خالق هڪ خطرناڪ روح آهي.
تخليقي افراتفري پنهنجي بيانات ۾ ڪنهن به تنقيدي سان تنقيد برداشت ڪري ٿو. اھي پنھنجي ڪم جي نتيجن جي لحاظ کان تمام گھڻو مشغول آھن، ۽ جيڪڏھن ڪو ماڻھو ان تي تنقيد ڪن ٿا، پوء ردعمل مناسب آھي: ھڪڙو شخص اعتماد ۽ شڪ کان محروم ڪري ٿو، عام احساس غالب آھي. پنهنجو پاڻ کي سيکارڻ لاء ته ڪيئن تنقيد کي ڪئين نموني رد ڪرڻ لاء، توهان کي لازمي طور تي سمجھڻ گهرجي ته مطلق جانيانيات ۽ بيزاريري، ۽ خاص طور تي ڪم ڪندڙ ماحول ۾. پر ڪاروبار معيار موجود آهن، تعميل جي ذميواري سر طرفان جنم ورتو آهي، جيڪو هر طرف پنهنجي نقطي نظر کي درست ڪرڻ جو حق آهي. ۽ جيڪڏهن توهان جي راء سان ان جي خرابي تي آهي، ته توهان توهان کي صلاح ڏني ته توهان جي ٻارڙن جو دفاع نه آهي ۽ ڊپريشن ۾ گر ٿيڻ نه. تنقيد جي سبب کي واضع ڪرڻ، ۽ ان جو بنياد، گهڻو ڪري، تبصرو ايتري اهم نه هوندي، اهو انهن جي خلاف ورزي تي رد ڪيو ويندو.
سيريز تي.
ڪارڪردگي پنهنجي عزم جي لحاظ کان مختلف آهن، تنهن ڪري انهن لاء ڪا تنقيد پنهنجن جي ڪارڪنن لاء خطرو آهي. گهڻو ڪري، اهڙين ماڻهن جي تنقيد جو رد عمل انهن غلطين جي جواز ۽ فوري اصلاح ۾ آهي. ڪهڙو مرحلو توهان جي جيريئر جي هجي، توهان کي هر وقت تنقيد ڪرڻو پوندو. توهان جو باس به هڪ باس آهي. تنهن ڪري، توهان کي هاسن کان سڀئي تبصرو نه وٺڻ گهرجي توهان جي ڪاروبار لاء خطرو آهي. عذر هميشه صحيح ردعمل نه آهن، پر توهان جي ڪاروباري تصوير کي خراب ڪرڻ جو هڪ مؤثر طريقو آهي.
صبر ۽ ڪم، سڀني پريتر.
ورهاڱوڪ، اهي پڻ پنهنجن ڪم جي "مزدورن جا گھوڙا" تنقيد آهن، اڪثر ڪري ذاتي گاريون طور سڃاتو وڃي ٿو. مزدورن کي پنهنجي ڪم لاء ڪم آڻيندو آهي ۽ اهو سمجهيو ته اهو انهن جي خوشحالي جي مڪمل اطمينان لاء ڪافي آهي. آخرڪار، انهن لاء ڪم زندگيء ۾ پهريون جاء وٺندو آهي. توهان کي لازمي بڻائڻ لازمي آهي، ڪنهن به راء جي جواب ڏيڻ، تفصيل بيان ڪرڻ ۽ خاموشيء سان انهن کي درست ڪريو.
سبب سبب بيمار نه وڃ.
ماڻهن لاء جيڪي خاص طور تي حوصله پسند نه آهن، تنقيد باس جي بيماري کان وڌيڪ ڪجھ نه آهي، جنهن تي اهي تمام گهٽ سان ڪڏهن ردعمل ڪن ٿا. اهڙا ماڻهو ان جي رويي کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي، نه رڳو ڪم ڪرڻ، پر تنقيد کي پڻ. هڪ نقطي تي، باس اهڙي طرح هڪ ملازم کي تبديل ڪرڻ چاهيندو آهي ۽ پنهنجي ڪم جي سرگرمي ۾ هڪ وڌيڪ دلچسپي چونڊيندو. سوال پڇو، نونسن کي وضاحت ڏيو، مسئلي جي حل بابت هڪ آڇ ٺاهيو.
پر اهڙا ماڻهو آهن جيڪي تنقيد جي لاء فقط هڪ شخص تنقيد ڪندا آهن. انهن جي پرواه ناهي ته جيڪي تنقيد ڪرڻ وارا آهن، انهن جو بنيادي مقصد اهو ئي نتيجو آهي - هڪ ذلت ۽ مايوس شخص. هن قسم جي تنقيد کي هٿانيء جي طاقتور ۽ موثر انداز سمجهي ويندي آهي. اڪثر گهڻو ڪري، مردن پاران غير معياري تنقيد جو جائزو ورتو ويو آهي. ان ڪري، اهي پنهنجن پيارن، ڀائرن ۽ ماتحت ادارن تي اثر انداز ڪندا آهن. هي خاتون گائل لاء ان جي دفاعي رد عمل آهي. اسان کي تنقيد ڪرڻ، اهي غفلت، تعريف ۽ احساس جي احساس کي عورتن جي خود اعتمادي تي اثر انداز ڪن ٿا. اهڙيون لفظون سنجيدگي نه ڪريو، پاڻ کي بهتر بڻائڻ لاء هي معلومات استعمال ڪريو.
انهن سادي قاعدن جي پٺيان ڏيو:
1. جيڪڏهن تنقيد واقعي توهان کي برداشت ڪري، توهان جي ڳالهائيندڙ ان جي باري ۾ ڄاڻ رکو. پنهنجي جذبات جو شرم نه ڪر.
2. توهان پنهنجي پتي ۾ ڳالهائي ڪيل الفاظ کي اپنائي سگھو ٿا، ٻيهر پڇو ۽ انهي کي واضح ڪريو انهي شخص جيڪو توهان جهڙو ناهي.
3. هن بابت پنهنجي راء لڪايو نه.
4. توهان جي مشوري واري رستي جي مهرباني يا توهان جي متبادل رستو مان گذري.
ڪابه صورت ۾ صحيح نه هجڻ گهرجي. واپسي ۾ تنقيد ڪرڻ جو طريقو به ناهي، جيڪڏهن توهان تڪرار لاء هڪ شخص کي تباهه ڪرڻ چاهيندا. حملو، جيڪڏهن توهان پڪ ڪيو ته توهان صورتحال کي سنڀالڻ جي قابل ٿي ويندا آهيو، ۽ توهان کي اهو معلوم ٿئي ٿو ته ان مان فائدو حاصل ٿيندو. "لفظ چاندي آهي، پر ماٺ سونڻ آهي،" هن صورت ۾، تنقيد جي لاء بهترين رد عمل ناهي. خاموش، تشدد جي جذبات جي ردعمل وانگر، ڪجهه ماڻهن کي جلاد ڪري ٿو. پنهنجو پاڻ کي تڪرار نه ملندو، اهو ضروري آهي ته ڪجهه ڪم ڪرڻو پوندو. جواب ڏيڻ ۾ مطلق خاموش ياد رکجو - منفي توانائي جذب ڪرڻ جهڙو.
اليينا رومواوا ، خاص طور تي سائيٽ لاء