حملن جي عورتن لاء بيمار جي موڪل ڪيئن ادا ڪرڻ

"جيئن ته" گريجوئيٽ شاگرد "، هوء سکيا ته هوء هڪ ماء بڻجي ها. يونيورسٽيء جي آخر ۾ آئون اسڪول ۾ ڪم ڪرڻ لڳا، فيصلو ڪيو ته فيصلو ڪيو ويو ته اڳوڻي ڊائريڪٽر کي ڪاوڙ ڪرڻ جي ڪا ضرورت ناهي. ۽ جڏهن هن کي نه رڳو پنهنجي مڙس سان گڏ مشغول ٿي ويو، پر شاگردن وٽ پڻ، ڊائريڪٽر کيس ڌڪڻ ۾ ڌڪايو: "ڇا توهان آهيو؟" ڪنهن زچگي جي موڪل تي؟! "۽ پوء هوء بوٽ کي گهٽايو، جنهن جي نتيجي ۾ هوء زچگي واري هئي، ايتري قدر جو هڪ پني. هن جي ماء هڪ دفعو چيو هو ته: "جيڪڏهن توهان رياستن ۾ ڪا ڳاڙهو ڪارو عورت هئي، هن جي سرزمين هن جي پڄاڻي ڏانهن وڃجي ها!"

اهو ڪيئن ڪيو ويو آهي ته حڪومت جنم جي شرح ۾ اضافو ڪرڻ لاء هر ممڪن طريقي سان آزمائي ٿو، ڊاڪٽرن ۽ مزدور ڪوڊ مستقبل جي مئلين جي صحت کي تحفظ ڏيڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، ۽ نوڪر لاء حامله عورت ڪجهه انديښني سبب بنجي، ڇاڪاڻ ته त्यो मानिन्छ कि उनी धेरै लाभका हकदार छन्، گهڻو ڪري، اهو وڌيڪ خراب ٿيندو. اھو ھڪڙو تعظيم راء آھي. جڏهن ته، بغير ڪنهن جو بنياد نه آهي. آخرڪار، نوڪر کي حامله عورت کي برطرف ڪرڻ جو ڪو حق ناهي، ۽ هن کي پنهنجي استعيفي ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويندو، مزدورن جي حفاظت جي معائنو پاران مختلف مسئلن کان پري ٿيندو. اضافي طور تي، روس فيڊرل جي مزدور ڪوڊ جي آرٽيڪل 254 جي مطابق، هڪ اميدوار عورت جي اوسط آمدني جي برقرار رکڻ کي پڻ برقرار رکندو هجي، جيڪڏهن ڊاڪٽرن طرفان مقرر ڪيل مختلف، گهٽ "نقصان واري" پوسٽ کي منتقل ڪيو وڃي، يا ڊاڪٽر کي ڏسڻ لاء ڪاروبار ڪلاڪ دوران سفر ڪرڻ جي ضرورت آهي.

موڪلن لاء ڊگهي مسافر

قانون موجب، زچگي جي موڪل ڄمڻ کان اڳ 70 ڪئلينڊر ڏينهن آهي ۽ پيدائش کان 70 ڏينهن پوء، يا 86 ڏينهن جي پيچيدگي واري صورت ۾. ۽ جيڪڏهن اڄڪلهه يا ٽيچ جي ڄمڻ جي توقع ڪئي وئي آهي ته ترسيل 84 ڏينهن اڳ ۽ 110 ڏينهن بعد. ۽ گهڻو ڪري اهڙي طرح جي موڪل ٿيڻ کان پوء، عورتن کي ٻار جي سنڀال لاء ٽي سال وڃڻ کان روڪي وٺندو آهي، ۽ هن سڄي عرصي لاء تنظيم اهو فرض آهي ته انهن جي پوئتي جڳهه ان جي پويان رکي. ان کان علاوه، هڪ امراض وارو خاتمي کان نجات حاصل ڪرڻ لاء، هڪ ڪاروبار صرف هڪ اداري جي ذريعي يا سرگرمي جي خاتمي جي صورت ۾ صرف "پنهنجي لاش ذريعي" ڪري سگهي ٿو (آرٽيڪل 261، ايل سي آر آر جو حصو 1). انهن جي حقن جي خلاف ورزي جي صورت ۾، هڪ عورت عدالت ۾ لاڳو ڪري سگهي ٿو، جيڪڏهن نوڪر عدالت جي فيصلي سان عمل ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿي، پوء اها ڪمپني جي تنظيم جي حسابات کي روڪڻ تائين مناسب پابنديء جي توقع آهي. جڏهن ته، اڪثر مامري تڪرار کان بچڻ ۽ صحتمند اعصاب برقرار رکڻ کان، اهي عدالت سان رابطو نه ڪندا ۽ خاموشيء سان، انگريزي ۾.

