عام طور تي وڏا ڪارپوريشن استحڪام، وقار، اعلي معاشري سان لاڳاپيل آهن. جڏهن ته، هرڪو وڏي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ لاء تيار ناهي، ننڍڙي نجي ڪمپنيون کي ترجيح ڏني وڃي. هر ڪمپني جو ڪم ۽ اتفاق آهي، ۽ ڪم جي هر جڳهه کي چونڊيندو آهي، انهن جي پنهنجي خاصيتن ۽ ضرورتن تي ٻڌل آهي. جڏهن ڪو ماڻهو ڪم ڪري ٿو، نه فقط هن جي کير ۽ تنخوا سندس لاء اهم آهي، پر ٽيم، स्थान र अन्य कामकाज पनि. ڪو ماڻهو وڏو ڪاروبار ۽ ڪاروبار ڪارڊ تي معروف بين الاقوامي ڪمپني جي نالي ۾ ملوث هجڻ لاء اهم آهي، پر ڪنهن کي دوستي ٽيم ۽ عمل جي آزادي. آئون وڏي ۽ ننڍن ڪمپنين ۾ ڪم ڪندڙ پروسيس ۽ ڪم تي غور ڪرڻ جو فرض آهيان.
تنخواه
ڪيترين ئي شاگردن جي انسائيڪلوپيڊيا کان پوء وڏن ڪمپنين ۾ نوڪري حاصل ڪرڻ لاء خوابن سان گڏوگڏ ڪيترن ئي نالن سان نالا پڻ شامل آهن، ڇاڪاڻ ته اهي وڏيون معاشري تي ڳڻيندا آهن. پر هتي اهي تعجب ٿيل آهن - اهي بلڪل پئسا نه پئسا ادا ڪندا آهن. ساڳئي وقت، ڪجهه پوزيشن لاء، ضابطي جي لاء تنخواه، سختي طور تي ڄاڻايل آهي. اهو آهي، جيڪڏهن توهان هڪ وڏي ڪمپني ۾ ماهر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ لاء آيا، مثال طور، 1000 ڊالر تائين، پوء اهو ممڪن ناهي ته توهان ترقي يافته جيستائين وڌيڪ روشني ڪندا. انهي ڪمپني ۾ توهان مستقبل ۾ هڪ ننڍڙي ننڍڙي رقم لاء ڪم ڪرڻو پوندو. مستقبل ۾. پر، هڪ اهم ترين پوزيشن وٺڻ، توهان تمام وڏو پئسا حاصل ڪري سگهو ٿا.
ننڍن ڪمپنين ۾، هر شيء بلڪل صحيح نه آهي - فرمائي ٿو ته فوري طور تي اوسط يا تمام ننڍو ٿي سگهي ٿو - فرم جي ڪارڪردگي جي ڪاميابي ۽ قسم جي بنياد تي. ان کان سواء، ننڍن ڪمپنين ۾، اهي اڪثر ڪري "گرين اجرت" ڏينداسين. انهي کي گهرجي ته انهن کي قرض کڻڻ چاهيندا آهن جيڪو قرض وٺڻ چاهين ٿا يا، مثال طور، ملڪ ۾ داخلا ڪرڻ لاء (ڪجهه ملڪن ۾ داخل ٿيڻ لاء هڪ سرٽيفڪيٽ جي ضرورت هوندي آهي ته آمدني هڪ مخصوص سطح کان مٿي آهي). سچ، انهن ٻنهي نقطي کي آساني تي قابو پائي رهيا آهن. ڪيتريون ئي ڪمپنيون سرمائي اڪائونٽنگ کي منظم ڪن ٿا، آساني جي حقيقي مزدوري جي سفارتخانو کي آسان طور تي لکھا، ۽ بين الاقوامي طور تي،
سنڀاليندڙ جي واڌ
وڏي وڏي ڪمپني ۾ ڪيريئر جي ترقي جا موقع، البته، وڌيڪ - اتي موجود آهي، جتي وڌاء. ليڊنگ ماهر، ڊپارٽمينٽ سر، کاتي جو سر. هتي هڪ پوزيشن ۾ 2-3 سالن تائين ويهڻ لاء ڏکيو نه آهي: هڪ معزز طور تي پنهنجي فرائض کي انجام ڏيڻ جو هڪ اعلي قدم منتقل ڪيو ويندو آهي.
انتظاميه "جذب کان ٻاهر"، هتي ٿورڙو، اڪثر، اعلي مئنيجرز ۽ ڪجهه نادر ماهرن جو ٻين ڪمپنين مان "ڇڪ" ڪرڻ ۽ انهن کي ڳولڻ ڏکيو آهي. ڏهين سطح وارا مينيجرز اڃا به اندر جي اندر وڌي ويا آهن.
