ڪارپوريشن جي اخلاقيات جي جوڙجڪ، نيٺ وڏي ڪمپنين جي قانونن جو هڪ لازمي حصو بڻجي. ڪيتريون ئي يقين رکن ٿيون ته اهڙي ڪوڊ لازمي نه آهي ۽ اها مغربي فيشن جو خراج تحسين آهي، جنهن لاء اسان کي ايتري ئي تيار آهي. پر جيئن مشق ڏيکاري ٿو، انهن جي مهرباني، ڪيتريون ئي ڪمپنيون انهن جي ماتحت ادارن جي پيداوار ۽ ترقياتي ڪارڪردگي کي بهتر بڻيا. تنهن ڪري، اهڙي طرح جي ڪوڊ متعارف ڪرائڻ جي خواهش وڌيڪ کان وڌيڪ مينيجرز سان اچن ٿا. پر جيئن ته پورهيت اخلاقيات جي ضابطن لاء ڪو به هڪ طريقو طريقو ناهي، ڪيترا ئي انٽرپرينيوئررن کي صحيح طور تي اهڙي ڪوڊ نه ٺاهي سگهي. هن مسئلي کي سمجهڻ لاء ٿورڙو، اهو ضروري آهي ته هن ڪوڊ جي ظاهري تاريخ جي تاريخ پڙهڻ ۽ انهي کي درجه بندي ڪرڻ لاء.
سڀ کان اول، اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته ڪارپوريٽ اخلاقيات جا ضابطا مختلف آهن، ڇاڪاڻ ته انهن مان هر هڪ خاص قسم جي ڪمن کي حل ڪرڻ لاء تيار ڪيل آهن. اهو پڻ نه وساريو ته ڪوڊ ۾ ضابطن جو ڪوڊ سڌو سنئون توهان جي تنظيم ۽ هن جي خاصيت جي قسم تي منحصر آهي.
ڪارپوريشن جي اخلاقي ڪوڊ جو تصور
ڪوڊ اخلاقيات کي گڏ ڪرڻ لاء، پهريون تصور هن تصور کي بيان ڪرڻ لاء ضروري آهي. هي تصور ڇا مطلب آهي؟ اهو هڪ قاعدو ضابطو، معيارون ۽ قانون آهي جنهن کي هڪ ڏني وئي آهي جنهن جي سڀني ملازمن کي ڪنهن ڏني وئي ڪمپنيء لاء ڪم ڪرڻ گهرجي. ڪوڊ هڪ ٽيم ۾ انساني رشتن کي نموني ڪرڻ ۽ ماڻهن سان گڏ انهن جي ذميدارين کي حل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء استعمال ڪيو ويو آهي. اهو قابل ذڪر آهي ته پهريون نمبر ڏهن حڪمن وارا هئا، جيڪي هرڪو ڄاڻي رهيا آهن جيڪو ڪنهن به مذهب سان متفق ٿيا آهن. پهرين مذهبي قواعد جي ظاهر ٿيڻ کان پوء، ماڻهن جي ننڍڙن گروهن لاء قاعدا ٺاهيا ويا. مثال طور، جيئن سموري لاء ڪوڊ "بشدو". وقت گذري ويو، ۽ ماڻهن تنظيمن ٺاهڻ شروع ڪيو، جنهن ۾ اهو ضروري هو ته مختلف گروهن جي مختلف نمائندن ۽ ڪلاس جا نمائندا ڪم ڪن. ان جي ابتڙ، تڪرار کان بچڻ لاء، ڪم جي ڪارڪردگي تي منفي اثر انداز ٿي، اتي ئي اخلاقي قاعدي ٺاهڻ جي ضرورت هئي، جيڪا سرگرمي جي ڪجهه خاص حصي سان گڏ.
ڪاروباري ڪوڊ
جديد دنيا ۾ اخلاقي پيچيده جا ڪيترائي قسم آهن، پر سڀ کان وڌيڪ قابل اطلاق ڪاروبار ۽ پيشه ورڊ ڪوڊ آهن. ڪوڊ جا ٻه قسم اهم آهن، پر انهن مان هر هڪ پنهنجي سرگرمي کي سرگرمي جي ڪجهه حصن ۾ ڳولي ٿو. مثال طور، هيڪل ڪوڊ نام ۾ "مفت پروفيسر" ۾ استعمال ٿيل آهن. سمجھو ته ڇا سمجهو ته ڇا سمجهو، ڀلي هڪ مثال ڏيو.
سڀ کان قديم ۽ نامور پيشه ورانه حرف آهي. اهو آهي، اخلاقيه ورڊ ڪوڊ انهن پروفيسر ۾ استعمال ٿيندو آهي جتي اخلاقي غلطي سڌو سنئون ۽ پنهنجي ڪلائنڪ جي وچ ۾ ٿي سگهي ٿو. اهي وڪيل آهن، ڊاڪٽرن، صحافين، حقيقي، نفسيات رکندڙ.
ڪاروباري ڪوڊ
جيڪڏهن اخلاقي دشمني خاص شخص طرفان نه پڇيا ويا آهن جن سان توهان ڪم ڪيو ٿا، پر تنظيم طرفان، پوء ڪارپوريشن ڪوڊ رشتي کي منظم ڪرڻ لاء وڌيڪ مناسب آهي. اهو سبب آهي ته ڪنهن تنظيم ۾ اخلاقي اختلافات پيدا ٿي سگهن ٿا انهن گروهن جي مختلف فائدي سان گڏ ڪم ڪرڻو پوندو. مثال طور، هڪ وڪرو وڏي مقدار لاء وڌيڪ سامان فروخت ڪرڻ ۾ دلچسپي رکي ٿو، तर کسٹمر منصفانه منصفانه بدل غواړي. پارٽين جي وچ ۾ رابطي جي قاعدن کي قائم ڪرڻ ۽ اڪائونٽ رکڻ لاء، هر ڪنهن جي مفاد، ڪوڊ ٺاهيو ويو آهي. اهڙي ضابطن جي هڪ سيٽ کي ٽن مکيه ڪارڪردگي ڪرڻ گهرجي:
- هن اداري جي شهرت کي بهتر بڻاء؛
- ملازمن کي منظم ڪريو ۽ انهن جي ڪم کي بهتر ڪرڻ؛
- ڪارپوريٽ ڪلچر ٺاهڻ.
جيڪڏهن اهي ٽي فنڪشن انجام ڏئي رهيا آهن، پوء ڪمپني ڪلائنس ۽ سيڙپڪاري کان اعتماد جي سطح وڌائيندو آهي، ڪم جي پيداوار ملازمن جي نفسياتي تعلقات جي ڏکيا حالتن کان متاثر نه ٿيندي، ۽ سڄي ٽيم ان کي ڪمپنين جي قيمت سمجهي ٿو ۽ ان جي ڪم کي بهتر بڻائي ٿو. ۽ سڀني مقصدن سان گڏ گڏوگڏ.