ماء بورڊ

انشورنس موڪل کي سماجي انشورنس فنڊ مان ادا ڪيل آهي، بيمار جي موڪل شيٽ هن لاء بنيادي طور ڪم ڪري ٿو. قانون موجب اميدوار عورتن کي بيمارين جي حساب مطابق 100 سيڪڙو اوسط آمدني جي رقم ادا ڪئي وئي آهي، پر قانون موجب "2008 لاء روس فائونڊيشن آف سوشل سوشل انشورنس جي بجيٽ ۽ 2009 ۽ 2010 جي پلاننگ جي عرصي ۾"، هڪ عورت هڪ 23 مهينن کان وڌيڪ 23،400 روبرو مهيني نه ٿي سگهندو هن جي تنخواه هن رقم کان وڌي وئي. اهو ضروري آهي ته اجورو مڪمل طور تي "اڇا" هجڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته اهو سرڪاري دستاويزن ۾ آهي. درحقيقت سوال، نازڪ آهي، پر ان ۾ ڪو شرم لذت ناهي، جڏهن عورت هڪ ملازمت ڪئي آهي، هوء اعلان ڪيل اجرت جي رقم ڳولي ويندي. ۽ ملازمت، ۽ اڃا وڌيڪ ملازمت، تفصيل سان ۽ گهڻو ڪري - ايمانداري سان اهو ٻڌايو ته هيسسن جا ڪيترا ئي مريضن جي اسپتال ۽ خاص طور تي پيدائش واري عورت کي. ياد رهي ته حمل جي پيدائش ۽ پيدائش جي ورڇ واري ورهاست ڪمپني جي خزاني کان ادا نه ڪئي وئي آهي، هي سوشل انشورنس فنڊ آهي، سواء ان کان سواء سڀني جو رجسٽريشن حساب ڪتاب ۽ انساني وسيلن جي شعبن جي ڪنڊرن تي اچي ٿو. يقينن، نوڪر کي بيمار جي موڪل شيٽ قبول ڪرڻ فرض آهي، سواء جڏهن سواء ڪم لاء ناقابل فراموش جي فهرست بي جوڙگارن سان ڀرجي ويندي آهي. ۽ هن جي مطابق، شيٽ حاصل ڪري، احتياط سان ڄاڻو ٿا ته مريض جي نامناسب، نالو، سرفرميڪ، عمر ۽ جنسي صحيح طور تي ظاهر ڪيل آهي، انهي سان گڏ اهو ڪاروبار جي نالي سان، ڇا اهو ڊاڪٽر جي نشاني ۽ اسپتال جي اسٽاپ کي متاثر ڪيو ويو آهي. پر ان جي باوجود جيڪڏهن معذور جي فهرست کاتي جي کاتي جي کوٽائي مان معجزيء سان غائب ٿي وئي، اهو ڌيان نٿو ڏئي، اهو اسپتال سان رابطو ڪندي بحال ٿي سگهي ٿو، توهان ان کي نقل ڪيو ويندو.