هڪ ننڍڙي ڪمپني ۾، اهو ٿي سگهي ٿو ته سينئر مئنيجر، مثال طور، اشتهارن جو مينيجر، ڪمپني جو مالڪ آهي. هن جي جاء ممڪن ناهي. اها هڪ ٻيو معاملو آهي، جيڪا ڪمپني ترقي يافته ٿيڻ شروع ٿئي ٿي، پوء توهان هڪ اهم موقعي تي قبضو ڪري سگهندا آهيو ۽ چوندا آهن ته اهي ڪمپني جي منبع تي آهن. جيڪڏهن توهان پنهنجو پاڻ کي تخليقي طور ڏيکاري، غير معياري حل تلاش ڪريو، توهان کي ڪمپني جي ترقي ۽ ترقي تي سڌا اثر پيدا ٿي سگهي ٿي، ۽ لازمي طور تي هن ڊگري تي وڃڻ نه گهرجي، طريقي سان ڪيريئر ڏاڪڻ جي قدمن تي چڙهڻ.
ذميواري
وڏيون ڪارپوريشن عام طور تي واضح طور تي مزدور جي واضع تقسيم ڪندو آهي. هر مقرر لاء هڪ خاص فنڪشن، ۽ اهو هن فنڪشن جي ڪارڪردگي لاء آهي جيڪو شخص ذميوار آهي. گهڻو ڪري، وڏي ڪمپنيون ڪم لاء خاص ڪمپيوٽر پروگرامن پڻ ٺاهي رهيا آهن- ملازمين خاص طور تي ڪمپني جي ضرورتن جي لاء هڪ پروگرام ۾ ڪم ڪرڻ سيکاريا ويندا آهن، جيڪو ڪجهه وقت ۾ ان لاء مفيد هجڻ ممڪن نه آهي.
گهڻو ڪري، ماڻهو هڪڙي شيء تي ڪم ڪري رهيا آهن انهن مان هڪ ٻئي جي ذميواري کي واضع نه ڪن. مزدوري جي سخت ڊويزن ڪمپني جي ڪم لاء تمام مؤثر آهي، پر اهو هميشه ڪنهن خاص شخص جي جيريئر لاء فائدي وارو ناهي. بهرحال، مڪمل ڌيان ڪم جي هڪ حصي تي توهان کي پنهنجي مسلکييت کي هٽائڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
انهن ڪمپنين مان جتي مون ڪم ڪيو (فقط اٺ ماڻهن جي هڪ اشتهارسازي ايجنسي)، اها ڇوڪري هڪ ڊزائنر جي فرض ۽ سسٽم جي انتظامي سان گڏ آهي. ساڳي ئي وقت، آفيس مينيجر جي فرائض کي سڀني ملازمتن ۾ ورهايو ويو: هر ڪنهن کي پاڻيء جو حڪم، ڪنهن کي گلن جو پاڻي ڏيو ٿا، ۽ ڪو ماڻهو خريد ڪري ٿو. جڏهن صفائي بيمار عورت بيمار ٿي ويا، اسان به فرش کي ڌوڪي ورتو، ۽ عام ڊائريڪٽر ھيٺ نه وڃو ۽ ڪي اوٽ اپ لوڊ ڪرڻ ۾ مدد نه ٿي ڪري.
اهو اهو چوڻ ڏکيو آهي ته هي غير مناسب آهي ته ڇا اهو سٺو يا خراب آهي. هڪ پاسي، ڪنهن به نئين مهارتن کي سکڻ ۾ هميشه لاء ڪارائتو آهي. ٻي طرف، آئون سرگرمي جي سڀني شعبن ۾ تجربو حاصل ڪرڻ نٿا چاهين. ها، انهن جي فرضن جي ڪارڪردگي تي، ٻئي شيء کان پريشان ٿيڻ، ۽ وڌيڪ ڏکيو آهي.
ٽيم
ڪيترا ماڻهو ننڍن ڪمپنين کي گرم، لڳ ڀڳ "ڪٽنب" سان تعلق رکندڙ آهن. درحقيقت، جڏهن ڪيترائي ماڻهو ڊگهي عرصي تائين طرف رهندا آهن، هڪ ويجهي تعلقات پيدا ڪري ٿو. تنهن هوندي، جيڪڏهن اوچتو تعلقات ڪم ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، اهڙي طرح "انفراديت" وڏي ماني ۾ ڦري ٿو. اتي مختلف ماڻهن جي ڪابه طاقت ناهي. جڏهن ڪيترائي ماڻهو مختلف رايا سان گڏ، اتحادين کي ڳولڻ آسان آهي، ۽ جڏهن صرف ڪجهه ماڻهو جي چوڌاري، توهان سڀني کي پنهنجو پاڻ تي مقرر ڪري سگهو ٿا.
