جڏهن ته اسٽاف کي هٽائڻ واري ڪمپنين ۾ فزيڪٽي ڄاڻڻ جو طريقو آهي، اهو زور ڀريو مرڪوز آهي. سچ ڳالهائڻ، امتحان بي دل دل جي لاء نه آهي. نوڪري، روزگار جو ذريعو طور، هاڻوڪو مقبول آهي.
خرابي، هليو!
منهنجا دوست، هڪ اعلي هاء اسڪولن، هڪ تجربي واري معيشت رکندڙ هڪ ڇوڪري، پنهنجي ڪناري تي ڇڏي هڪ سال اڳ ۾ ڇڏي ڇڏيو: پهريون ڀيرو تنخواه گهٽ ۾ گهٽ گهٽجي ويو ۽ پوء اسٽاف باقي ٿوري دير کان پوء، هڪ ٻيهر شروع ٿي ويو ۽ هڪ انٽرويو لاء ويو. هو شام ۾ گڏي ويو، هن چيو ته "مون هن کي منظم ڪيو هو، جنهن تي ڪوبه ٽڪر به نه سوچيو ويندو!" پهرين، هن کي استقبال تي ڪجهه سبب ڏني وئي، ۽ اڌ ڪلاڪ لاء انٽرويو لاء شهيد ٿي ويو. ان کان پوء هن شخص کيس ڏهن منٽن لاء ڌيان نه ڏنو. فون تي ڪنهن سان ڳالهائيندي. هڪ ٻئي ماڻهو بعد ۾ پنجن منٽن بعد ساڻس گڏ ٿي، ۽ بغير بغير خاموشيء سان هن ڏانهن روانو ٿيو.
ڪجهه تعارف کان پوء، ماشا غير متوقع طور چيو آهي، اهي چون ٿا، ۽ توهان کي ڄاڻو ٿا ته هڪڙو فحاشي وانگر نظر اچي ٿو! هوء هن جي بدانتظامي تي چاڙهيو. ڪجھه ورائتو سوال ۽ منهن ۾ وري هڪ تماچي: "توهان هڪ گهاٽي آهيو - شادي شده ناهي، هڪ سادي اقتصاديات جي حيثيت ۾ ڪم ڪيو، زندگي ۾ ڪجهه به حاصل نه ٿي چڪو آهي. ڇا توهان کي اسان جي ضرورت آهي؟ "-" مان ڪيئن نه ٿي سگهان؟ "- ڀڄندو منهنجا دوست لڳو ۽ فهرست ڪرڻ شروع ڪيو: اهي ڄاڻڻ وارا ٻه ادارن مان فارغ ٿي ويا آهن، جيڪي هن فيلڊ ۾ تمام جدت ۾ دلچسپي وٺندا آهن ... ۽ هن ڏانهن جواب ڏنو ته" نامڪمل خاندان ۾ پيدا ٿيو. اهو توهان جي نفسيات متاثر ڪيو، هڪ ٻئي نوڪري جي نظر ۾.
ماشا بيان نه ڪيو ويو، ۽ هوء پاڻ اهو شڪ ناهي ڪيو ته "دٻاء" جي انداز ۾ هڪ انٽرويو کيس نوڪريء ۾، انٽرويو ۾، انٽرويو ڏيڻ لاء استعمال ڪيو ويو. اسان اڳ ۾ ئي ساڳيو تجربو نه ڪيو آھي: ذھنيت مختلف آھي (ڪجھھ ماڻھن کي نفرت، ذلت، يا فحشء جي ذريعي)، ۽ پورهيو بازار بلڪل وسيع نه آھي. اڄڪلهه، نوڪري ڪندڙ پاڻ کي تيل ۾ ٻلجي وانگر محسوس ڪن ٿا: ماهرن جي وڏين چونڊ وڌيڪ ممڪن آهي ته مستقبل جي ملازمين جي چونڊ کي بهتر ڪرڻ لاء. پر انٽرويو ۾ ڪئين مرضي شامل ڪرڻ، ماهرن کي هٽائڻ، HR مشورتي ۽ HR، ۽ نفسيات پسندين هن بابت ڇا سوچندا آهن؟
موضوع ۾ دلچسپي رکندي ، مون کي ماشا جي نئين ڪهاڻيون گڏ ڪرڻ لڳو. اهو نتيجو اهو نڪتو ته هڪ مڪمل طور تي مذڪرين نوجوان جيڪو گهريلو ڊوائيسز لاء وڪرو مينيجر بنجڻ چاهيندو هو، جنسي جنسي تعريف ڪندي چيو ويو آهي. هن چيو ته گمان کي ڏاڍو آسان آهي. هڪ ڇوڪري هڪ بازاردار ٿيڻ جو ارادو ڪيو پيو وڃي: هڪ پاسي جا اهلڪار عملدار هڪ ٻئي تي ويٺا هيا، هڪ ٻئي تي انٽرويو ڪندڙ ۽ خاموشيء سان انتظار ڪيو ويو، جن لاء هوء پنهنجي پوئتي ويهي ڇڏي، پوء انهن مان ڪيترن ئي هڪٻئي کان سوالن تي خاموشي چيو، پر هر هڪ ٻڌي سگهي ٿو: "خير، بيوقوف. " ڇوڪري کي ڳوڙها اچي ويو ۽ ناراض ٿي ڀڄي ويو. جيتوڻيڪ ٻيا ردعمل هئا: هڪ جوان ماڻهو جيڪو هڪ انٽرويو لاء مدعو ڪيو ويو، آفيس ۾ ويو، ۽ هر شي عام طور تي ٿي رهي آهي، ۽ هي ڪنهن کي ڌيان نه ڏيندو. هن کي ڪابه ردعمل ناهي. هن کي چوري ڏني. هن کي مرڪي ڏنائين. بمبئي سان سوالن سان تمام تيز رفتار سان، هن جو ڏاڍو، ڏاڍو. انٽرويو ٿي گذريو آهي.
