ڇو ۽ مان ڪهڙو؟ "هي غير معمولي انساني فطرت" اڃا تائين هڪ وضاحت نه آهي. پوء ڇو ڪيترن ئي گڏجاڻين ۾ ڄاڻن ٿا ۽ ڄاڻايل ڪنهن به مشغول ۽ ڊرامان کي نه ڄاڻڻ، جنهن کي سڏيو ويندو آهي، جنهن کي سڏيو ويندو آهي. پر ڇاڪاڻ ته آفيس جا اجتماعي اجتماعي جذبي ۾ مچائي ٿي وڃي ٿي ... پهريون، ڏک ۾ ڪاوڙجي پيا وڃن. جڏهن چار ماڻهو آهن مجموعي طور تي، ۽ هر هڪ پنهنجي پنهنجي صاف ۽ مختلف فرضن تي آهن، اهي ڪنهن به ڳجهي چالن کي نه ڏيندا سين: هرڪو سڀڪو شيء ڄاڻندو آهي، ڪنهن کي به ڪنهن کي به روڪ ناهي. پر جڏهن اسٽاف کي ڦهليل آهي، ڪجهه نوان يونٽ پيدا ٿي رهيا آهن، پوسٽون ملايا ويندا آهن، انهن جو وڌاء خطرو آهي، پوء گهٽتائي ... ڪنهن به ناگزير روڊ تي پار ڪري ٿو. ۽ چشمي ٺاھڻ شروع ٿي. ٻيو، انهن جي اجتماعي اجتماع ۾ ڪيترائي دفتر جا ارادو پيش ڪري رهيا آهن. سڪندر واري دڪان تي ڪير دلچسپ آهي؟ توهان کي وقت ڏيڻ جو وقت آهي، ۽ ايترو گرم ٿيو! ۽ ڪاغذن جي لحاظ کان وڌيڪ توانائي جي ٻاهران وڌيڪ توانائي ختم ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهڙو بورنگ زندگي گهٽ ۾ گهٽ هڪجهڙائي سان دلچسپيء سان تعمير ڪري سگهجي ٿو، ان کي نرمي ڏيڻ لاء. ٽئين، توهان پنهنجي اهميت ۽ طاقت جي برداشت کي ڪيئن حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا: هتي آئون هڪ ننڍڙو ڀري آهيان، ۽ مان چاهي ٿو. آئون اهم ماڻهن کي پريشان ڪري سگهان ٿو.
آفيس جو تعارف ڪيئن ٺاهيو . "پنج سين" لاء: ڪافي دير سان شڪايت هوندي آهي، ڪنهن به ذاتي زندگيء بابت افواج کي، چڪر جي پويان موڊ ٻڌندا آهن يا ڪمپيوٽر ڏانهن وڃڻ ۽ ڪنهن ٻئي فائل کي ماري ڇڏيندا آهن. اھڙيون شيون تڪڙو ڪري سگھجي ٿو ۽ روڪي سگھي ٿو. پر جيڪڏهن حالت جي اهميت هزارين "cu" ۾ ماپي ويندي آهي، ۽ ان لاء "سرمائي ڪارينل" تجربا آهن. اهي صحيح گپ شپ جو پتو پئجي ۽ پري ڪري رهيا آهن، جڏهن ساد ۾ باقي رهيون آهن، اهي ناممڪن ڪم آڻيندا آهن، ڪارو پي "انهي ڪري اهو ظاهر ڪيو ته اهو ڪيترن ئي ملازمت ۾ شامل ٿيو. ڪير ڪير به شڪ نٿو ڪري سگھي ته انهن جي ناپسنديده ۽ ڳالهائڻ وارو پاڻ ڪنهن ٻئي جي گندي راند ۾ وڃي ٿو.
