ڪم تي هڪ تڪرار صورتحال ڪيئن حل ڪرڻ
ڪم تي اهو صرف ڪم ڪندڙ مضامين تي بحث ڪرڻ جائز آهي، ۽ نه ته توهان جي ساٿي يا اسجيلي جي هون ڪيئن آهي، جن سان گڏ هن سان گڏ. ملازمن جي ذاتي زندگي تي بحث نه ٿيڻ گهرجي.
پر جيڪڏهن سوال اهو آهي ته تنخواه جي وڌائڻ يا ڪم عمل جي تنظيم جي وڌتائي، توهان مڪمل انداز ۾ چئي سگهو ٿا. نڪوسسوانيا بغير متضاد مسئلن کان سواء نه آهي. پر اسپيڪر کي مداخلت ڪرڻ لاء، جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان پنهنجي تقرير ۾ قابل اعتراض ٿيڻ لڳي، اهو ان جي قابل ناهي. کيس ختم ڪري ۽ پوء سوالن جو جواب ڏيو. انهي کانپوء توهان بحث ۾ شامل ڪري سگهو ٿا. پر توهان رڳو بحث جي موضوع تي رابطو ڪرڻ گهرجي ۽ انهي صورت ۾ ڪو به ڪارڪنن جي ذاتي خاصيتن کي. اصطلاحن "توهان کي ٿورو تجربو آهي،" "توهان تعليم نه آهي" هڪ تڪرار ۾ ڪم نه ڪري سگهيو جيئن دلائل. جيتوڻيڪ اڻ ڄاڻايل سهڪار مسئلي لاء هڪ بهترين حل پيش ڪري سگهي ٿو. ڪنهن به موثر تجويز کي تعميل ۽ چڱيء طرح تنقيد جي ضرورت آهي، جيڪو ليکڪ کي تباهه نه ڪرڻ گهرجي، نظريو ۾ ڪمزور کي گهٽائڻ ۽ انهن کي درست ڪرڻ جا صحيح طريقا ڳولڻ گهرجي.
جڏهن مشاهدو ڪرڻ، بحث ڪري، پوء هيٺ ڏنل قاعدن کي عمل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو:
هن وقت چيو ويندو آهي ته ڇا چئجي. اسپيڪر جي اڳوڻي پيداوار غلطي کي ياد نه رکجو.
پنهنجي تقرير شروع ڪريو ۽ حمد سان ختم ڪريو. آخرڪار، مضمون ۾ بحث هيٺ مثبت ڪجهه آهي (انهي ڪري جو هڪ همراه صورتحال صورتحال کي درست ڪرڻ چاهي ٿو).
ڪارڪردگي يا نتيجن تي بحث ڪريو، پر همٿ جي شخصيت واري شخصيت ناهي. اشاعتي طرح "آپ سڀ غلطي ڪري رهيا آهيو،" "آپ ہمیشہ تو، کچھ بھی نہیں ہوتا" آپ کا دلیل سجدہ نہیں کرے گا.
جڏهن توهان هڪ متضاد مسئلي جو فيصلو ڪريو ٿا، پوء مسئلا حل ڪرڻ جو طريقا ڏيو. پر واضع بيان ڪجي ته انهيء سان ڪيئن ۽ ڪيئن حل ڪريو.
جيڪڏهن نازڪ حملن جو اعتراض آهيو، اهو بهترين طريقو ڏيکارڻ لاء بهتر آهي. خاموشيء سان ۽ هڪ دوستانه منهن سان احتياط سان، مخالف ٻڌي، کيس مداخلت نه ڪريو ۽ پاڻ کي ثابت ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪريو. ڪچهري جي آخر ۾، سندس مهرباني. سڀ کان پوء، هميشه هميشه سان ساڳيو سنسڪرت ڪيون وينديون آهن.