پر زور زبردست ۽ استحڪام کان پوء - مرکوز باقي رهي ٿو - د انفرادي وړاندوزين تي منحصرين کي پرهيز ڪرڻ لاء. هڪ شخص لاء ڪنهن به زبردستي صورتحال کي ياد ڪرڻ لاء غير معمولي آهي، ۽ ان کان پوء هن جي ترقي تي هڪ برڪ آهي: اڳتي وڌڻ جو خوف آهي، پنهنجي پاڻ ۽ پنهنجي قابليت تي ايمان وڃائي. سڀ ڪجهه سوچڻ جي سطح تي ٿئي ٿو: هتي شخص انٽرويو لاء تيار ڪيو آهي، هو پنهنجي تقرير کي ٻيهر ڏئي ٿو، هن جي عمل جو منصوبو آهي. تنهن هوندي، هو اهڙي صورتحال ۾ پئجي ويندي آهي جيڪا مڪمل طور تي سندس منصوبن کي برباد ڪري ٿو. دماغ جي ڪجهه حصن ۾، اوچتو برانچ رد عملن ۾ ٿئي ٿي. اتي هڪ بيوقوف آهي. هو صحيح طور تي جواب نه ٿو ڏئي سگهي، ڇو ته تيار جواب مناسب نه هوندا آهن. وري هڪ تيز تيز جذبات اچي ٿو: مان هڪ شخص طور تي هلايا ويا. ۽ ساڳئي ردعمل: ڳوڙها، دروازو سليم. اهي ماڻهو جيڪي مجبور ڪرڻ جي قابل هوندا آهن (۽ هر ماڻهو کي دٻاء جو پنهنجو ردعمل، سست، تيز يا معياري)، قسم کڻندو آهي. اهي جيڪي جلدي ردعمل آهن، يقينا، نوڪررن سان يا ملازمتن سان گڏ "جنگ" کي فتح ڪري سگهي ٿو. پر هڪ دٻاء جو انٽرويو جي بدترين نتيجو اهو آهي ته خود اعتمادي، خود اعتمادي لاء دردناڪ لڳڻ وارو نقصان آهي، ۽ نتيجه جي نتيجي ۾ وڌيڪ ناامني، نه فقط एकको आफ्नै व्यावसायिकतामा، बल्कि एकको व्यक्तिगत गुणहरूमा.
