ملازمت وقت جي ضرورت آهي؟
عارضي ڪم ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ مضبوط ڊگهي مدت سان تعلق شامل نه آهي، تنهن ڪري ڪيترائي گهڻا يقين آهن ته نوڪرين جو طريقو ناقابل برداشت آهي. حقيقت ۾، صورتحال ڪجهه مختلف آهي. عارضي نوڪرين کي پروجيڪٽ جي ڪم لاء مثالي آهي، جنهن جو وقت واضح طور تي محدود آهي. ان ڪري، توهان هڪ ملازم کي تبديل ڪري سگهي ٿو جيڪو فرمان يا ڊگهي موڪلن تي وڃي ٿو. اضافي طور تي، عارضي نوڪرين جو طريقيڪار ڪمپنين لاء مناسب آهي، جيڪي صرف پنهنجي ڪاروبار شروع ڪري رهيا آهن يا هڪ ماحول ۾ آهن جتي ممڪن حد تائين گهٽ قيمت گھٽائڻ ضروري آهي.
ڪيئن ڳولها
عارضي ڪم جي ڳولا ۾ مسلسل ڳولا کان ٿورڙو گھٽ آهي. اهو ڪنهن خاص ڄاڻ يا صلاحيت جي ضرورت ناهي. اهو ڪم اڪثر شاگردن جي آڇ ڪئي وئي آهي، جيڪي پيسا ڪمائڻ چاهين ٿا، وڏيون پيچيدگين منصوبن لاء، لاڳاپا، ۽ اعلي، آخرڪار ماهرن. تنهن ڪري، توهان کي ڪم جي ڳولا گهرجي جنهن جي بنياد تي توهان جي ويجهي درجه بندي هجي.
هن قسم جا اشتهار اخبارن ۾ ڳولهي سگهجن ٿيون، انهن ويب سائيٽن تي جتي مختلف ڪمپنين جي خالي ڪيل پيش ڪيون وينديون آهن. توهان نوٽيفڪيشن ايجنسي جي خدمتن کي استعمال ڪري سگهو ٿا، پر اهو ضروري ناهي. اهو سمجهڻ ضروري آهي ته هوجر جيڪو عارضي ڪم لاء نئين شخص کي قبول ڪري ٿو، ان جي صلاحيت جو مقصد حاصل ڪرڻ جو ڪو امڪان ڪونهي. ڪا به امڪاني ۽ غلطي جي لاء وقت نه آهي، ان ڪري نوڪر اڪثر اڪثر سختي ڪن ٿا ۽ اميدوارن کي چونڊيل خامين لاء چونڊڻ جي گهرج آهي. تنهن ڪري، اهو بهتر طور تي ملازمت سان رابطي ڪرڻ بهتر آهي، ۽ ملازمن جي ذريعي، ملازمن ايجنسين جي صورت ۾ نه.
قانوني مسئلو
اهو يقين آهي ته عارضي ڪم درخواست ڪندڙ لاء پهريون جڳهه ۾ منافع بخش نه آهي. ڪيتريون ئي يقين آهن ته هڪ عارضي ملازمت خودڪار طور تي ملازم کي هڪ گهٽ نوڪري ڏانهن لڳايو ويو آهي، انهي کان گهٽ ۾ گهٽ رکي. حقيقت ۾، اهڙي طرح جي ملازم جو حق مسلسل ڪمپني ۾ ڪم ڪندڙن جي حقن کان ٿورو آهي.
جيڪڏهن ڪو ڪمپني توهان کي بچائڻ جي ڪوشش ڪندو آهي ۽ طبي معائنن جي پنهنجي خرچ تي گهربل هجي يا موڪل لاء نه ادا ڪندو آهي، اهو مزدورن جو ڪوڊ ڀڃڪڙي ٿو. ڪجهه پوائنٽ ملازم جي حق ۾ نه هجن، پر انهن مان سڀني کي معاهدي ۾ خارج ڪيو وڃي. جيڪڏهن توهان هڪ روزگار جي معاهدي تي دستخط ڪيو جنهن ۾ ڪو لفظ نه چيو ويو آهي ته هو آجر توهان کي بيمار ڇڏڻ جي معاوضي ڏيڻ جي ذميواري نه آهي، پوء توهان وٽ هن معاوضي جي گهرج ڪرڻ جو حق آهي، جيتوڻيڪ عدالت ذريعي. عارضي طور تي ملازمت دوران رخصت تي وڃڻ جو موقعو ان معاملي تي منحصر هوندو جنهن جي توهان ڪمپني ۾ ورتو ويو. قانون جي ذريعي، توهان پنهنجي ڪمپني جي شروعات کان 6 مهينن کان پوء موڪل تي وڃڻ ڪري سگهو ٿا.
ان کان سواء، ادا ڏيڻ تي ڌيان ڏيو. صرف حقيقت اهو آهي ته توهان توهان جي ملازمت سان مقرر ڪيل ملازمت جي معاهدي جي شرطن تي ڪم ڪري رهيا آهيون هرگز توهان کي ملازمت کان گهٽ نه گهرجي جيڪو باقاعده نوڪري تي ورتو ويو هو. توهان جي قابليت طرفان ادائيگي جي رقم متاثر ٿي سگهي ٿو، پر اهو وقت نه ته توهان ڪمپني ۾ خرچ ڪرڻ وارا وقت.
اها ڄاڻڻ جي لائق آهي ته جيڪڏهن توهان هڪ مقرر مدت جي معاهدي ۾ ڪم ڪندي 5 سالن کان وڌيڪ خرچ ڪيو، اهو خودڪار هڪ غير معياري اصطلاح بڻجي ويندو آهي، انهي کان علاوه جيڪڏهن توهان کي نوڪر توهان کي ٻڌايو آهي.
عارضي ڪم جو ڪم
عارضي ڪم شايد غير معمولي، غير جانبدار، غير ضروري آهي، حقيقت اها آهي ته اهو ڪيترن ئي لاء وڏو موقعو آهي. جيڪڏهن توهان صرف پنهنجو پيشي شروع ڪيو يا نئين فيلڊ ۾ پنهنجو پاڻ کي ڪوشش ڪرڻ چاهيندا هئاسين، ڪجهه عرصو ڪجهه عرصي تائين قائم رکڻ جي بجاء اهو بهتر طريقو ناهي. جيڪڏهن توهان هڪ تنگ ايراضيء ۾ هڪ ماهر آهي جنهن ۾ صرف چند ادائيگي ۾ مطالبن ۾ آهي، عارضي ڪم توهان جي قابليت کي گهٽائڻ ۽ اڳتي وڌائڻ جي نه هوندي.
اضافي طور تي، عارضي ملازمت نوڪر لاء فائدي وارو آهي، جنهن جو مطلب آهي ته توهان جي آڏو سندس رويي وڌيڪ وفادار ٿي ويندي، باقي، ضرور گهربل گهربل نه هوندي.
عارضي ڪم واضح طور تي خوف يا خوف کان ڪجهه نه آهي. ڪنهن به حالت ۾، اهو سٺو موقعو آهي ته تجربو ۽ مهارتن کي وڃائڻ، مستقل نوڪري جي ڳولا ۾ گهر ۾ نه رهڻ، خاص طور تي هڪ بحران ۾ يا فلاڻو ٿيل مطالبن سان. اهو انهي روزگار اختيار جي ڪوشش ڪري رهيو آهي ته ڪنهن به ڏکئي صورتحال مان تمام گهڻو حاصل ڪرڻ لاء.