پر حصو ۾ توهان کي ذاتي سوالن کي رابطو ڪرڻو پوندو. مثال طور، توهان جو باس توهان جي الماري پسند نٿو ڪري. پر جيڪڏهن اها ڪمپني جي لباس جو ڪوڊ سان ملندو، ته پوء خراب مباحثو جي بحث جي شيء نه ٿي اچي. جيڪڏهن توهان پنهنجو ڪم سٺو ڪم ڪري رهيا آهيو ته پڇو ۽ جيڪڏهن ائين هجي، ته پوء توهان کي ڪپڙي سان ڪيئن لاڳاپيل آهي.
خاندانن جي اختلافن ۾ دليل
ان تڪرار ۾ چيمپئنشن انسان ڪڏهن به معاف نه ڪندو. آخرڪار، آخري لفظ هن لاء هجڻ گهرجي. ۽ جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان هزار دفعا صحيح آهيو، هو پنهنجي فتح کي تسليم نه ڪندو. ان لاء، پنھنجي مڙس کي پنھنجي حق جي راء ڏيڻ جو ارادو ڪرڻ لاء، ان سان بحث نه ڪريو. بس کيس محسوس ڪيو ته توهان جي راء پنهنجي آهي. چئو کا کہنا ہے کہ آپ ایک طعام پروسیسر پر شوہر کا پریمیم خرچ کرنا چاہتے ہیں، اور وہ ماہی گیری کی چھڑی پر ہے. توهان جي عقيدن جو منطق هيٺيان هجڻ گھرجي: "ڊارون، مان توهان سان گڏ وڌيڪ وقت گذارڻ چاهيندو آهيان، ۽ ساڳئي وقت توهان کي سوادج کاڌي پائڻ جو وقت آهي." توهان کي ڪيئن سوچيو پيو وڃي؟ "यो विधि एक मजेदार कार्य हुन्छ. اشارو ڪري ٿو: "مانڏندڙ، مان پکا مان ڏاڍو ٿڪل آهيان."
ٻيو ڪو اختيار آهي. اهو سوال رکڻ ضروري آهي ته انسان ان سان متفق ٿين. مثال طور: "ڇا توهان منهنجي ڪارپوريڪ ڪيڪ وانگر آهيو؟" "ڇا توهان مونکي چاهيندا ته گهڻو ڪري؟" "ڇا توهان مونکي چاهيندا رهو ۽ توهان سان وڌيڪ وقت گذاريو؟" - "ها، يقينا." ڇا مان ان کي گڏوگڏ هڪ هارين جو ڀروسو خريد ڪري سگهان ٿو؟ "آخري سوال جي جواب ڏيڻ لاء اهو ڏکيو ٿيندو ته" نه. " اڳين جوابن جي منطق کيس مثبت جواب ڏئي ٿو.
هي هڪ استقبال ڪم ڪندو ۽ والدين سان متضاد ويڙهاڪن ۾. اهي هميشه هميشه صحيح آهن ۽ انهي جي باري ۾ چڱي طرح ڄاڻندا آهن.
يقينن، هڪ جھيڙو بغير دوستن سان بغير حل ڪرڻ آسان ۽ آسان آهي، توهان هڪ ئي ڀيري آهيو، توهان هڪ ٻئي کي بهتر سمجهي. پر جيڪڏهن توهان جي بحث ۾ توهان کي ختم ڪرڻ چاهيو ٿا: "ادب (فيشن، سينما) ۾ ڇا توهان سمجهي رهيا آهيو؟ -تين: توهان کي اهڙي بيان ٻڌائڻ لاء سٺو لڳندو ۽ توهان هن کي حق جي وزن جي ثبوت طور ڳولي سگهو ٿا؟
اهڙن وصفن مطابق "توهان سڀني بڪواس ڪري رهيا آهيو، توهان چريو آهي!" اسان جي چوڌاري اسان جي چوڌاري تڪرار سان ناجائز ٿي چڪا آهن، اهي اهي لفظ توهان کي نه ڏينداسين، پر ماحول گرمي ڪئي ويندي ۽ آپريٽر جي لاء توهان جي بي نيازي تي زور ڀريو ويندو.