رواداري ۽ خطرناک تجربو
هي ضروري آهي؟ تنهنڪري نوڪر پنهنجي مخصوص راء ۾، رد عمل جي مزاحمت، رد عمل جي موٽڻ يا رد ڪرڻ جي درخواست ڏيڻ لاء درخواست ڏيندڙ ماڻهن کي جانچ ڪري سگهن ٿيون. اهو هڪ انٽرويو کي ڏيکاري ٿو ته پوزيشن لاء هڪ درخواست ڪندڙ خود ذاتي طور تي، ذاتي سوالات جي خلاف ناپسند ٿيڻ جي رد عمل ڪري ٿو. نوڪريء ۾ ماهرن جي ارسنل ۾، نوڪري ڳولڻ جو هڪ ذريعو آهي، گهڻن کي جانچڻ لاء ڪيترائي تمام نفيس طريقا موجود آهن. سڀ کان وڌيڪ نازڪ، وقت جي امتحان کان، جڏهن درخواست گذارڻ لاء دير سان آهستي آهستي آهستي رهندي آهي، جتي هو ڪنهن ڪاوڙ واري شخص کي ڪاوڙجي ويندو آهي. جیسا کہ ایک ایچ ایچ او ماهر، اګور راسیسی نے کہا، اس طرح کے انٹرویو ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح فوری طور پر کوئی شخص صحیح جواب تلاش کررہا ہے، معلومات کو منظم کرتا ہے، اس کے بارے میں آگاہ ہو،
استخدام ايجنسين مان هڪ آهي، اڄ 15 سالن جي ملازمتن جو انٽرويو سان انٽرويو تي سخت سوچيو آهي، 10 وفاداري ۽ انٽرويو کان ٻاهر نڪرندا آهن، چون ٿا چون ٿا ته "سوال ٺهڪيل آهي"، اهو آهي، جيڪو نجي زندگي سان تعلق رکي ٿو، 40 اهو نقطہ نظر ناقابل قبول سمجهيو. بهرحال، اصلي مسئلي اهو آهي ته اسان وٽ ڪجهه ماهرن آهي، جيڪي خاص طور تي انٽرويو کي منظم ڪرڻ لاء تيار آهن، ۽ اڪثر ڪري ڪمپنيون کي نفسياتي تجربن سان بي سمجھائي سان غلطي ڪن ٿا. نااهل هٿن ۾، هڪ دٻاء جو مرڪوز بلڪل خطرناڪ آهي. اضافي طور، نفسيات جي مطابق، قاعدن جي مطابق (۽ ائين اهو ڪيو ويو آهي)، درخواست ڏيڻ کان پهريان درخواست ڏيڻ وارن کي دٻاء جي مرضي جي مستقبل بابت خبردار ڪيو وڃي. جيتوڻيڪ اسان جي ڪا به وضاحت نه ڪئي.
اڄ، رواداري لاء مستقبل جي ملازمتن جي جانچ ڪرڻ جي صلاحيت ڪيترن ئي ڪمپنين ۾ سيکاريو ويو آهي. يقينا، تجربو بابت هڪ شخص کي خبردار ڪرڻ، حقيقي تصوير حاصل ڪرڻ ڏاڍو ڏکيو آهي - هو گڏ ڪرڻ ۽ تيار ڪرڻ جو انتظام. ۽ جڏهن درخواست ڪندڙ نوڪري حاصل ڪرڻ چاهي ٿو ته هو صحيح ردعمل ادا ڪري سگھن ٿا. جيتوڻيڪ نفسيات پسند جيڪي هن مقصد لاء ڪمپني جي اختيارين طرفان (مدعو ۾ حصو وٺندا آهن) صرف پوسٽ جي اميدوار جي رد عمل جو ذڪر ڪن ٿا، هميشه هميشه اخلاص جو درجو مقرر ڪري ٿو. پر هرڪو ڄاڻڻ گهرجي ته کيس ڇا ڪيو وڃي. ۽، انساني حقن جي ڳالهائڻ، خبردار ڪرڻ اڃا به وڌيڪ صحيح رستو آهي. ايپليٽسٽ اڃا تائين نه ڄاڻن ٿا ته ڪهڙي جائزو ورتو ويندو، خود پنهنجي خاصيت جو طريقو طريقي سان رد ڪري ٿو ۽ مشق ٺاهي سگهجي ٿو ته هن جي ردعمل جلدي ٿي ويندي.
انهن جي اسپارٽين جو زوردار حالت ۾ پيئي، ڪٿان مان اڇلايو، ۽ جن کي ڦوڪيو، يهودين ۾ ورتو: اهو ضروري هو ته ماڻهو خوف نه آهي، ۽ شروع ٿئي. ظاهر ڪرڻ، ڪجهه خاص ڪارڪردگي لاء سخت آزمائش سٺو، مفيد ۽ اهم آهي. ڪيتريون ئي نوڪريون، جتي توهان، حقيقت ۾، پاڻ سان واسطو نه آهي. هي هڪ رضاکار انتخاب آهي، ۽ ڪيترائي ماڻهو هن سان متفق آهن. اهي ٻئي نفسياتي ۽ اخلاقي طور تي تيار آهن "ميکانيزم". بهرحال، HR ماهرن ۽ نفسيات پسند اهو يقين رکي ٿو ته هر هڪ پيشوارن جي درخواستن لاء اهڙن "چاه چيڪ" کي ڏيڻ لاء غلط آهي. خدمت جي شعبي ۾ ڪم سان لاڳاپيل خاصيتن لاء، هڪ شخص جي رواداري لاء مڪمل طور تي صحيح آهي، ڇو ته هڪ کي مناسب جواب ڏيڻ ۽ پروسيڪشن جي جواب ڏيڻ، غصب، بيماري ۽ ٻين منفي پيمائش جي برباد ڪرڻ جي قابل هوندو. جيڪڏهن درخواست کائڻ وارن خدمت ۾ ڪم ڪندي، پوء انٽرويو ۾ اهي ڊاڪٽار ٿيڻ تي هڪ صورت حال پيدا ڪري ٿي، الزام، تنقيد، دعوي ڪري ٿو. ۽ جيڪڏهن هو هڪ ردعمل آهي - پاڻ کي بيوقوف، هتي کان ٻاهر نڪتو، پوء، ظاهر آهي، هو مناسب ناهي. خدمت جي شعبي ۾، هن کي مقرر ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي ته هڪ ماهر دعوي سان ڪئين ڪرڻ جي قابل آهي، ڪاوڙين کان ڪاوڙجي وڃي.
