ٻار جي خيال ۾ وڃڻ لاء عام طور تي ٻار جي ماء کي ڇڏي ٿو، ڇو ته اها حقيقي خيال اها آهي. پر ڪجهه خاندان جي حالتن ۾، هڪ صورتحال پيدا ٿيندي آهي جڏهن ٻار جي ماء کي زچگي جي موڪل تي وڃڻ جو موقعو ڪونه آهي. انهي حالت ۾، خاندان ڪائونسل جو فيصلو ڪندو آهي جيڪو ٻار جو خيال رکندو، مثال طور، دادي. پوء اهڙا سوال موجود آهن، ته ڇا پوٽي کي ڪم کان برطرف ٿي وڃي ٿو، پر ڪهڙو شرط ڪهڙي ريت پنهنجي پوٽي يا پوٽي جي خيال تي ڇڏيل هجي.
تنهن ڪري، وفاقي قانون جي 13 هين مضمون موجب "شهرين جو اولاد جيڪي فوجي فائدي تي آهن"، آبائي پيء، سرپرست، ٻين مائٽن جو اولاد جو خيال رکندو آهي اهي سماجي سماجي انشورنس سان گڏ آهن. فهرستون زمرے ۾ ھڪڙي اڌ سالن تائين رسائي حاصل ڪرڻ کان پوء، ھڪڙي مھينو ۽ ماني، ٻار جي نگہداشت جي مدت جي برابر برابر حق آھي. مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته ماء، والدين، سرپرست، ٻين مائٽ کي ڪم جي جاء تي چارج ڪيو ويندو آهي. موجوده قانون سازي موجب، ٻار ۽ ماء جي پرواهه ڪرڻ واري شخص جي وچ ۾ ڪوبه رسمي اختلاف نه آهي. ماء جي سنڀال لاء ڇڏي وڃڻ جي لائق رهڻ کانسواء، ماء کانسواء، پيء جو پيء ٿي سگهي ٿو ۽ ٻيو مائٽ هجي. اهو امڪان ليبر ڪوڊ ۾ آواز آهي.
قانون جي مطابق (TCRF جو آرٽيڪل 256)، جيڪو ملازمين جي والدين جي موڪل کي ڇڏي ڏيڻ جي طريقيڪار جي وضاحت ڪري ٿو، مڪمل طور تي يا حصو ۾ هن پيء، دادي، دادا، سرپرست ۽ ٻار جي ٻين مائٽن کي استعمال ڪري سگهجي ٿو جيڪي اصل ۾ ٻار جي سنڀال ڪن ٿا. اهڙي صورتحال ۾، جڏهن ڪنهن ٻئي شخص کي ڇڏي ڏيو ته، نوڪر وٺڻ گهرجي ته ٻار کي ماء جو خيال نه رکڻ گهرجي، ڇو ته هوء مطالع جاري رهندو، فوجي خدمت وٺي يا معاهدو تحت ڪم ڪري. هن وقت جو هن وقت پنهنجو پاڻ کي ساٿ ڏئي سگهن ٿا.
هڪ ٻار جي سنڀال لاء موڪل ڏني وئي جيڪا ٻار جي ٽن سالن جي عمر تائين رهندي آهي زچگي جي موڪل ۽ زچگي جي خاتمي جي آخر جي تاريخ تي ٿيندي آهي. جيڪڏهن ڄمڻ کان پوء ماء ٻار جي سنڀال لاء ڇڏي نه سگهان، قانون ٻار جي ڄمڻ کان پوء ڪنهن به وقت تي ڪنهن به شخص کي استعمال ڪرڻ جو امڪان آهي. اها صورتحال ڪيسن ۾ پيش ڪيو ويندو آهي جتي ٻار اصل ۾ پيء يا ٻين مائٽ جي خيال ۾ رکيو وڃي ٿو. هن رخصت صرف هڪ ائپليڪيشن اصول تي استعمال ڪريو. ٻار جي سنڀال لاء ڇڏڻ جو حق هن جي نوڪر کي هڪ لکت واري درخواست سان صرف پنهنجي پوٽي کان پوء محسوس ڪيو ويو آهي. اپليڪيشن جي اضافي ۾، لازمي دستاويز جي لسٽ ۾ شامل آهن:
- هڪ ٻار جي لاء هڪ پيدائش سند آهي، جنهن کي هڪ سال تائين هڪ خيال جي ضرورت آهي.
- نوڪري جي ملازمت جي آفيس يا والدين جي والدين مان هڪ تصديق ڪندڙ تصديق ڪن ٿيون ته اهي ٻار جي سنڀال لاء موڪل نه هونديون آهن ۽ هڪ مهيني امداد حاصل نه ڪن؛
- ٻار سان گڏ گڏوگڏ دستاويزن بابت دستاويز جيڪي خيال رکي ٿو.
هن حالت ۾، ڏاڏي ڪم ڪري سگهي ٿو، ان حقيقت جي باوجود هن کي ڪنهن به موڪل ۾ آهي. قانون سازي ڪم ڪرڻ جو حق پڻ مهيا ڪري ٿو، پر ڪجهه پابنديون سان: بيروزگاري جي حالتن تي يا گهر ۾. اهڙن حالتن ۾، دادي کي سرڪاري (سماجي) انشورنس جي بنياد تي (مھينو) فائدا حاصل ڪرڻ جو حق رکي ٿو. موڪلن جا اهڙي قسم جي مداخلت ٿي سگهن ٿا، ۽ ناني اهو حق آهي ته ڪنهن به وقت ان ۾ آسان ٿي ۽ هن جي پوئين پوزيشن ۾ ڪم ڪرڻ لاء. انهي صورت ۾ نوڪر جيڪو نيٺ هڪ ساڳئي پوسٽ جي اجازت ڏيڻ کان انڪار ڪري ڇڏيو جنهن تي هوء هن کان موڪل هئي، اها عدالت ۾ درخواست ڏيڻ جي سفارش ڪئي وئي، جيڪا ڪم تي بحال ڪندو.
اهو پڻ ياد رکڻ گهرجي ته هڪ موڪل جو هڪ ٻار جي سنڀال لاء ارادو ڪيو ويندو آهي. هوجر هن عرصي ۾ خدمت جي عام ۽ بغير ڊگهي مدت ۾ شمار ڪري ٿو. اضافي طور تي، ٻار جي خيال ۾ ڇڏڻ جي شروعاتي ريٽائرمينٽ پينشن کانسواء سواء خاص طور تي خدمت جي ڊيگهه ۾ شامل آهي.