ڪير گهرجن جو ارادو آهي. شروعاتي طور تي، ماڻهو اهڙيء ريت بلڪل حقيقي شين لاء جنگ ڪري سگهن ٿا: مواد فائدا، واڌاري - اهڙن اهي ئي ڪامريڊ آهن جيڪي انهن کي پنهنجن مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاء مختلف، ايمانداريء سان. ان کان علاوه، ڳرڻ وارو هميشه پاڻ جي خلاف هڪ چالڪي وانگر لڳندي آهي. تنهنڪري هو پهريون حملو ڪرڻ شروع ڪري ٿو، سوچڻ ته هو دفاع ڪري رهيو آهي ... ۽ هڪ اهم اهم نڪتو: پيدا ٿيل صورتحال ۾ تمام گهڻو قيادت تي منحصر آهي. جتي باس کي شديد طور تي "هيٺيون رانديون" کي دٻايو ويندو آهي، اهي ترقي نه ٿا ڪن. پر مختصر نظر اچي هدايت وارا هن جي اکين کي بند ڪريو. ۽ ڪجهه به ماتحت قومن جي وچ ۾ ڌار ڌار حوصلا افزائي ڪن ٿا: انهن سوچيو ته اهو صحت مند مقابلو جو ثبوت آهي. اصل ۾، جڏهن "ٻاڦ واري انجڻ سيسٽس تائين تمام ٻاڦ پيدا ڪري ٿو"، ٽيم جي پيداوار صرف گهٽتائي ... پلس، ڏکيو صورتحال، جو عام ڪارڪنن کي آسان نه ٿا ڪري سگهندو ۽ قيمتي اهلڪار "هارورن جي گھرو" کي ڇڏي ٿو.
آفيس جو تعصب جو شڪار ڪيئن نه ٿيو . بيشڪ اوھين انھن مان ڪو ھڪڙو نه آھيو جو جيڪي پنھنجي پٺيء تي ھلندا آھن، پر اهو به هڪ عام سولو آهي، جيڪو انهن جي پنهنجن مقصدن لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو، پڻ نٿا چاهيو. "دلچسپي" جي صورتحال ۾ رويي جي ڪهڙي حڪمت عملي ۾ رهڻ جي مدد ڪندو؟ هميشه ڪميونيڪي رابطن ۾ هئڻ گھرجي. ڪنهن موقعي تي، بهتر طور تي ڪاروباري معاملن تي عوامي طور تي بحث ڪرڻ بهتر آهي. جيڪڏهن توهان صرف ذاتي طور تي باس ڏانهن ذاتي طور تي پنهنجي منصوبن کي وڌايو ويندو. توهان کي خوار جي تڪليف ۽ باس کي اثر انداز ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ جو هڪ ممڪن موقع آهي. ذاتي معاملن ۾، اهو بهتر آهي ته جيئن ممڪن هجي. جيتوڻيڪ ڪو ڪو شريڪ توهان سان خوشگوار ۽ همدردي لڳي ٿو، ته توهان کي پنهنجي مباحثي جي مسئلي کي نه ڏيڻ گهرجي. ۽ انهي کان وڌيڪ ڪجهه به تماڪ جي ڪمري ۾ بحث ڪرڻ جي تعصب کان بچاء واري سيڪريٽري يا سرپرست جي مسئلي واري مسئلي کي. اهو سڀ توهان جي خلاف استعمال ڪري سگهجي ٿو. پنھنجي حڪمن کي جاري رکڻ جي ڪوشش ڪريو.
جڏهن توهان کي سڀ کان وڌيڪ بال تي پلان ۽ انجام ڏيڻ جي ضرورت آهي، انهي بابت شڪايت ڪرڻ جي ڪا به شيء ناهي. جيڪڏهن توهان اڃا تائين غلطي ڪئي آهي، توهان کي اهو لڪائڻ جي ضرورت ناهي. توهان جي ذميواري بابت وضاحت ڪندي، توهان کي بهتر نظر ايندو ته توهان جي "ڳجهي غلطي" جو جيڪو ظاهر ٿيندو. ۽ اهو بهتر نه آهي ته "رستن کي ڍڪڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء" ڀائرن کان پڇڻ.