هڪ وڏو اجتماعي امير امير جي زندگي ۾ پڻ امير آهي. هتي گهڻو ڪري نوان ماڻهو ظاهر ٿيندا آهن ۽ پراڻي، وسيع دائري جي واقفيت ڇڏڻ. ڪيترن ئي عورتن لاء، اهو به گڻڻ ۾ اهم آهي، بحث ڪيو ته ڪير آهي ڪپڙو ۽ پاڻ کي ظاهر ڪري ٿو. آفيس ۾، ڪيتريون ئي سندن زندگيء جو لڳ ڀڳ اڌ حصو گذاريندا آهن، ۽ اهي سڀئي سماجي فڪر ڪيترن ئي لاء تمام اهم آهن. اضافي طور تي، وڏي ٽيم ۾ شامل ٿيو، جتي ماڻهو ايندا، پوزيشن ۽ پوزيشن تبديل ڪري، 7-8 ماڻهو جي قائم ڪيل ٽيم کان آسان ناهي.
ڪاروباري اخلاقيات
اهو نه وساريو ته وڏن ڪمپنين ڪارپوريٽ اخلاقيات جي ضرورت هوندي آهي، اڪثر ڪري چارٽر ۾ رسمي طور تي بيان ڪيل آهي. اهو ننڍا ننڍا ڪمپنين ۾ موجود آهن پر گهڻو ڪري گهڻو ڪري، ۽ حڪمراني جي حيثيت ۾، ايترو سخت ناهي. اهو ممڪن ناهي ته جين جي آفيس ۾ يا ڪم ڪار ۾ چائے پيئڻ لاء مالي طور تي. ان کان سواء، هڪ ننڍڙي ڪمپني لاء اهو آسان آهي ته هو ڪنهن چيف شيڊ تي ڪنهن چيف شيڊ تي يا پنهنجي ڪاروبار کان طلب ڪرڻ تي متفق ٿين.
تنهن ڪري، اچو ته مختلف ڪمپنين جي فائدن کي اجاگر ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو
وڏي وڏي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جا فائدا:
- سنڀاليندڙ جي واڌ.
- مالي استحڪام.
- سوشل پیکج، سرڪاري تنخواه، مزدورن جي معيار سان تعميل.
- "بلند" نالي جو وقار.
هڪ ننڍڙي ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جا فائدا:
- پنهنجي پاڻ کي جلدي ثابت ڪرڻ جي صلاحيت
- ڪم جي شيڊول تي هڪ آزاد رويي، سخت ڪارپوريشن قاعدن جي غير موجودگي.
- ڪمپني جي آخري نتيجو ۾ حصو وٺندي.
- ٻيڙا تجربو.
هڪ غير مستند جواب، جيڪو اڃا تائين بهتر آهي - هڪ وڏو ڪمپني يا هڪ ننڍڙو - اهو ڏيڻ ناممڪن آهي. جيئن ته چوندا آهن، روسي سٺو آهي، جرمن موت آهي. واضح چٽو دارين سان ڪارپوريشن ۽ مجبوري فرائض جيڪي ماڻهن جي ماپ، ترتيب واري زندگي سان پيار ڪندا آهن انهن لاء سٺو آهن.
اهي ماڻهو مستقبل ۾ استحڪام ۽ اعتماد جي ضرورت هونديون آهن، اهي پيار ڪندا آهن ته هر شيء واضح طور تي صاف ٿي چڪي آهي، ۽ اهي ڪارڪردين ڏاڪڻ تي سست پر صحيح ترقي تي ٻڌل آهن.
ماڻهن لاء تخليقي ۽ غير معياري حل ڳولڻ ۾ ناڪام ننڍيون ڪمپنيون. هتي اهي ئي مئنيجمينٽ پوزيشن کان بغير جا تڪڙو ڏيکاري سگھن ٿا، هڪ دلچسپ ڪاروبار ترقياتي منصوبو، اشتهار سازي، غير معمولي شيء پيش ڪرڻ لاء، جيڪا ڪمپني کي ترقي ڪري ٿي.
اهڙا ماڻهو هڪ فرد جو ڪم ڪم ڪرڻ جي قيمت ڪن ٿا، غير معياري طريقن جي نظر ايندا آهن ۽ وڏي ڪار ۾ "ڪوگ" وانگر محسوس ڪرڻ لاء تيار ناهي. انهن کي ڪم ڪرڻ لاء انهن جو پنهنجو پاڻ وٽ اچڻ جي ضرورت آهي، ۽ صرف هدايتون نه پيروي.
ماڻهو سڀئي مختلف آهن، ۽ ڪمپنيون به مختلف آهن. نئين نوڪري ڳولڻ کان پهرين، پنهنجون پنهنجي گهرجن ۽ صلاحيتن جي تجزيه ڪرڻ، ۽ اڳتي وڌڻ - "توهان جي سائيز" جي ڪمپني جي نظر ۾.
lipstick.ru