پيشڪاري يا خود قرباني؟
پر انٽرويو ڪمپني ۾ پهريون مرحلو آهي، ۽ اهو لازمي آهي ته ماڻهو سگنل پڙهڻ لاء: ان کي ڪئين طريقي سان عمل ڪندو، ڇا उनीहरूले मेरो व्यक्तिगत सिमानाहरूको आदर गर्नेछन्، अथवा मलाई केवल केहि प्रकार्यहरू प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ؟ تنهنڪري هو انٽرويو ۾ انٽرويو تي ممڪن ردعمل تي ويچار ڪيو: "جيڪڏهن توهان वास्तवमा यस कम्पनीमा काम गर्न चाहानुहुन्छ، र साक्षात्कारमा तपाईं" आश्चर्यचकित "गर्नुभयो، त्यसोभए प्रतिक्रियाले" ढोकाको ढोका ढोका "निश्चित रूपमा गलत छ. ڇو ته توهان فوري طور تي ظاهر ڪيو ٿا: توهان جي فرمانبرداري نه ڪنداسين. توهان ٻي صورت ۾ رد نٿا ڪري سگهو - اهو مطلب آهي ته هي توهان جي جاء ناهي. جيڪڏهن توهان خدمت جي شعبي ۾ ڪم ڪرڻ جي توقع ڪئي وڃي ته توهان کي تيار ڪيو وڃي ته توهان جون سرحدون اڪثر ڪري حملا ڪيا ويندا. ڇو ته هي صنعت جي ملازمتن لاء اهم آهي ته توهان پنهنجي ذاتي جذبات کي روڪڻ جي قابل ٿي رهيا آهيو. مون وٽ هڪ شاگرد آهي جيڪو امير مند ماڻهن لاء گهربل هوس ۽ يونيورسٽيء ۾ پڙهائي رهيو آهي، جيتوڻيڪ اهي هن بابت نه ٻڌايو آهي - اهي ختم ٿي ويندا. انهن ڪيترن ئي سالن تائين اهو وٺي ورتو آهي ته اهي ڪنهن به گهر ۾ نه وٺن، تنهنڪري هڪ ڇوڪرو پاڻ کي پنهنجي رقم جو حصو ڏيڻ لاء، هڪ هفتي لاء پنج ڏينهن تيار آهي، وڏي پئسن لاء پنهنجي ذاتي حد کي گهٽائڻ لاء. "
مون اننا جي خيال کي سوچڻ لاء مشغول هوندو هو جڏهن هوء اها صلاح ڏني ته اهي استحڪام جي عادي سان هن سان متفق آهن: اهڙا ماڻهو جيڪي پاڻ بابت سوچي رهيا آهن، پر اهي اهڙا آهن جيڪي انهن جي اچڻ وارن يا پنهنجي طرفان انهن جي سنڀال جو خيال رکندي. سمجهه ۾، هي ذميواري جي تعصب آهي، پر اهي وڪڻڻ ۽ ڪنهن به شرط قبول ڪرڻ لاء تيار آهن.
