پروپشن جي دور ڪيترن ئي ڪمپنين ۾ لازمي آهي. هي تعجب ناهي، ڇو ته اهڙي اصطلاح، انٽرنيٽ جي خاصيتن کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿي، ٽيم ۾ شامل ٿيڻ ۽ اهو طئي ڪيو ته توهان ڪنهن خاص پوزيشن ۾ ڪم ڪري سگهو ٿا. پر تحقيق تي وڃڻ، هرڪو اهو ڄاڻي ٿو ته اهو لازمي آهي ۽ هن مفهوم جو مطلب ڇا آهي. تنهن ڪري، ڪيترائي پڇن ٿا ته اهو آزمائشي دور ۾ داخل نٿو ٿئي.
سوال جو جواب ڏيڻ لاء، جيڪا پيچيدگي واري عرصي ۾ شامل نه آهي، شروع ڪندڙن لاء اهو ليبر ڪوڊ کي تبديل ڪرڻ ضروري آهي. اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته آزمائشي مدت لازمي ناهي. تنهن ڪري، توهان جي رضامنديء سان، صرف توهان تي ڪري سگهو ٿا. ڪجھ ڪمپنين ۾، انتظام عام طور تي امتحان واري پيٽ کي مقرر نه ڪندو آهي. پر حقيقت جي باوجود ته هن دور ۾ مزدور جي روزگار جي لازمي طريقيڪار ۾ شامل نه آهي، جيڪڏهن توهان کي امتحان واري مدت حاصل ڪرڻ جي متفق نه آهي جيڪڏهن نوڪر توهان کي هڪ هنڌ حاصل ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق حاصل آهي.
ڪير تي غور نه ٿيڻ گھرجي
اتي شهرين جا گروپ آهن جن کي عام طور تي امتحان واري دور ۾ گزرڻ جي ضرورت ناهي. انهن ۾ اميدوار عورتون، مائر، ٻارن کان گهٽ هڪ اڌ سالن جي عمر، نوجوان پروفيسر ۽ ننڍڙن ٻارن ۾ شامل آهن. بدقسمتي سان، نوجوان ماهرن کي گهٽ ۾ گهٽ هن حق کي استعمال ڪرڻ جو پورو حق هجڻ جو امڪان آهي. حقيقت اها آهي ته قانون طرفان هڪ نوجوان ماهر صرف هڪ ئي آهي جيڪو اسڪول يا يونيورسٽي ۾ تعليم حاصل ڪري رهيو آهي، ۽ صرف ان جي لاء خاصيت لاء ڪم اچي ٿو. هي قاعدو استعمال ڪريو هڪ نوجوان ماهر گريجوئيشن کان پهريان سال ۾ ٿي سگهي ٿو. هن دؤر جي ختم ٿيڻ کان پوء، هن کي هر ڪنهن جي طور تي پيش ڪرڻو پوندو.
اسپتال جي امتحان ۾
جيڪڏهن اسان ان وقت جي باري ۾ ڳالهايو ٿا ته امتحان واري مدت لاء مختص ٿيل آهي، پوء اهو ٽن مهينن کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي. رستي ۾، جڏهن ڪو شخص بيمار ٿي وڃڻ جي صورت ۾، هن دور ۾ آزمائشي مدت داخل نٿو ڪري. آجر شايد امتحان واري عرصي کي گھٽ ڪري سگهي ٿو، پر ڪابه صورت ۾ ان کي اهو گهٽائڻ گهرجي. ڪئين معاملو ڪيترو بيمار آهيو، هن وقت امتحان واري دور ۾ شامل ڪيو ويندو، ۽ حقيقت ۾، اهو هن ڏينهن تائين وڌندو، پر قانون طرفان ٽي مهينا ڊگهو رهندو. انهي کان علاوه، هڪ استثنا طور، محاسبين جي آزمائشي مدت ڇهه مهينن تائين وڌائي سگهجي ٿي، ڇاڪاڻ ته هي ڪم تمام انتهائي پئجي ۽ ذميوار آهي.
آزمائش واري دور ۾ بيشمار ۽ تنخواه
جيڪڏهن آزمائشي مدت دوران، نوڪر کي سمجهي ٿو ته هو توهان جي ڪم کان خوش نه آهي، هو معاهدو کي ختم ڪري ۽ ملازم کي باهه ڏئي سگهي ٿو. بهرحال، اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته چيف صرف اهڙي طرح جي مشق تي ماتحت ماتحت نه ٿي ڪري سگهي. هن لکڻ ۾ سڀني سببن جي نشاندهي ڪرڻ جي ذميواري آهي، انهي سان گڏ ملازمت کي ٽن ڏينهن اڳ کان ڊيڄاري ڇڏيندو آهي. هڪ بنيادي بنياد تي، توهان ڪنهن ٻئي پوزيشن سان ساڳيو عهدي جي طرفان ادا ڪيل تنخواه گهٽ نه مقرر ڪري سگهو ٿا. پر اڪثر، ڪيترن ئي سردارن هن نقطي کي بااختيار طور تي ملازمت سان ڳالهين جي عرصي بابت ڳالهائي ٿو ۽ انهي وقت تائين اهي هن وقت جي آخر کان گهٽ رقم وصول ڪندا.
آزمائشي مدت جي دوران ذميواريون
محنوي مدت ۾ اهي فرائض جي ڪارڪردگي شامل نه آهن جيڪي توهان جي طرفان ڏنل قيمت جي مطابق نه هونديون آهن. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان، مثال طور، هڪ اکاؤنٽ، توهان کي رڳو فيلڊ ۾ ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي، جيڪا قرارداد ۾ واضح طور تي بيان ڪئي وئي آهي، ۽ هر شي جو باس آرڊر. اهو پڻ قابل ذڪر آهي ته انهن جي داخلي جي صورت ۾ داخل ٿيڻ جي شرط صرف حڪم سان نه، پر ان ۾ پڻ معاهدو هجڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان ڏسندا آهيو ته اهو معاهدو ان جي باري ۾ لفظ نه آهي، پوء توهان غير قانوني طور تي امتحان ورتو هو. انهي حالت ۾، توهان مڪمل ڪم ڪندڙ ملازم طور ڪم ڪنداسين، پر گهڻو ڪري، گهٽ معاشري حاصل ڪندو.
آزمائشي مدت ۾ ذاتي ملڪيت جي امتحان شامل نه آهي. توهان جو ملازمت صرف انجام جي ڪم جي معيار کي دعوي ڪري سگهي ٿو. ٻي صورت ۾، سندس عمل بلڪل ناحق هوندا آهن. موڙ ۾، توهان ڪنهن به وقت ڪمپني ڇڏڻ کان پوء، آزمائشي دور جي اختتام کان اڳ، جيڪڏهن توهان ڪم ڪندڙ حالتن، ٽيم يا ڪجهه ٻيو پسند نٿا ڪن.