کي بچائڻ لاء. جيڪڏهن توهان ليڊر آهيو، مکيه شيون حڪم ڏيڻ نه آهي، پر ڪنهن ٻئي شخص کي عمل ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ. تقرير پڻ سوچيٽ ٿيڻ گهرجي، بيانات صحيح آهن. مناسب تيار ڪرڻ . جيڪڏهن توهان وٽ هڪ سنگين ملاقات آهي، مثال طور، ڊائريڪٽر سان، اهو پنهنجي بهترين طريقي سان سوچڻ لاء بهترين آهي، ڪاغذن جي ممڪن سوالن ۽ تجويز تي لکڻ لاء. گفتگو دوران، توهان کي ڪاروباري شخص جي برانچ رکو. نه ڪمزور سمجهڻ نه، ڀائيوارن کي ڪڏهن به شڪايت نه ، پاڻ کي جذباتي طور تي روڪڻ جي ڪوشش ڪريو. جيڪڏهن توهان پنهنجو زخم رکي نه ٿا سگهو، پنهنجو پاڻ ڏانهن خط لکي نه وساريو. ۽ بعد، شام ۾، آرام سان ماحول ۾ پڙهو ۽ صورتحال جو تجزيو ڪيو. توهان جي ايڊريس تي تنقيد برداشت نه آهي، پر مشوري طور تي. سنگتين سان، هميشه موضوع تي ڳالهائيندي، ۽ تمام ضروري معلومات اڳ ۾ پيش ڪيو. (مثال طور، جيڪڏهن اهم تفويض جي ڪجهه مخصوص تاريخن کان، اهم ملاقاتن جي باري ۾ هجي)، جيئن ته ڪنهن کي به گهٽ نه ڏيو. ھن ڪم ۾ اھميت اھميت آھي . گپ شپ کي وڇائڻ نه ڏيو، انهن کي روڪيو. ۽، نيٺ، ممڪن طور تي مسڪين طور، ٻين سان جذبات ڪر، پوء ماحول فضا ثابت ٿيندو ۽ هر هڪ کيفيت ۽ دلچسپ ڪم لاء مقرر ڪري ڇڏيندو. هاڻي توهان کي ڪم ۾ ملازمت سان سٺا تعلقات برقرار رکڻ جو طريقو آهي. اسان توهان جي نيڪ قسمت جي خواهش آهيو!