Sons پاران تڪرار جو حل
ياد رهي ته اهو ڪاوڙجي ويو جڏهن توهان جي والدين پنهنجي راء جي باري ۾ نه ٻڌي، ۽ هر شيء توهان لاء فيصلو ڪيو ويو. ساڳي ئي وقت ۾، اهي حقيقت اها آهي ته توهان بلڪل خاص آهيو، توهان ڪجھ به نه سمجهي رهيا آهيو. پر ٻارن اڪثر ڪري انهن کان وڌيڪ احساس نه ڪندا آهن، ۽ پڪ سان درست، گهٽ ۾ گهٽ، ٻڌو وڃي.
اهو مسئلو ناهي، پٽ هڪ ڌيء هئي ۽ توهان جي ٻار کي ڪيتري پراڻي هجي، جيڪڏهن کيس ڌيان ڏيڻو پوندو، ساڻس ملڻ لاء. هن جي تجويز ۽ دليلن تي، پر غير مسڪين مسڪين کان سواء، سزا جي وچ ۾ مداخلت نه ڪر ۽ توهان جي تبصرو آخر تائين ڏيو. پوء توهان وري سوال ڪري سگهو ٿا ته توهان وٽ ڪو شڪ آهي، ۽ انهي کان پوء بحث هيٺ هن مسئلي تي پنهنجي راء جو اظهار ڪيو.
ٻار سان گڏ توهان کي هڪ برابر فوٽن تي ڳالهائڻ جي ضرورت آهي. هتي ڪا به اهڙي عنوان ناهي جنهن ۾ هو "اڃا ننڍو آهي." اهو شايد ٻاهر نڪري ٿو ته جڏهن توهان فيصلو ڪيو ته توهان جو ٻار بحث مباحثي جي مسئلن لاء تمام پراڻو آهي، اهو شايد ان لاء دير سان ٿي سگهي ٿو. ٻار سان گڏ سڀ سنجيدگي سان سوال سان بحث ڪريو. حقيقتن جي ماخذ کي بيان ڪريو، توهان جي راء کي بحث ۽ پنهنجي نقطه نظر جي احترام ڪريو.
مثال طور، بي ترتيب ۽ صاف طور تي توهان ٻار کي صحيح ۽ تڪرار سان تڪرار ڪرڻ جو سبق سيکاري ٿو. الزام نه ڏيو، نه ڳالهايو ۽ انهن جي آس پاس ماڻهن جي آساني سان ٻڌي.
جيڪڏھن توھان پنھنجي غفلت جي رويي بابت تڪرار ڪيو آھي، پوء تعميل تنقيد جو قاعدو نھ وساريو. توهان صرف گراهڪ ٿيل جي باري ۾ رڳو بحث ڪري سگهو ٿا ۽ گذريل گناهن کي ياد نه ڪندا. خطرن مان ڳالهائڻ، ٻار جي ذاتي خوبيون نه ڪريو، جهڙوڪ: "تون ٿورڙو آھين، ھڪڙو رزق آھي." چڱو ڀلا، چؤ ته اوھان ھڪڙو نظم نه سمجھيو آھي ۽ ھڪڙي قابل ٺاھ آھي.
ٻار کي ساراھ لاء ساراھ سان ساراھ ڳولھو. هڪ ڏکيو صورتحال حل ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ ۾ کيس مدد ڪريو. ڪوشش ڪريو پنهنجي صحيح توانائي تي صحيح، پرامن واري سمجهه ۾.
تنهن ڪري، سڀ آفيس جي مصيبت، گهر جي تڪرار، جيئن اسين ڏسي سگهون ٿا، بغير ماڻهن جي آس پاس کان بغير آبادي سان آباد ٿي سگهي ٿو.