اهي به اهڙا آهن جيڪي روح جي طلب لاء ڳولي رهيا هئا ۽ اهو سڀ ڪجهه جاچڻ باوجود. نتيجي جي نتيجي ۾، ۽ متوقع ڪاميابي، مالياتي اطمينان، ۽ ڪيريئر جي ترقي لاء، ۽ خود-احساس. اهو شڪ آهي ته هڪ ماڻهو جيڪو انٽرويو جي شدت سان پريشان ڪيو آهي، پر "جنگ ختم ٿي ويا" ۽ نوڪري حاصل ڪري، آرام ڪري سگهي ٿو. فوجي متحرڪ آهن، وسيلن کي محتاطي طور تي هڪ حالت ۾ به ڪم ڪرڻ جي هدايت ڪئي وڃي ٿو، پر هر شي اهو حقيقت پيدا ڪري ٿو ته هڪ مريض ٿيڻ شروع ٿئي ٿو. ڪيترين ئي ڪمپنين ۾ اهو مشاهدو ڪيو ويو آهي: اهڙو خاص سبب، 40 جي هڪ پد سان، هڪ ملازمت، وري ٻئي، ۽ آئر ان کان سواء انفلوئنزا کان سواء. تنظيم هميشه پاڻ کي بيمارين کان بچائي ٿو، يا جسماني، يا نفسياتي. ضابطي جي طور تي، مينيجر بيمار آهن، ۽ اهي عام طور تي اڪثر دٻاء جي ڪنٽرول تي مطمئن آهن.
دٻاء جي مرضي بابت هڪ وڌيڪ سوال آهي: اهو منافع آهي، جيڪو टीममा، कुनै पनि चीज، जो पनि तनावबाट हटाउन सकिँदैन؟ پنهنجو پاڻ کي بچائڻ لاء جرئت حاصل ڪرڻ سٺو آهي. پر اھو اھو شخص لاء سٺو آھي، نه نوڪر لاء. جن جو تعلق دٻاء تي قبضو ڪن ٿا، ڪمپني جي مالڪ يا اعلي منتظمين لاء سيڙا آهن. جيتوڻيڪ اهو احساس ٿيڻ جو انتظام ئي نه آهي ته اهو هڪ مدمقابل مليو آهي. مان تصور ڪري سگهان ٿو ته اهي انهن جي فرمانبرداري ڪيئن آهن - اهي دائمي دشمن آهن، اهي هميشه هميشه اعتراض ڪنديون آهن، ڇاڪاڻ ته انهن هائپر ٽيمينڪ قسم جي شخصيت جي لاء ذهني سرگرمي کي تيز ڪري ڇڏيو آهي. اهي سرگرميون لاء اڃ جي ذريعي هلائي رهيا آهن، جذبات جي حصول، اهي خوشگوار ۽ قسمت تي ڌيان ڏيڻ وارا آهن. اهو ماڻهو هن ڏنل فريم ورڪ ۾ ڪم ڪرڻ ڏکيو پئجي سگهي ٿو، اهي مسلسل انهن جي خلاف ورزي ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا، جڏهن ته هن جي ضرورت کي قائل ڪيو ويندو.
HR ماهرين انٽرويو ۾ مصيبتن جو حوالو ناهن، بلڪه اهي چوندا آهن ته گذريل سال کان وٺي اهي اسان جي ملڪ ۾ وڌيڪ استعمال ڪيو آهي، ۽ اڄ درخواست ڏيندڙن لاء اهو مٺو ناهي. هن جو مطلب اهو آهي ته جيڪي نوڪري ڳولي رهيا آهن انهن حقيقت لاء تيار ٿيڻ ضروري آهي ته انهن کي طاقت لاء آزمائشي ٿي. ڪئين هٿيار ڪيئن ۽ ضابطو سنڀالڻ واري صورتحال ۾ ڪئين طريقي سان ڪيئن؟ سڀ کان پهريان، نفسيات جي صلاح مشڪل آهي ته هو پنهنجي پاڻ کي دٻاء ڏياريندڙ ماڻهن کي واضع ڪرڻ ۽ نتيجن جو نتيجو ڄاڻائين ٿا: نه، توهان رڳو اهو چوان ٿو پر حقيقت ۾، توهان مون بابت اهو سوچ نه ڪيو، ۽ توهان جي بيوقوف سوال مون سان دلچسپي نه رکندو. لائق خود اعتمادي اهڙي قوم کي پسند جي منصب ۾ نٿو رکندو آهيان مان سٺو يا خراب آهيان؟ آء آيس، اهي مون کي نه پئي ورتو. اهو مطلب آهي ته مان مناسب ناهي، ۽ اهو منهنجي اڻ ڄاڻائي ڄاڻ ۽ صلاحيتن کي ظاهر نٿو ڪري. مزاحمت جي مزاحمت هڪ ۽ ساڳئي صورتحال جي منتقلي کان پيدا ٿئي ٿي، اهو آهي، هڪ کي لازمي تجربو استعمال ڪرڻ گهرجي. جڏهن هڪ شخص تجربو ٿيو آهي ۽ نتيجن کي ڄاڻي ٿو، هو پاڻ کي ترتيب ڏيڻ جي قابل آهي.